Absenoldeb a Thâl ar y cyd i Rieni
Gwneud cais am absenoldeb a thâl
I gael Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL) neu Dâl Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP), mae’n rhaid i chi:
- dilyn y rheolau ar gyfer dechrau SPL ac ShPP
- rhoi o leiaf 8 wythnos o rybudd ysgrifenedig i’ch cyflogwr o ddyddiadau eich absenoldeb
Gallwch ddefnyddio ffurflenni a thempledi Absenoldeb ar y Cyd i Rieni a grëwyd gan Acas i:
- rhoi rhybudd i’ch cyflogwr eich bod yn bwriadu cymryd SPL ac ShPP
- rhoi rhybudd i’ch cyflogwr pryd y bydd yr unigolyn, boed y fam neu’r mabwysiadwr, yn dod â’i absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben, a phryd y bydd yn rhoi’r gorau i gael tâl mamolaeth neu fabwysiadu
- trefnu dyddiadau eich absenoldeb
Os oes gan eich cyflogwr ei ffurflenni ei hun, gallwch ddefnyddio’r rheini yn lle.
Gallwch newid eich meddwl yn nes ymlaen am faint o SPL neu ShPP rydych yn bwriadu ei gymryd a phryd rydych am ei gymryd. Mae’n rhaid i chi roi rhybudd o unrhyw newidiadau o leiaf 8 wythnos cyn dechrau unrhyw absenoldeb.
Efallai na fyddwch yn cael SPL neu ShPP os nad ydych yn cynnwys yr holl wybodaeth ofynnol.
Rhoi rhagor o wybodaeth
Gall eich cyflogwr ofyn i chi am ragor o wybodaeth cyn pen 14 diwrnod ar ôl i chi wneud cais am SPL neu ShPP. Gall ofyn am:
- copi o’r dystysgrif geni
- datganiad o’r man geni a’r dyddiad geni (os nad yw’r enedigaeth wedi’i chofrestru eto)
- enw a chyfeiriad cyflogwr eich partner neu ddatganiad nad oes gan eich partner gyflogwr
Os ydych chi’n mabwysiadu neu’n maethu plentyn rydych chi’n bwriadu ei fabwysiadu, gall eich cyflogwr ofyn am:
- enw a chyfeiriad yr asiantaeth fabwysiadu neu’r awdurdod lleol
- y dyddiad y cawsoch eich paru â’r plentyn
- y dyddiad y bydd y plentyn yn dechrau byw gyda chi
- enw a chyfeiriad cyflogwr eich partner neu ddatganiad nad oes gan eich partner gyflogwr
Mae’n rhaid i chi roi’r wybodaeth hon cyn pen 14 diwrnod i’r dyddiad y gofynnir i chi amdani.