Ваши права на работе
Ожидания от работодателя и обязанности в качестве работника. Что делать в случае несправедливого отношения на рабочем месте.
Ваши права и защита на работе
Работодатели должны уважать потребности работников, если это не мешает их работе.
Незаконно дискриминировать кого-либо при приеме на работу или на рабочем месте из-за:
- пола
- расовой принадлежности
- религии
- матримониального статуса, то есть состоит ли он в браке или в гражданском партнерстве
- инвалидности
- возраста
- сексуальной ориентации
- беременности
У вас есть те же самые права и защита по закону, что и у граждан Великобритании.
Когда вы идете на работу, вы имеете право на справедливое обращение и право работать в безопасном месте.
Вы также имеете право работать в безопасных условиях, не опасаясь преследований, насилия или угроз со стороны вашего работодателя, коллег или клиентов.
Каждый имеет право на труд и имеет равные права и обязанности.
Ваш рабочий контракт
В Великобритании, когда вы устраиваетесь на работу, вы также должны заключить трудовой контракт или трудовое соглашение.
Условия вашей работы будут указаны в вашем контракте или соглашении (включая такие вещи, как количество рабочих часов и размер вашей оплаты).
Убедитесь, что вы внимательно прочитали его, при необходимости с переводчиком, прежде чем подписывать.
Статус занятости
Ваши предусмотренные законом (нормативно-правовые) трудовые права на работе, такие как размер вашей заработной платы или возможность взять оплачиваемый отпуск с работы в праздничные дни или отпуск по беременности и родам, зависят от вашего статуса занятости.
Если вы хотите узнать больше о своих трудовых правах и о том, когда вы можете получить к ним доступ, у вас есть возможность ознакомиться с таблицей трудовых прав.
В Великобритании по категории найма у нас есть 3 основных типа статуса занятости:
- сотрудник
- работник
- частный предприниматель или самостоятельно занятый работник
Существует другой способ определить свой налоговый статус.
Чтобы узнать, каков ваш статус занятости, вы можете обратиться к своему работодателю (или нанимателю, который является лицом или предприятием, которое нанимает самозанятых для работы). Вы также можете просмотреть свое «письменное изложение условий найма» (документ, в котором изложены основные условия вашего трудоустройства, но это не контракт), либо же ваш контракт.
Работа, которую вы выполняете для своего работодателя (или нанимателя), всегда будет определять ваш статус занятости, а не то, что написано в письменном изложении условий найма или в вашем контракте.
Если вы считаете, что у вас неправильный статус занятости или вы не получаете всех своих трудовых прав, вы можете позвонить в Службу консультирования, примирения и арбитража (ACAS) по телефону 0300 123 1100 с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00. Они могут предложить вам переводчиков.
Сотрудники
Сотрудники получают все права на трудоустройство. Иногда вам нужно проработать в компании определенный период времени, прежде чем вы сможете получить полные права. Узнайте больше о том, как стать сотрудником.
Если вы являетесь сотрудником, вы будете иметь право на трудовые права, такие как:
- минимальная заработная плата в размере 10,42 фунтов стерлингов для людей в возрасте от 23 лет и старше
- защита от того, что ваш работодатель берет деньги из вашей заработной платы
- один 20-минутный перерыв, если вы работаете более 6 часов в день
- работать не более 48 часов в среднем в неделю или же вы можете отказаться от этого права, если вы выберете отказ
- обеспечение защиты от незаконной дискриминации
- обеспечение защиты, если вы сообщаете о правонарушениях на рабочем месте
- если вы работаете неполный рабочий день, к вам относятся так же, как и к тому, кто работает полный рабочий день
Вы также можете получить следующие выплаты:
- оплата больничного
- пособие по беременности и родам
- отцовская выплата
- плата за усыновление
- совместная родительская плата
Работники
Работники получают определенные права в сфере занятости (минимальная заработная плата или национальный прожиточный минимум, отпускные и защита от дискриминации), но у них больше гибкости в отношении того, когда, сколько и где им работать. Узнайте больше о том, как стать работником.
Если вы являетесь работником, вы будете иметь право на такие трудовые права, как:
- минимальная заработная плата в размере 10,42 фунтов стерлингов для людей в возрасте от 23 лет и старше
- защита от того, что ваш работодатель берет деньги из вашей заработной платы
- один 20-минутный перерыв, если вы работаете более 6 часов в день
- работать не более 48 часов в среднем в неделю или же вы можете отказаться от этого права, если вы выберете отказ
- обеспечение защиты от незаконной дискриминации
- обеспечение защиты, если вы сообщаете о правонарушениях на рабочем месте
- если вы работаете неполный рабочий день, к вам относятся так же, как и к тому, кто работает полный рабочий день
Частный предприниматель или самостоятельно занятый работник
Самостоятельно занятые работники или подрядчики, как правило, не имеют трудовых прав, но имеют полную свободу в принятии решений о том, как и когда им работать. Узнайте больше о самозанятости.
Вы можете прочитать больше о статусе занятости.
Если вы работаете в качестве агентского работника, у вас также будут права с первого дня вашего трудоустройства.
Работа в сфере плодоовощной индустрии
Управление по борьбе с бандитизмом и трудовыми злоупотреблениями (GLAA) регулирует предприятия, которые предоставляют работников для цепочки поставок свежих продуктов и садоводческой отрасли, чтобы убедиться, что они соответствуют стандартам занятости, требуемым законом.
GLAA перевела свое руководство на украинский язык.
В этом руководстве всем, кто работает в Великобритании, разъясняются их права и способы подачи жалоб, если они считают, что с ними обращаются неправильно или несправедливо.