Canllawiau

Grant Swyddi Ieuenctid: Telerau ac Amodau fersiwn 1.0

Diweddarwyd 30 Mehefin 2026

Yn berthnasol i Loegr, yr Alban a Chymru

Telerau ac Amodau ar gyfer y Grant Swyddi Ieuenctid

Mae’r Telerau ac Amodau hyn o’r Grant Swyddi Ieuenctid (gan gynnwys yr Atodiadau) yn berthnasol i’r Grant Swyddi Ieuenctid a gynigir i fuddiolwyr o dan y Cynllun Grant Swyddi Ieuenctid (y “Cynllun”). Yn y telerau hyn: mae “Ni” yn cyfeirio at yr Adran Gwaith a Phensiynau (“DWP”), sy’n gweithredu ar ran yr Ysgrifennydd Gwladol dros Waith a Phensiynau; Mae “chi” yn cyfeirio at y cyflogwr perthnasol.

Mae termau allweddol eraill a ddefnyddir yn Nhelerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid hyn wedi’u nodi yn y diffiniadau yn Atodiad A.

Dylid darllen Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid ar y cyd â’r ffynonellau a amlinellir yn Atodiad B, os bydd unrhyw wrthdaro dylai telerau’r Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid gymryd blaenoriaeth.

Dylech argraffu copi o’r Telerau ac Amodau hyn o’r Grant Swyddi Ieuenctid neu eu harbed ar eich cyfrifiadur i’w cyfeirio atynt yn y dyfodol.

I gysylltu â Ni, ffoniwch Gwasanaethau Cyflogwyr 0800 169 0178 neu cysylltwch â ni gan ddefnyddio Ffurflen Gyswllt Llinell Gwasanaethau Cyflogwyr (ESL).

Mae Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid yn berthnasol i ddarparu’r Grant Swyddi Ieuenctid i Chi. Maent yn berthnasol i eithrio unrhyw delerau eraill rydych yn ceisio eu gosod neu eu hymgorffori, neu sy’n ymhlyg gan y gyfraith, masnach, arfer, neu wrth ddelio.

Dyma’r holl gytundeb rhyngom Ni a Chi mewn perthynas â’i bwnc. Rydych yn cydnabod nad ydych wedi dibynnu ar unrhyw ddatganiad, addewid, cynrychiolaeth, sicrwydd neu warant nad yw wedi’i nodi yn y Telerau ac Amodau hyn o’r Grant Swyddi Ieuenctid.

1. Fersiwn

1.1 Mae’r fersiwn 1.0 hon o’r Telerau ac Amodau hyn o’r Grant Swyddi Ieuenctid yn berthnasol. Rydych yn rhwym i’r fersiwn o’r telerau ac amodau sydd mewn grym ar y dyddiad y byddwch yn cyflwyno Swydd Wag i’r Cynllun yn unol â pharagraff 3 isod.

1.2 Rydym yn cadw’r hawl i:

• ddiwygio ac amrywio Telerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid neu bolisïau perthnasol

• diwygio ac amrywio’r meini prawf cymhwysedd ar gyfer cymryd rhan yn y Cynllun ar unrhyw adeg

• mae’r fersiwn o Delerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid sydd mewn grym ar y pwynt cyflwyno Swydd Wag yn berthnasol i’r Grant Swyddi Ieuenctid sy’n daladwy mewn perthynas â’r Swydd Wag honno, os yw’n dod yn Gyflogaeth a Ariennir ac mae’r fersiwn berthnasol o Delerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid wedi’i nodi yn Atodiad C

2. Cynllun

2.1 Mae’r Cynllun Grant Swyddi Ieuenctid wedi’i gynllunio i gefnogi pobl ifanc i sicrhau cyflogaeth ym Mhrydain Fawr. Er mwyn i’ch Swydd Wag fod yn gymwys i gael Grant Swyddi Ieuenctid, rhaid bodloni’r meini prawf canlynol:

• Rhaid i chi fod yn Gyflogwr Cymwys

• Rhaid i’ch Swydd Wag fod yn Gyflogaeth Gymwys

• Rhaid i chi recriwtio Unigolyn Cymwys i’r Swydd Wag

• Rhaid i’r Cyflogaeth a Ariennir fodloni ein Gofynion Isafswm Cyfnod

• Rhaid i’r Gyflogaeth a Ariennir allu bodloni’r Gofynion Isafswm Cyfnod fel bod y cyfnod cyflogaeth yn dechrau heb fod yn hwyrach na 30 Tachwedd 2028 a’r dyddiad yn 18 wythnos o’r Dyddiad Dechrau heb fod yn hwyrach na 30 Mawrth 2029

• Rhaid i ddarpariaeth y Gyflogaeth a Ariennir fod o fewn y Gymhareb a Ganiateir

2.2 Os yw’r Cynllun yn cau, efallai y byddwn Ni yn addasu unrhyw ddyddiadau cau a hysbyswyd yn flaenorol yn ymwneud â cheisiadau a hawliadau grant fel Rydym yn ei weld yn briodol. Os gwnawn Ni, byddwn Ni yn anelu at roi o leiaf 4 wythnos o rybudd o ddyddiad olaf ceisiadau, hawliadau a thaliadau.

2.3 Chi sy’n gyfrifol am wirio eich bod yn bodloni’r gofynion cymhwysedd ar gyfer y Cynllun a nodir ym mharagraff 2 hwn ar sail barhaus.

2.4 Chi sy’n gyfrifol am sicrhau bod unrhyw weithgaredd Grant Swyddi Ieuenctid a gynhelir gennych Chi, goruchwylwyr ac unrhyw drydydd partïon, yn cydymffurfio â’r Telerau ac Amodau hyn o’r Grant Swyddi Ieuenctid.

2.5 Rhaid i chi roi gwybod i Ni am unrhyw gyllid cyhoeddus arall y gofynnwyd amdano neu a ddyfarnwyd i chi mewn perthynas â’r Gyflogaeth a Ariennir neu a allai fod fel arall o fudd i’r Gweithiwr a Ariennir.

3. Proses Ymgeisio

3.1 Rydych wedi llwyddo i gyflwyno cais i fod yn gyflogwr sy’n cymryd rhan yn y Cynllun ac wedi darparu’r wybodaeth ddiwydrwydd dyladwy berthnasol ar gyfer ein hadolygiad.

3.2. Wrth gyflwyno Swydd Wag ar gyfer cymryd rhan yn y Cynllun, mae’n ofynnol eich bod yn derbyn y Telerau ac Amodau hyn o’r Grant Swyddi Ieuenctid drwy lenwi’r datganiad isod.

3.3 Ar ôl cyflwyno Swydd Wag, byddwch yn derbyn e-bost gennym Ni yn cadarnhau ei dderbyn ond nid yw hyn yn golygu bod eich Swydd Wag wedi’i derbyn ar gyfer y Cynllun.

3.4 Byddwn yn darparu cadarnhad ysgrifenedig o dderbyn drwy e-bost ac ar y pwynt hwnnw daw’r Contract rhyngom Ni i rym ar ddyddiad yr e-bost derbyn. Os na allwn Ni dderbyn Swydd Wag am unrhyw reswm, byddwn yn rhoi gwybod i Chi am hyn drwy e-bost ac ni fydd eich Swydd Wag yn gymwys i gael unrhyw Grant Swyddi Ieuenctid.

3.5 Rydym yn cadw’r hawl i wrthod unrhyw Swydd Wag a gyflwynir lle nad yw’n bodloni gofynion Telerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid hyn neu lle nad yw’n bodloni amcanion polisi’r Cynllun fel arall.

3.6 Drwy gyflwyno rôl swydd drwy srt.youthjobsgrantteam@DWP.GOV.UK rydych yn cadarnhau i ni fod y rôl yn bodloni’r holl feini prawf Cyflogaeth Gymwys a bydd yn parhau i wneud hynny ar gyfer y Cyfnod Cyllido. Nid yw eich derbyniad llwyddiannus i’r Cynllun yn seiliedig ar ein penderfyniad Ni o’ch cymhwysedd ond yn dibynnu ar eich cynrychiolaeth o gymhwysedd.

3.7 Ni ellir cyflwyno unrhyw Swydd Wag i’w chynnwys yn y Cynllun ar ôl 31 Hydref 2028.

3.8 Pan fyddwch Chi yn credu bod eich cais cychwynnol i gadarnhau cymhwysedd neu Swydd Wag wedi’i wrthod yn anghywir yn seiliedig ar gymhwyso’r meini prawf a bennir yn Nhelerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid hyn, yna gallwch apelio yn erbyn y penderfyniad drwy gysylltu â: srt.yjgappeals@dwp.gov.uk gyda’r holl wybodaeth berthnasol. Bydd pob apêl yn cael ei phrosesu yn unol â’r manylion a nodir yn y canllawiau grant Grant Swyddi Ieuenctid ond ni fydd y paragraff 3.8 hwn yn rhwystro Ein disgresiwn fel y’i nodir ym mharagraff 1.2 neu fel arall.

4. Grant Swyddi Ieuenctid

4.1 Mae’r Grant Swyddi Ieuenctid yn daladwy mewn perthynas ag ad-dalu Costau Cyflogaeth Cymwys yn unig.

4.2 Rhaid i chi beidio â hawlio Grant Swyddi Ieuenctid ar gyfer costau a ariennir eisoes gan DWP neu gan unrhyw gyllid arall gan y sector cyhoeddus.

4.3 Bwriad y Grant Swyddi Ieuenctid yw cymell cyflogi Unigolion Cymwys i gyflogaeth hirdymor sy’n ymestyn y tu hwnt i’r Gofyniad Isafswm Cyfnod.

4.4 Pan fyddwn Ni yn credu bod unrhyw Gyflogwr a Ariennir yn recriwtio Gweithwyr a Ariennir olynol i’r un Swydd Wag, rydym Ni yn cadw’r hawl i wrthod derbyn yr un Swydd Wag a gyflwynwyd dro ar ôl tro.

5. Taliad

5.1 Bydd unrhyw Grant Swyddi Ieuenctid sy’n daladwy yn cael ei dalu gennym i’ch cyfrif banc enwebedig (fel y cytunwyd gennym Ni) yn amodol ar yr cyllid angenrheidiol fod ar gael pan fydd y taliad yn ddyledus o dan Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid.

5.2 Rhaid cadw eich Grant Swyddi Ieuenctid fel cronfa y gellir ei adnabod ar wahân ar ymddiriedolaeth i Ni nes y gellir defnyddio’r arian yn erbyn Costau Cyflogaeth Cymwys a wynebir.

5.3 Rydych yn cydnabod nad yw’r Grant Swyddi Ieuenctid yn gydnabyddiaeth am unrhyw gyflenwad trethadwy at ddibenion TAW. Fodd bynnag, os yw CThEF yn ystyried yn ffurfiol bod y grant yn destun TAW, rydych yn cytuno i dalu’r holl TAW sy’n ddyledus. Rydych chi’n gyfrifol am unrhyw drethi eraill sy’n deillio o’r grant a/neu gyflogaeth, gan gynnwys unrhyw TAW sy’n ddyledus ar gostau a wynebir gennych mewn cysylltiad â’r gyflogaeth.

5.4 Rhaid i chi gadw cyfrifon ar wahân, cywir a chyfredol sy’n ymwneud â’ch Grant Swyddi Ieuenctid, derbyn a gwariant eich Grant Swyddi Ieuenctid (gan gynnwys, heb gyfyngiad, yr holl dderbynebau, anfonebau a thystiolaeth ariannol arall) a chofnodion personél a chyflogres ar gyfer y Gweithwyr a Ariennir am gyfnod y Cyfnod Grant ac am o leiaf 7 mlynedd ar ôl i’r Cyflogaeth a Ariennir ddod i ben.

5.5 Nid ydym yn gwarantu unrhyw gyllid ac ni fyddwn yn talu unrhyw ran o’r Grant Swyddi Ieuenctid i chi y tu hwnt i’r Cyfnod Grant.

5.6 Bydd taliadau o unrhyw randaliad o’r Grant Swyddi Ieuenctid yn amodol ar ein bod yn derbyn Dilysiant o Gostau Cyflogaeth Cymwys a’n bod Ni yn fodlon eich bod wedi bodloni’r meini prawf a’r canlyniadau a ddymunir ar gyfer y Grant Swyddi Ieuenctid ac yn parhau i’w bodloni.

5.7 Cyn dechrau lleoliad Cyflogaeth a Ariennir, byddwn Ni yn cael ein hysbysu gennych o’r Dyddiad Cychwyn drwy gyflwyno’r Templed Cychwyn i srt.youthjobsgrantteam@DWP.GOV.UK.

5.8 6 wythnos o’r Dyddiad Cychwyn, byddwn yn Dilysu’r gyflogaeth a thaliad o gyflogau ac ar yr amod bod y Gweithiwr a Ariennir wedi cwblhau o leiaf 50 awr yn y Gyflogaeth a Ariennir ar y pwynt Dilysu, bydd Grant Swyddi Ieuenctid yn cael ei dalu i chi o fewn 10 diwrnod ar ôl Dilysu.

5.9 Pan na ellir dilysu cwblhau’r isafswm nifer o oriau fel y nodir ym mharagraff 5.8, yna gwneir ymgais Dilysu arall 10 wythnos o’r Dyddiad Cychwyn. Yn y gwiriad Dilysu hwn, ar yr amod bod y Gweithiwr a Ariennir wedi cwblhau o leiaf 100 awr yn y Gyflogaeth a Ariennir, yna bydd £1,800 yn cael ei dalu i chi o fewn 10 diwrnod i’r Dilysu.

5.10 Os na wneir taliad o dan baragraffau 5.8 neu 5.9 oherwydd nad oes digon o oriau mewn Cyflogaeth a Ariennir yn gallu cael ei Ddilysu’n annibynnol, yna bydd y Grant Swyddi Ieuenctid ar gyfer y lleoliad Cyflogaeth a Ariennir hwnnw yn cael ei dynnu’n ôl ac ni fyddwn yn bwrw ymlaen i wneud ymdrechion Dilysu pellach ac ni fydd Grant Swyddi Ieuenctid yn cael ei dalu.

5.11 Os gwneir taliad o dan naill ai paragraffau 5.8 neu 5.9, yna ar ôl 18 wythnos o’r Dyddiad Cychwyn, byddwn yn Dilysu cyflogaeth a thalu cyflogau ac ar yr amod bod y Gweithiwr a Ariennir wedi cwblhau o leiaf 300 awr mewn Cyflogaeth a Ariennir ar y pwynt Dilysu, bydd Grant Swyddi Ieuenctid o £1,200 yn cael ei dalu i Chi o fewn 10 diwrnod ar ôl Dilysu.

5.12 Pan na ellir dilysu’r isafswm nifer o oriau fel y nodir ym mharagraff 5.11, yna gwneir ymgais dilysu arall ar 22 wythnos o’r Dyddiad Dechrau a phan ddangosir bod 300 awr wedi’u cwblhau o fewn y cyfnod o 18 wythnos o’r Dyddiad Cychwyn, yna telir £1,200 i Chi o fewn 10 diwrnod i’r Dilysu.

5.13 Pan wneir taliad cychwynnol y Grant Swyddi Ieuenctid o dan baragraffau 5.8 neu 5.9 ond ni ellir Dilysu o dan 5.11 neu 5.12 gadarnhau’r oriau ychwanegol ar gyfer yr ail daliad, ni fydd hyn yn arwain at ofyniad i Chi ad-dalu’r taliad Grant Swyddi Ieuenctid cyntaf ar yr amod bod telerau eraill y Telerau ac Amodau Grant Ieuenctid hyn yn dal i gael eu cydymffurfio â.

5.14 Mae’r Grant Swyddi Ieuenctid yn daliad rhannol o Gostau Cyflogaeth Cymwys gydag uchafswm gwerth o £3,000 fesul Gweithiwr a Ariennir ac mae’n rhaid i Chi dalu’r holl gostau ychwanegol o ddarparu’r Gyflogaeth a Ariennir. Bydd y Grant Swyddi Ieuenctid yn daladwy dim ond ar ôl cyrraedd y trothwyon oriau targed a bennir ym mharagraff 5 yma yn y symiau a bennir ac ni wneir unrhyw daliadau rhannol am oriau a weithiwyd nad ydynt yn cyflawni’r trothwyon hyn ac ni wneir unrhyw daliadau cyn y dyddiadau a bennir ar gyfer oriau a weithiwyd sy’n fwy na’r trothwyon.

5.15 Nid yw manyleb trothwyon talu yn y paragraff 5 hwn yn amrywio’r gofyniad i Gyflogaeth a Ariennir ddarparu’r Gofyniad Isafswm Tymor a bodloni gofynion Cyflogaeth Gymwys.

5.16 Ni allwch elwa o Grant Swyddi Ieuenctid i gefnogi costau gweithiwr sydd eisoes wedi’i gyflogi. Ni ellir hawlio unrhyw beth rydych chi’n ei wario cyn dyddiad cyflwyno’r Swydd Wag yn ôl.

6. Cyflogaeth

6.1 Rydych yn atebol am gynnal y Gyflogaeth a Ariennir, y defnydd o arian cyhoeddus a rheolaeth ariannol priodol o’r Grant Swyddi Ieuenctid yn unol â’r Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid hyn.

6.2 Rhaid i chi sicrhau bod y Grant Swyddi Ieuenctid yn cael ei wario mewn ffordd sy’n gyson â’r diben a’r amodau a nodir yn y Telerau ac Amodau o’r Grant Swyddi Ieuenctid hyn.

6.3 Rhaid i chi ymgymryd â diwydrwydd dyladwy priodol cyn i unrhyw Weithiwr a Ariennir gael ei recriwtio. Rydych yn gyfrifol am ddewis, gweinyddu a goruchwylio pob Gweithiwr a Ariennir drwy gydol eu cyfnod o Gyflogaeth a Ariennir, yn unol â’r arfer da cyfredol.

6.4 Byddwch yn sicrhau eich bod yn gwneud yr holl Gyfraniadau Yswiriant Gwladol cyflogwr gofynnol ar gyfer Gweithwyr a Ariennir, yn cydymffurfio â Eich dyletswyddau pensiwn cyflogwr ac yn cydymffurfio â dyletswyddau i dalu’r isafswm cyfreithiol pan fo’r Gweithiwr a Ariennir wedi ymuno â chynllun pensiwn y cyflogwr yn wirfoddol.

6.5 Byddwch yn sicrhau eich bod yn trin y Gweithwyr a Ariennir yn deg ac nid yn llai ffafriol nag aelodau staff eraill sy’n gwneud gwaith tebyg sydd â phrofiad tebyg sy’n cael eu recriwtio y tu allan i’r Cynllun Grant Swyddi Ieuenctid. Nid ydym yn disgwyl i Weithwyr a Ariennir gael eu talu’n llai na gweithwyr eraill sy’n cyflawni rolau cyfatebol neu eu talu’n llai aml nag ymunwyr newydd eraill.

6.6 Byddwch yn sicrhau na fydd cyflogaeth Gweithwyr a Ariennir yn lleihau oriau gwaith neu oriau gwaith sydd ar gael i unrhyw un o Eich gweithwyr neu gontractwyr presennol.

6.7 Byddwch yn sicrhau bod yr holl Gyflogaeth a Ariennir mewn perthynas â Chyflogaeth Gymwys yn unig a bod telerau Cyflogaeth Gymwys yn parhau i fod yn berthnasol am gyfnod y Gyflogaeth a Ariennir perthnasol.

6.8 Rydych yn cadarnhau eich bod yn deall bod llwyddiant y Gweithiwr a Ariennir yn dibynnu ar yr ymrwymiad i wneud pob ymdrech resymol i gefnogi’r Gweithiwr a Ariennir am gyfnod llawn y Gyflogaeth a Ariennir.

6.9 Rydych yn cadarnhau y byddwch yn darparu hyfforddiant swydd a goruchwyliaeth y Gweithiwr a Ariennir ac yn ymrwymo i wneud pob ymdrech resymol i ddatblygu’r sgiliau, y wybodaeth a’r ymddygiad sydd eu hangen ar gyfer perfformiad llwyddiannus y Gyflogaeth a Ariennir.

6.10 Byddwch yn sicrhau bod yr holl bolisïau iechyd a diogelwch ac adnoddau dynol digonol ar waith.

6.11 Byddwch yn sicrhau nad oes unrhyw gamau cydymffurfio neu orfodi yn cael eu cymryd yn eich erbyn Chi a allai achosi niwed i’n enw da NI a / neu beryglu darpariaeth y Gweithiwr a Ariennir.

6.12 Byddwch yn sicrhau na ddylai pob cyfle Cyflogaeth a Ariennir ei gwneud yn ofynnol i Weithwyr a Ariennir ymgymryd â hyfforddiant helaeth (naill ai yn yr ystafell ddosbarth neu ar-lein) cyn dechrau’r Gyflogaeth a Ariennir.

7. Prentisiaeth

7.1 Pan fo’r Gweithiwr a Ariennir yn cael eu cyflogi fel rhan o Gynllun Prentisiaeth neu unrhyw gynllun arall sydd â hawl i dderbyn cyllid cyhoeddus, rhaid datgan y cyllid hwn i Ni fel rhan o’r cais ac rydych yn gwarantu na fyddwch yn hawlio am unrhyw gyllid cyhoeddus sy’n dyblygu unrhyw gyllid a ddarperir o dan y Cynllun Grant Swyddi Ieuenctid hwn.

8. Adrodd ac Archwilio

8.1 Drwy wneud cais am grant neu hawlio grant o dan y Cynllun Grant Swyddi Ieuenctid, rydych yn cytuno i hwyluso’r holl archwiliadau fel y nodir ym mharagraff 8.

8.2 Byddwn yn dewis rhai Grantiau Swyddi Ieuenctid i’w harchwilio. Byddwn ni a/neu sefydliad trydydd parti enwebedig yn gwirio data, datganiadau a chofnodion grant a gedwir gennych Chi.

8.3 Gall archwiliadau gael eu cynnal cyn neu ar ôl i unrhyw daliad gael ei wneud. Rhaid i chi ddarparu’r holl wybodaeth y gofynnir amdano. Os na ddarperir hyn, gallwn atal neu adennill taliad o’r Grant Swyddi Ieuenctid.

8.4 Rhaid i chi anfon unrhyw wybodaeth neu gofnodion rydym eu hangen i fonitro’r Gyflogaeth a Ariennir a sut mae’r Grant Swyddi Ieuenctid yn cael ei ddefnyddio. Rhaid i chi hefyd roi mynediad i Ni, neu unrhyw berson a enwebwyd gennym Ni, i’ch gweithwyr, a chofnodion at ddibenion o’r fath ar gyfer ein dibenion archwilio ein hunain. Gallwn ofyn am gofnodion o’r fath neu fynediad am hyd at 7 mlynedd ar ôl i’r Cyfnod Grant ddod i ben.

8.5 Pan fyddwch wedi derbyn Grant Swyddi Ieuenctid mewn perthynas â 50 neu fwy o leoliadau, yna gall darpariaethau archwilio o dan y paragraff 8 yma hefyd gynnwys ymweliadau safle a mynediad i’ch cyfleusterau a byddwch yn sicrhau y byddwch yn darparu mynediad o’r fath pan ofynnir amdano.

8.6 Os byddwch yn colli unrhyw ddyddiad cau ar gyfer Dilysu gwybodaeth i ganiatáu taliad o dan baragraff 5, ni fydd y Grant Swyddi Ieuenctid yn cael ei dalu. Dim ond mewn amgylchiadau eithriadol y tu hwnt i reolaeth y Cyflogwr y byddwn yn ystyried ceisiadau i ailystyried. Bydd unrhyw benderfyniad yn ôl ein disgresiwn Ni ac ni fydd yn gosod unrhyw gynsail.

8.7 Rhaid i chi ddweud wrthym Ni yn brydlon am:

• unrhyw geisiadau sy’n cael eu bygwth yn eich erbyn Chi, eich gwirfoddolwyr, staff neu aelodau sy’n effeithio ar y Gyflogaeth a Ariennir (heb fod yn hwyrach na 30 diwrnod ar ôl i chi ddod yn ymwybodol o geisiadau o’r fath)

• unrhyw ymchwiliad i mewn i chi, eich gwirfoddolwyr, staff neu aelodau gan yr heddlu, Comisiwn Elusennau; CThEF a/neu unrhyw gorff rheoleiddio arall

• unrhyw weithgaredd gwirioneddol neu amheuaeth o weithgaredd twyllodrus neu anghyfreithlon

• unrhyw ddigwyddiad diogelu difrifol

• digwyddiadau eraill sy’n ddigon difrifol i gyfiawnhau adroddiad digwyddiad difrifol i’r Comisiwn Elusennau (neu gorff rheoleiddio cyfatebol)

8.8 Rhaid i chi roi gwybod i Ni drwy e-bost at srt.youthjobsgrantteam@DWP.GOV.UK am Weithwyr a Ariennir y mae eu Cyflogaeth wedi’i therfynu, ei hatal, ei hymestyn neu ei throsglwyddo o fewn pythefnos i’r newid gael ei gytuno’n ffurfiol gennych Chi.

8.9 Bydd gennym hawl i archwilio unrhyw gofnodion a gweithdrefnau ariannol neu eraill sy’n gysylltiedig â’r Grant Swyddi Ieuenctid fel sy’n rhesymol sy’n ofynnol i Ddilysu rheoleiddrwydd a phriodoldeb gwariant y Grant Swyddi Ieuenctid, neu i benodi corff neu unigolyn arall at ddibenion yr arolygiad hwnnw. Mae hyn yn cynnwys gwariant gan drydydd partïon. Byddwn yn gwneud ymdrechion rhesymol i sicrhau bod unrhyw wybodaeth gyfrinachol a ddatgelir yn cael ei thrin â’r un lefel o ofal a disgresiwn er mwyn osgoi ei datgelu ag a ddefnyddiwn ar gyfer ein gwybodaeth debyg ein Hunain.

8.10 Efallai y byddwn yn datgelu gwybodaeth gyfrinachol i’r graddau lleiaf sy’n ofynnol gan unrhyw Gyfraith neu reoliad (ar yr amod, yn achos datgeliad sy’n ofynnol o dan Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth 2000 neu Reoliadau Gwybodaeth Amgylcheddol 2004, nid oes unrhyw un o’r eithriadau o fewn Deddf neu Reoliadau o’r fath yn berthnasol i’r wybodaeth a ddatgelir), unrhyw awdurdod llywodraethol neu awdurdod rheoleiddio arall, neu lys neu awdurdod awdurdodaeth gymwys.

8.11 Os gofynnwn Ni amdano, rhaid i chi ddarparu datganiad o gyfrif ar gyfer y Grant Swyddi Ieuenctid, wedi’i archwilio’n annibynnol gan archwilydd sy’n aelod o gorff proffesiynol cydnabyddedig, sy’n ardystio bod y gwariant wedi’i wneud yn unol â Thelerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid.

8.12 Rydych yn atebol am arian a wasgarwyd. Mae gennym hawl i ofyn i chi ddarparu gwybodaeth atodol i gefnogi Dilysu.

8.13 Os ydym drwy fonitro ac adrodd o dan Delerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid hyn yn nodi unrhyw broblemau gyda’r Gyflogaeth a Ariennir neu’r defnydd o’r Grant Swyddi Ieuenctid, efallai y byddwn Ni yn codi’r un peth gyda chi ac os gwnawn Ni hynny, byddwch yn datrys y mater yn brydlon i’n boddhad.

9. Gwybodaeth a Chyfrinachedd

9.1 Rydym yn cadw’r hawl i ofyn am ragor o wybodaeth neu dystiolaeth ddogfennol gan bartïon perthnasol i gefnogi Dilysu.

9.2 Rydym yn destyn i Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth y DU (2000) a’r Rheoliadau Gwybodaeth Amgylcheddol (2004) ac efallai y bydd yn ofynnol i ni ryddhau gwybodaeth am grant ar gais, yn amodol ar eithriadau priodol.

9.3 Darperir rhagor o wybodaeth o fewn Polisi Preifatrwydd – Find a Grant a Hysbysiad Preifatrwydd ar gyfer Gwiriadau Gwrth-Dwyll Spotlight - GOV.UK.

9.4 Os byddwch Chi yn derbyn unrhyw gais am wybodaeth o dan Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth 2000 (neu ddeddfwriaeth gyfatebol) sy’n ymwneud â’r Cynllun a/neu Ni, byddwch yn darparu cais o’r fath i Ni heb oedi.

10. Diogelu Data

10.1 Byddwn Ni a Chi yn cydymffurfio â’r holl gyfreithiau diogelu data perthnasol. Bydd unrhyw ddata personol (o’ch gweithwyr, cynrychiolwyr cwmni neu arall) a ddarperir gennych yn cael ei ddefnyddio yn unol â’n datganiad preifatrwydd sydd wedi’i leoli yn Polisi Preifatrwydd – Find a Grant a Hysbysiad Preifatrwydd ar gyfer Gwiriadau Gwrth-Dwyll Spotlight - GOV.UK. Byddwch yn cydymffurfio ag unrhyw weithdrefnau diogelu data ychwanegol a hysbyswyd gennym a sicrhau bod (a) Rydych wedi darparu ein datganiad preifatrwydd i’r fath weithwyr, cynrychiolwyr cwmni neu arall (fel sy’n berthnasol); a (b) bod yr holl hysbysiadau prosesu teg wedi’u rhoi a/neu, fel y bo’n berthnasol, caniatâd yn cael eu derbyn i’n galluogi Ni i brosesu’r data perthnasol at ddibenion y Cynllun. Bydd gennym hawl i ofyn i chi gydymffurfio â’r darpariaethau ychwanegol hynny y gallwn Ni benderfynu yn rhesymol eu bod yn angenrheidiol i’n galluogi Ni a Chi i gydymffurfio â’n rhwymedigaethau priodol o dan gyfreithiau diogelu data perthnasol.

11. Atebolrwydd

11.1 Ar yr amod na fydd unrhyw beth yn y paragraff hwn yn ein rhyddhau Ni o’n rhwymedigaeth i dalu’r Grant Swyddi Ieuenctid i Chi yn unol â Thelerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid, rydych yn cytuno nad oes gennym Ni unrhyw atebolrwydd am unrhyw ganlyniadau a allai godi o’r Gyflogaeth a Ariennir, y defnydd o’r Grant Swyddi Ieuenctid neu dynnu’r Grant Swyddi Ieuenctid yn ôl. Ni fydd unrhyw beth yn y telerau hyn yn eithrio nac yn cyfyngu ar ein hatebolrwydd i chi mewn unrhyw amgylchiadau eraill lle na fydd atebolrwydd yn cael ei gyfyngu o dan unrhyw Gyfraith berthnasol.

11.2 Nid ydym yn atebol mewn unrhyw ffordd am wybodaeth anghyflawn, ffug neu gamarweiniol a roddir gan weithwyr neu gyflogwyr (gan gynnwys Chi). Pan roddir gwybodaeth anghyflawn, ffug neu gamarweiniol, rydym yn cadw’r hawl i adennill yn llawn y Grant Swyddi Ieuenctid a dalwyd.

11.3. Nid ydym yn cymeradwyo unrhyw weithiwr penodol na gwybodaeth am weithwyr, a dylech gynnal pob gwiriad arferol i fodloni eich hun o addasrwydd y gweithiwr cyn cyflogi gweithiwr o’r fath.

11.4. Nid ydym yn derbyn unrhyw atebolrwydd, ariannol neu fel arall, am wariant neu atebolrwydd sy’n deillio o’r Gyflogaeth a Ariennir neu fel arall mewn perthynas â’r Cynllun, ac eithrio fel y nodir yn Nhelerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid.

12. Yswiriant

12.1 Rhaid i chi gynnal yswiriant priodol ar waith ar gyfer eich busnes a’r Gyflogaeth a Ariennir a gweithgareddau cysylltiedig (gan gynnwys, heb gyfyngiad, yswiriant atebolrwydd cyhoeddus). Byddwch yn darparu cadarnhad o’ch yswiriant i ni os gofynnwn amdano.

13. Terfynu ac Adfer

13.1 Byddwn yn atal y Grant Swyddi Ieuenctid ar unwaith a byddwn yn gofyn i chi ad-dalu’r cyllid Grant Swyddi Ieuenctid a dderbyniwyd os nad ydych yn cydymffurfio â’ch rhwymedigaethau fel y nodir yn Nhelerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid.

13.2 Rydym yn cadw’r hawl i derfynu’r Grant Swyddi Ieuenctid ar unrhyw adeg, yn amodol ar rybudd rhesymol ac i wneud unrhyw daliadau sy’n ddyledus ar yr adeg honno o dan baragraff 5. Os bydd Grant Swyddi Ieuenctid yn cael ei derfynu neu ei leihau mewn gwerth, ni dderbynnir unrhyw atebolrwydd am daliad, diswyddo nac unrhyw daliad iawndal arall am ddiswyddo staff a ariennir gan y Grant Swyddi Ieuenctid.

14. Cymhorthdal

14.1 Byddwn yn atal y Grant Swyddi Ieuenctid ar unwaith ac efallai y byddwn yn gofyn i chi ad-dalu’r cyllid Grant Swyddi Ieuenctid os canfyddir eich bod wedi derbyn cymorth yr ystyrir ei fod yn groes i Ddeddf Rheoli Cymhorthdaliadau 2022.

14.2 Pan fo’n ofynnol i Chi drwy orchymyn y Comisiwn Ewropeaidd i ad-dalu unrhyw Grant Swyddi Ieuenctid i Ni y canfyddir ei fod yn gymorth gwladwriaethol anghyfreithlon, codir llog ar y swm sy’n cael ei adennill o ddyddiad y taliad ar y gyfradd ddeddfwriaethol berthnasol.

15. Cydymffurfio

15.1 Rhaid i chi gydymffurfio â’r holl Gyfreithiau a rhoi sylw arbennig, heb gyfyngiad i’r rhai a bennir yn Atodiad B.

15.2 Rhaid darparu contract cyflogaeth i bob Gweithiwr a Ariennir sy’n cydymffurfio â’r holl Gyfraith Cyflogaeth angenrheidiol.

16. Twyll

16.1 Rydym yn cadw’r hawl i gymryd unrhyw gamau rydym Ni yn eu hystyried sy’n briodol os oes unrhyw dystiolaeth neu amheuaeth o:

• weithgaredd twyllodrus

• camddefnyddio cyllid y llywodraeth gan unrhyw ochr

16.2 Pan fyddwch yn dod yn ymwybodol o unrhyw weithgaredd sy’n dwyllodrus neu a allai fod yn dwyllodrus neu nad yw’n cydymffurfio â gofynion y Cynllun, rhaid i chi gysylltu â srt.yjgappeals@dwp.gov.uk.

16.3. Rhaid i chi ddarparu manylion am unrhyw honiadau, wedi’u profi neu beidio, o achosion o dwyll neu geisio twyllo ac unrhyw gŵyn neu ymchwiliad arall i anonestrwydd, gweithgareddau twyllodrus neu gamymddwyn busnes, gan unrhyw gorff rheoleiddio neu’r heddlu i’ch gweithgareddau neu weithgareddau eich staff cyn gynted ag y daw hyn yn hysbys i chi.

17. Hawliau Trydydd Parti

17.1 Mae Telerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid yn cynnwys y cytundeb cyfan rhyngom Ni a Chi mewn perthynas â’r Grant Swyddi Ieuenctid ac nid yw’r naill barti na’r llall yn bwriadu y dylai unrhyw un o’r Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid fod yn orfodadwy gan unrhyw drydydd parti.

18. Gwahanu

18.1 Os canfyddir gan lys neu gorff cyfreithlon arall bod unrhyw ddarpariaeth o’r Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid yn anghyfreithlon, yn annilys neu’n anorfodadwy, ni fydd yn effeithio ar y telerau ac amodau sy’n weddill, a fydd yn parhau i fod mewn grym.

19. Statws

19.1 Bwriad Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid yw rhwymo’n gyfreithiol Ni a Chi fel contract ar gyfer grant ond nid ar gyfer cyflenwi nwyddau a/neu wasanaethau.

20. Awdurdodaeth a’r Gyfraith

20.1 Bydd Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid yn cael eu llywodraethu gan gyfreithiau Cymru a Lloegr a bydd pob mater sy’n ymwneud â Thelerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid yn destun i awdurdodaeth unigryw llysoedd Cymru a Lloegr.

Datganiad:

Drwy dicio’r blwch hwn, rydych yn cadarnhau’r canlynol:

• Rydych yn derbyn y Telerau ac Amodau

• Rydych yn unigolyn awdurdodedig, sydd â’r hawl i ymrwymo i gontractau ar ran eich sefydliad

• Rydych chi’n Gyflogwr Cymwys

• Rydych yn cadarnhau y bydd unrhyw Swydd Wag rydych Chi’n ei gyflwyno i’r Cynllun yn Gyflogaeth Gymwys ac yn cael ei chynnal fel y cyfryw trwy gydol cyfnod y gyflogaeth

• Rydych yn gwarantu eich bod Chi wedi masnachu am o leiaf 6 mis cyn dyddiad y datganiad hwn ac rydych Chi yn credu’n rhesymol y byddwch yn parhau i fasnachu am gyfnod cyfan y Gyflogaeth a Ariennir

• Rydych yn gwarantu y bydd unrhyw Gyflogaeth a Ariennir a ddarperir gennych Chi bob amser o fewn y Gymhareb a Ganiateir

• Rydych yn gwarantu nad ydych Chi ac unrhyw Endid Cysylltiedig wedi derbyn cyllid gan DWP sy’n fwy na £25,000,000 yn y Cyfnod Perthnasol

• Rydych yn gwarantu wrth recriwtio ac ariannu’r Gweithiwr a Ariennir na fyddwch yn lleihau, disodli neu ddileu unrhyw oriau a oedd ar gael yn flaenorol i weithiwr neu gontractwr arall

• Rydych yn gwarantu’r holl wybodaeth a gyflwynir yn ystod y cais ac mae’r diwydrwydd dyladwy yn parhau i fod yn wir ac yn gywir

Atodiad A: Diffiniadau

Mae’r diffiniadau canlynol a’r ystyron cysylltiedig yn berthnasol i Delerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid.

Atodiadau

Yn golygu’r atodiadau sydd ynghlwm i Delerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid.

Prentisiaeth

Bydd gyda’r ystyr a roddir yn unol â Deddf Prentisiaethau, Sgiliau, Plant a Dysgu 2009 adrannau 32 i 36 neu adran A1 fel y bo’n berthnasol.

Isafswm Cyflog Cenedlaethol Prentisiaeth

Yn golygu yr isafswm tâl yr awr sy’n berthnasol i brentisiaid o dan Brentisiaeth fel y rhagnodir o bryd i’w gilydd.

Endidau Cysylltiedig

Yn golygu eich sefydliad ac unrhyw sefydliad cysylltiedig arall a fyddai’n cael ei ystyried yn weithredwr economaidd unigol at ddibenion cyfraith a chanllawiau rheoli cymhorthdaliadau fel y nodir yn: How the Subsidy Advice Unit operates its subsidy control functions - GOV.UK.

Contract

Yn golygu y cytundeb cyfreithiol rwymol ar gyfer grant rhyngom ni a Chi ar delerau Telerau ac Amodau’r Grant Ieuenctid.

Cyflogwr cymwys

Yn golygu sefydliad sy’n bodloni’r meini prawf canlynol:

• bod yn sefydliad o unrhyw faint (gan gynnwys masnachwyr sengl sy’n bwriadu cyflogi)
• yn gweithredu ym Mhrydain Fawr
• yn gweithredu mewn sector addas
• ddim yn Adran y Llywodraeth Ganolog, Asiantaethau Gweithredol na Chyrff Cyhoeddus Anadrannol
• bod wedi’i gofrestru gyda Chyllid a Thollau EF (CThEF), gyda chynllun Cyfeirnod Trethdalwr Unigryw (UTR) a Thalu Wrth Ennill (PAYE)
• masnachu ar hyn o bryd ac wedi bod yn masnachu am 6 mis ar y pwynt derbyn Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid
• cael Rhif D-U-N-S a gyhoeddwyd gan Duns a Bradstreet (Request a Dun and Bradstreet D-U-N-S Number) i hwyluso talu

Costau cyflogaeth cymwys

Yn golygu costau sy’n deillio o neu sy’n gysylltiedig â chyflogi Unigolyn Cymwys i Gyflogaeth Gymwys, gan gynnwys:

• Costau cyflog, cyfraniadau yswiriant gwladol ac unrhyw gyfraniadau pensiwn a dalwyd i’r Gweithiwr a Ariennir yn ystod cyfnod y Gyflogaeth a Ariennir
• Costau recriwtio a gweinyddu sy’n gysylltiedig â chyflogi’r Gweithiwr a Ariennir

Costau hyfforddi a rheoli sy’n gysylltiedig â chyflogi’r Gweithiwr a Ariennir yn ystod y Cyfnod Ariannu, p’un a yw’n cael ei ddarparu’n fewnol gan y cyflogwr neu gan barti allanol.

Cyflogaeth gymwys

Yn golygu cyflogaeth sy’n bodloni’r gofynion canlynol:

• cynnig gwaith dilys, â thâl a allai gefnogi cyflogaeth barhaus, am o leiaf 25 awr yr wythnos
• Talu o leiaf yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol neu Gyflog Byw Cenedlaethol neu Isafswm Cyflog Prentisiaeth (fel sy’n berthnasol)
• Bod yn debyg i rolau y mae’r cyflogwr yn eu cynnig y tu allan i’r Cynllun
• Ddim yn disodli cyflogai, gweithwyr, prentisiaid neu gontractwyr presennol; ac
• Nad yw’n cynnwys 50% neu fwy o hyfforddiant ar-lein.

Unigolion cymwys

Yn golygu person ar Gredyd Cynhwysol:

• sydd wedi bod allan o waith, addysg neu hyfforddiant am o leiaf 6 mis, ac nad ydynt gymwys ar gyfer Gwarant Swyddi (fel arfer 18 mis a mwy).
• sydd rhwng 18 a 24 oed

Noder: ar gyfer unrhyw unigolyn sydd wedi bod allan o waith, addysg neu hyfforddiant am 18 mis neu fwy, efallai y bydd cymorth ar gael drwy Gwarant Swyddi – gweler Gwarant Swyddi - GOV.UK

Gweithiwr a ariennir

Yn golygu’r unigolyn sydd wedi dechrau Cyflogaeth a Ariennir gyda Chi yn unol â’r Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid hyn.

Cyflogaeth wedi’i ariannu

Yn golygu cyfnod o 18 wythnos o’r Dyddiad Cychwyn.

Cyfnod Grant

Yn golygu Mehefin 2026 i Fawrth 2029.

Y Gyfraith

Yn golygu unrhyw gyfraith, statud, is-ddeddfwriaeth o fewn ystyr Adran 21(1) o Ddeddf Dehongli 1978, is-ddeddf, hawl o fewn ystyr Deddf yr Undeb Ewropeaidd (Ymadael) 2018 fel y’i diwygiwyd gan Ddeddf yr Undeb Ewropeaidd (Cytundeb Ymadael) 2020, rheoliad, gorchymyn, polisi rheoleiddio, canllawiau gorfodol neu god ymarfer, dyfarniad llys cyfraith perthnasol, neu gyfarwyddebau neu ofynion unrhyw gorff rheoleiddio y mae’r Derbynnydd Grant a/neu Gyflogwr yn rhwym i gydymffurfio ag ef.

Gofyniad Isafswm Cyfnod

Yn golygu darparu ar gyfer o leiaf 16 wythnos o gyflogaeth yn olynol ar 25 awr ar gyfer pob un o’r wythnosau hynny.

Er mwyn osgoi amheuaeth, y gofyniad yw bod yr oriau hyn ar gael i’r Gweithiwr a Ariennir gyda’r disgwyliad eu bod ar gyfer y Gweithiwr a Ariennir i’w gweithio. Fodd bynnag, os nad yw’r oriau hyn yn cael eu cwblhau, ni fydd hyn yn torri’r Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid ond bydd yn effeithio ar gyflawni’r trothwyon a’r Grant Swyddi Ieuenctid cysylltiedig a fydd yn cael ei dalu fel y nodir ym mharagraff 5.

Isafswm Cyflog Cenedlaethol

Yn golygu yr isafswm cyflog yr awr mae gan bron pob gweithiwr hawl iddo fel y rhagnodir o bryd i’w gilydd.

Isafswm Cyflog Byw Cenedlaethol

Yn golygu yr isafswm cyflog yr awr mae gan bron pob gweithiwr 21 oed a hŷn hawl iddo fel y rhagnodir o bryd i’w gilydd.

Cymhareb a Ganiateir

Yn golygu:

• lle rydych yn cyflogi 0-3 o weithwyr uchafswm o 1 Gweithiwr a Ariennir ar unrhyw adeg
• lle rydych yn cyflogi 4-9 o weithwyr, uchafswm o 2 Weithiwr a Ariennir ar unrhyw adeg
• lle rydych yn cyflogi 10 neu fwy o weithwyr dim mwy na nifer sy’n hafal i 20% o gyfanswm nifer y gweithwyr fel Gweithwyr a Ariennir

Cyfnod Perthnasol

Yn golygu y flwyddyn ariannol hon a’r ddwy flynedd ariannol flaenorol gyda’i gilydd.

Dyddiad Cychwyn

Yn golygu’r dyddiad y mae Cyflogaeth a Ariennir yn cychwyn.

Templed Cychwyn

Yn golygu y templed sydd ar gael yn Grant Swyddi Ieuenctid i safoni cyflwyniadau.

Telerau ac Amodau’r Grant Swyddi Ieuenctid

Yn golygu’r telerau ac amodau hyn gan gynnwys yr holl atodiadau.

Grant Swyddi Ieuenctid

Yn golygu’r swm neu’r symiau y byddwn yn eu talu i Chi yn unol â’r Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid hyn.

Cynllun neu Gynllun Swyddi Ieuenctid

Mae’r Grant Swyddi Ieuenctid yn gynllun ledled Prydain Fawr a lansiwyd ar 30 Mehefin 2026 a fydd yn gweithredu am dair blynedd tan fis Mawrth 2029. Mae wedi’i gynllunio i ysgogi recriwtio pobl ifanc sy’n newydd i’r farchnad lafur.

Swydd Wag

Yn golygu rôl gyflogaeth wag yn eich sefydliad yr hoffech ei chyflwyno i’w chynnwys yn y Cynllun y mae’n rhaid iddo fod yn Gyflogaeth Gymwys. Rhaid i swyddi gwag hefyd fodloni Telerau ac Amodau Dod o Hyd i Swydd, sydd ar gael yn Dod o hyd i swydd - Cyflogwyr neu fel PDF yn Grant Swyddi Ieuenctid.

Dilysu

Yn golygu dilysu’r oriau a weithiwyd a chyflogau a delir ar gyfer Gweithiwr a Ariennir a gynhelir gennym Ni gan ddefnyddio RTI CThEF a bydd “Dilysu” yn cael ei ddehongli yn unol â hynny.

Atodiad B: ffynonellau gwybodaeth

Dylid darllen y Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid ar y cyd â’r ffynonellau canlynol. Mewn achos o unrhyw wrthdaro, dylai telerau’r Telerau ac Amodau Grant Swyddi Ieuenctid gymryd blaenoriaeth.

Grantiau Swyddi Ieuenctid

Mae telerau ac amodau safonol diweddaraf y Grant Swyddi Ieuenctid yn cael eu cyhoeddi ar ein gwefan ochr yn ochr â’r Canllawiau Grant Swyddi Ieuenctid. Mae’r dogfennau hyn ar gael o Grant Swyddi Ieuenctid.

Polisi a chanllawiau’r DWP

Gweler isod am adnoddau defnyddiol.

Mae’r Canllawiau Grant a dogfennau eraill ar gael yn: Grant Swyddi Ieuenctid

Tra bod pecyn cymorth Cyflogwr ar gael yn: Build Your Future Workforce on Business GOV.UK

Deddfwriaeth perthnasol

Mae’n ofynnol i chi sicrhau cydymffurfiaeth â’r holl ddeddfwriaeth berthnasol. Tynnir eich sylw at y canlynol:

• Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 a 2025
• Rheoliadau Amser Gwaith 1998
• Deddf Isafswm Cyflog Cenedlaethol 1998
• Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith etc., Deddf 1974
• Rheoliad Diogelu Data Cyffredinol y DU a Deddf Diogelu Data 2018
• Deddf Cydraddoldeb 2010
• Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015

Atodiad C: trefn fersiynnau

Rhif Fersiwn	Dyddiad Diweddaru	Dyddiad Telerau ac Amodau a lofnodwyd yn berthnasol i	Nodyn ar y Diwygiadau a wnaed
1.0	30/06/26	Yn berthnasol i Delerau ac Amodau a lofnodwyd o 30/06/26 hyd heddiw	N / A - Fersiwn Gyntaf