Skip to main content

Tâl Salwch Statudol (SSP): arweiniad i gyflogwyr

Sgipio cynnwys

Cymhwystra a ffurflen SSP1

Er mwyn bod yn gymwys i gael Tâl Salwch Statudol (SSP) mae’n rhaid i’r canlynol fod yn wir am eich cyflogai:

Nid yw cymryd gwyliau blynyddol (yn agor tudalen Saesneg) yn ystod yr amser hwnnw’n amharu ar gyfnod o analluogrwydd y cyflogai i weithio.

Gall cyflogeion fod yn gymwys i gael tâl salwch yn sgil mwy nag un swydd.

Gallai hefyd fod yn gymwys yn sgil un swydd ond bod yn iach i weithio mewn swydd arall, er enghraifft os yw un swydd yn waith corfforol na all ei wneud tra ei fod yn sâl ond bod y llall mewn swyddfa.

Eithriadau

Nid yw cyflogeion yn gymwys ar gyfer SSP os yw’r canlynol yn wir:

  • mae wedi cael uchafswm yr SSP (28 wythnos)
  • mae’n cael Tâl Mamolaeth Statudol neu Lwfans Mamolaeth – mae rheolau arbennig (yn agor tudalen Saesneg) ar gyfer menywod beichiog a mamau newydd nad ydynt yn cael y taliadau hyn
  • mae i ffwrdd o’r gwaith oherwydd salwch sy’n gysylltiedig â beichiogrwydd yn ystod y 4 wythnos cyn yr wythnos (o ddydd Sul i ddydd Sadwrn) y mae disgwyl iddi gael ei babi
  • roedd yn y ddalfa neu ar streic (yn agor tudalen Saesneg) ar ddiwrnod cyntaf y salwch (gan gynnwys unrhyw gyfnodau cysylltiedig)
  • mae’n gweithio y tu allan i’r UE, ac nid chi sy’n gyfrifol am dalu ei gyfraniadau Yswiriant Gwladol
  • cafodd Lwfans Cyflogaeth a Chymorth cyn pen 12 wythnos ar ôl dechrau neu ddychwelyd i’r gwaith

Defnyddiwch y gyfrifiannell SSP (yn agor tudalen Saesneg) i wirio cymhwystra.

Cyfnodau cysylltiedig o salwch

Os yw’ch cyflogai i ffwrdd o’r gwaith yn rheolaidd oherwydd cyfnodau o salwch, gallai’r cyfnodau gael eu hystyried i fod ‘yn gysylltiedig’. I fod yn gysylltiedig, mae’n rhaid i’r cyfnodau:

  • para am o leiaf un diwrnod gwaith llawn
  • fod 8 wythnos neu lai oddi wrth ei gilydd

Nid yw’ch cyflogai’n gymwys mwyach i gael SSP os oes ganddo gyfres barhaus o gyfnodau cysylltiedig sy’n para mwy na 3 blynedd.

Os nad yw cyflogai’n gymwys neu os yw ei SSP yn dod i ben

Efallai y gall cyflogeion wneud cais am Gredyd Cynhwysol neu Lwfans Cyflogaeth a Chymorth (ESA). Mae’n defnyddio ffurflen SSP1 i ategu’r cais.

Os yw SSP eich cyflogai’n dod i ben, mae’n rhaid i chi anfon ffurflen SSP1 ato, naill ai:

  • cyn pen 7 diwrnod i’r dyddiad y daw ei SSP i ben, os yw’n dod i ben yn annisgwyl tra ei fod yn sâl
  • ar neu cyn dechrau’r 23ain wythnos, os disgwylir y bydd ei SSP yn dod i ben cyn i’w salwch ddod i ben

Os nad yw’ch cyflogai’n gymwys i gael SSP, mae’n rhaid i chi anfon ffurflen SSP1 ato cyn pen 7 diwrnod i’r diwrnod cyntaf iddo fynd yn sâl.

Os yw’ch cyflogai o’r farn bod hyn yn annheg, gall apelio i CThEF – mae’r ffurflen yn nodi sut i wneud hynny.

Salwch hirdymor

Gallwch lenwi ffurflen SSP1 cyn diwedd yr SSP os ydych yn gwybod y bydd cyflogai i ffwrdd o’r gwaith yn sâl am fwy na 28 wythnos. Mae hyn yn golygu y gall wneud cais am Lwfans Cyflogaeth a Chymorth cyn i’w SSP ddod i ben.

Argraffu'r canllaw cyfan