Tâl Salwch Statudol (SSP): arweiniad i gyflogwyr
Cymhwystra a ffurflen SSP1
Er mwyn bod yn gymwys i gael Tâl Salwch Statudol (SSP) mae’n rhaid i’r canlynol fod yn wir am eich cyflogai:
- mae ganddo gontract cyflogaeth (yn agor tudalen Saesneg)
- mae wedi gwneud rhywfaint o waith o dan ei gontract
- mae wedi bod yn sâl am fwy na 3 diwrnod yn olynol (gan gynnwys diwrnodau nad yw’n gweithio) – gelwir hyn yn ‘gyfnod o analluogrwydd i weithio’
- mae’n ennill, ar gyfartaledd, o leiaf £123 yr wythnos
- mae’n rhoi rhybudd a thystiolaeth o salwch pan fo angen
Mae cyflogeion, sydd wedi cael llai nag 8 wythnos o enillion, yn dal i fod yn gymwys ar gyfer SSP. Defnyddiwch y gyfrifiannell tâl salwch (yn agor tudalen Saesneg) er mwyn cyfrifo faint i’w dalu iddo.
Nid yw cymryd gwyliau blynyddol (yn agor tudalen Saesneg) yn ystod yr amser hwnnw’n amharu ar gyfnod o analluogrwydd y cyflogai i weithio.
Gall cyflogeion fod yn gymwys i gael tâl salwch yn sgil mwy nag un swydd.
Gallai hefyd fod yn gymwys yn sgil un swydd ond bod yn iach i weithio mewn swydd arall, er enghraifft os yw un swydd yn waith corfforol na all ei wneud tra ei fod yn sâl ond bod y llall mewn swyddfa.
Eithriadau
Nid yw cyflogeion yn gymwys ar gyfer SSP os yw’r canlynol yn wir:
- mae wedi cael uchafswm yr SSP (28 wythnos)
- mae’n cael Tâl Mamolaeth Statudol neu Lwfans Mamolaeth – mae rheolau arbennig (yn agor tudalen Saesneg) ar gyfer menywod beichiog a mamau newydd nad ydynt yn cael y taliadau hyn
- mae i ffwrdd o’r gwaith oherwydd salwch sy’n gysylltiedig â beichiogrwydd yn ystod y 4 wythnos cyn yr wythnos (o ddydd Sul i ddydd Sadwrn) y mae disgwyl iddi gael ei babi
- roedd yn y ddalfa neu ar streic (yn agor tudalen Saesneg) ar ddiwrnod cyntaf y salwch (gan gynnwys unrhyw gyfnodau cysylltiedig)
- mae’n gweithio y tu allan i’r UE, ac nid chi sy’n gyfrifol am dalu ei gyfraniadau Yswiriant Gwladol
- cafodd Lwfans Cyflogaeth a Chymorth cyn pen 12 wythnos ar ôl dechrau neu ddychwelyd i’r gwaith
Defnyddiwch y gyfrifiannell SSP (yn agor tudalen Saesneg) i wirio cymhwystra.
Cyfnodau cysylltiedig o salwch
Os yw’ch cyflogai i ffwrdd o’r gwaith yn rheolaidd oherwydd cyfnodau o salwch, gallai’r cyfnodau gael eu hystyried i fod ‘yn gysylltiedig’. I fod yn gysylltiedig, mae’n rhaid i’r cyfnodau:
- fod am gyfnod hirach na 3 diwrnod yr un
- fod 8 wythnos neu lai oddi wrth ei gilydd
Nid yw’ch cyflogai’n gymwys mwyach i gael SSP os oes ganddo gyfres barhaus o gyfnodau cysylltiedig sy’n para mwy na 3 blynedd.
Os nad yw cyflogai’n gymwys neu os yw ei SSP yn dod i ben
Efallai y gall cyflogeion wneud cais am Gredyd Cynhwysol neu Lwfans Cyflogaeth a Chymorth (ESA). Mae’n defnyddio ffurflen SSP1 i ategu’r cais.
Os yw SSP eich cyflogai’n dod i ben, mae’n rhaid i chi anfon ffurflen SSP1 ato, naill ai:
- cyn pen 7 diwrnod i’r dyddiad y daw ei SSP i ben, os yw’n dod i ben yn annisgwyl tra ei fod yn sâl
- ar neu cyn dechrau’r 23ain wythnos, os disgwylir y bydd ei SSP yn dod i ben cyn i’w salwch ddod i ben
Os nad yw’ch cyflogai’n gymwys i gael SSP, mae’n rhaid i chi anfon ffurflen SSP1 ato cyn pen 7 diwrnod i’r diwrnod cyntaf iddo fynd yn sâl.
Os yw’ch cyflogai o’r farn bod hyn yn annheg, gall apelio i CThEF – mae’r ffurflen yn nodi sut i wneud hynny.
Salwch hirdymor
Gallwch lenwi ffurflen SSP1 cyn diwedd yr SSP os ydych yn gwybod y bydd cyflogai i ffwrdd o’r gwaith yn sâl am fwy na 28 wythnos. Mae hyn yn golygu y gall wneud cais am Lwfans Cyflogaeth a Chymorth cyn i’w SSP ddod i ben.