راهنمایی

واکسیناسیون ویروس کورونا (کوید- 19) افرادی که در خانههای سالمندان کار میکنند یا در آنجا ساکن هستند: راهنمای عملیاتی

بروز شده 19 اکتبر 2021

بررسی اجمالی

در طول همەگیری ویروس کرونا (کوید-19)، کارکنان خانه سالمندان، کار خارقالعادهای را برای حمایت و محافظت از افرادی که بیشتر در معرض ابتلا به کوید-19 هستند، انجام دادهاند. مردم در سراسر بخش بر علیه این چالش بی سابقه برخاستند و فراتر از وظیفه خود عمل کردند تا افراد تحت مراقبت خود را به سلامت حفظ کنند.

ما برای کار خارقالعادهای که کارکنان خانههای سالمندان در 18 ماه گذشته برای مراقبت از افرادی که بیشتر در معرض خطر کوید-19هستند انجام دادهاند، ارزش قائل هستیم. ما میخواهیم اطمینان داشته باشیم که خانههای سالمندان تا حد ممکن برای کارکنان آنجا و افرادی که در آنجا تحت مراقبت هستند، ایمن است. ما معتقدیم که بهترین راه این است که اطمینان حاصل شود که همه کسانی که واجد شرایط دریافت واکسن هستند، این کار را انجام دهند.

واکسیناسیون بهترین راه محافظت در برابر ویروس کرونا را هم برای کارکنان و هم برای ساکنین خانه سالمندان ارائه میدهد. از 11 نوامبر2021، همه کارکنان خانه سالمندان و کسانی که وارد خانه سالمندان میشوند، باید کاملاً واکسینه گردند، مگر اینکه طبق مقررات معاف باشند.

واکسیناسیون را میتوان بصورت آنلاین از طریق خدمات رزرو ملی یا تماس با شماره 119 رزرو کرد. همچنین میتوانید بدون نیاز به رزرو قبلی به یکی از صدها درمانگاه در سراسر کشور سر بزنید. نزدیکترین مرکز درمانی به خود را پیدا کنید .

جدول زمانی برای اجرا

تاریخهای کلیدی که باید در نظر داشته باشید عبارتند از:

• 22 ژوئیه (این زمان شروع مهلت است)
• 16 سپتامبر (آخرین مهلت دریافت اولین دوز برای کارکنان خانههای سالمندان به منظور واکسیناسیون کامل آنها تا زمان لازم الاجرا شدن مقررات)
• 11 نوامبر (مقررات لازمالاجرا میشود)

نحوه استفاده از راهنما

هدف از این راهنما

این راهنما در مورد فعالیتهای مقرر در خانه سالمندان اعمال میشود - یعنی ارائه محل اقامت همراه با مراقبتهای پرستاری یا شخصی. برای حمایت از اجرای مواد قانون بهداشت و مراقبتهای اجتماعی 2008 (فعالیتهای تنظیم شده) (اصلاحیه) (ویروس کرونا) مقررات 2021 (“مقررات”) تهیه شده است. این مقررات افراد ثبت نام شده در کلیه کمیسیون کیفیت مراقبت (CQC) و خانههای سالمندان ثبت نام شده (که محل اسکان را همراه با مراقبتهای پرستاری یا شخصی ارائه میدهند) را ملزم میسازد تا اطمینان حاصل شود که هیچ فردی اجازه ورود به محیط داخلی را ندارد مگر اینکه واکسینه شده باشد. واکسیناسیون دارای معافیتهای خاصی است.

این مقررات در 22 ژوئن 2021 در مجلس مطرح شد و در 22 جولای 2021 ایجاد گردید.

این راهنمایی به چه کسانی اختصاص دارد

این راهنمایی برای ارائه دهندگان خدمات، افراد ثبت نام شده، مقامات محلی، کارکنان (از جمله کارکنان موسسه) و ساکنان خانههای سالمندان تحت نظارت CQC که برای افرادی که نیاز به پرستاری و مراقبت شخصی دارند، محل اقامت را فراهم میکند.

این راهنما همچنین برای همه کارمندان و کاسبکارانی که وارد این محیطها میشوند صدق میکند.

معرفی

ارائه واکسن

ارائه واکسیناسیون کووید- 19به خانههای سالمندان، به لطف رهبری موثر و همکاری در بخش مراقبتهای اجتماعی و خدمات بهداشت ملی (NHS)، با مشارکت مقامات محلی، و همچنین اختصاص مدیران خانههای سالمندان در حمایت و تشویق کارکنان، فوقالعاده بوده است. بیش از 1.26 میلیون کارمند مراقبت اجتماعی در انگلستان اکنون کاملاً واکسینه شدهاند- گامی مهم برای محافظت از خود، عزیزانشان و افرادی که از آنها مراقبت میکنند، از بیماری شدید یا مرگ ناشی از کووید- 19

چرا زدن واکسن مهم است؟

در طول یک سال و نیم گذشته، متاسفانه کووید- 19 جان هزاران نفر را گرفته است، به ویژه در میان افراد مسن، افراد دارای شرایط بهداشتی ناسالم و کسانی که به مراقبتهای ارائه شده در سطح خانههای سالمندان نیاز دارند.

گروه مشورتی علمی برای مواقع اضطراری (SAGE) کارگروه مراقبتهای اجتماعی تأکید کرده است که افرادی که در خانههای سالمندان زندگی میکنند به دلیل وجود ترکیبی از خطر بالای ناشی از عواقب شدید پس از ابتلای به بیماری کووید- 19و ویروس کرونا تحت تأثیرخطر شیوع همه گیری کووید- 19 در محیط بسته قرار گرفتهاند، به طور موثری تحت تاثیر قرار گرفتهاند.

از ژانویه 2021، خانههای سالمندان بیش از 21 میلیون بار پرسنل را مورد آزمایش قرار داده و از 1.2 میلیارد مورد از تجهیزات حفاظت شخصی استفاده کردەاند. هنوز، با وجود این محافظت و بهترین تلاش کارکنان متعهد، ما در همه شهرها در همه مناطق حضور داریم و نزدیک به ۱۴۰۰۰ نفر از ساکنان خانههای سالمندان از ابتدای امسال بر اثر کووید- 19 جان خود را از دست دادەاند.

در حال حاضر یک چیز وجود دارد که تاثیر بسیار مثبتی را ایجاد میکند و آن نجات جان ساکنین و کارکنان خانههای سالمندان است: واکسیناسیون.

افراد واکسینه شده در برابر بیماری شدید و مرگ بر اثر کووید- 19بهتر محافظت میشوند. تجزیه و تحلیل انجام شده توسط بهداشت عمومی انگلستان در مورد تأثیر مستقیم و غیر مستقیم برنامه واکسیناسیون بر بیماری و مرگومیر، نشان میدهد که برنامه واکسیناسیون، از 15 ژوئیه 2021، بین 11 تا 12.5 میلیون بیماری و بین 35.200 تا 38.600 مرگ را از ابتدای برنامه واکسیناسیون، پیشگیری کرده است.

شواهدی وجود دارد که نشان میدهد واکسن کووید- 19 همچنین از آلوده شدن افراد دیگر به ویروس جلوگیری میکند. تحقیقات بهداشت عمومی انگلستان (PHE)نشان میدهد افرادی که 3 هفته پس از دریافت یک دوز واکسن فایزر- بیونتک یا آسترازنکا آلوده میشوند، بین 38 تا 49 درصد کمتر از افرادی که واکسینه نشدهاند این ویروس را به مخاطبین خود منتقل میکنند.

حتی در حالی که انگلستان رسماً بیشتر محدودیتهای قانونی کووید- 19 را لغو میکند، ویروس به گونه یا شکلی باقی خواهد ماند و ما باید زندگی با آن را بیاموزیم. این به چرخش خود ادامه خواهد داد و از لحاظ پتانسیل و قوت به انواع جدیدی تبدیل خواهد شد.

اگرچه ما شاهد واکسیناسیون زیادی در بین ساکنان خانههای سالمندان بودهایم، اما برخی افراد هستند که نمیتوانند واکسینه شوند و برخی دیگر نیز واکسیناسیون تاثیر چندانی بر آنها ندارد. بنابراین، برخی از ساکنان خانه سالمندان همچنان در معرض خطر بیشتری از عواقب ناشی از کووید- 19خواهند بود. در زمستان امسال، ترکیبی بالقوه از کووید- 19 و آنفولانزا زندگی برای ساکنان خانههای سالمندان، که ممکن است به دلیل سنی، شرایط بهداشتی ناسالم یا ناتوانی در معرض خطر بالایی قرار گیرند، زندگی را تهدید میکند.

واکسیناسیون در مقابل کووید- 19 بهترین راهی است که کارگران میتوانند خود و افراد تحت مراقبت خود را از اثرات ناشی از ابتلای به ویروس مصون نگه دارند. حفظ سطوح بالایی از واکسیناسیون کارکنان در حال حاضر و در آینده، با ورود افراد به نیروی کار، برای به حداقل رساندن خطر شیوع بیماری در خانههای سالمندان، که همچنان محیطهای پرخطر هستند، مهم است.

از کجا میتوان اطلاعات مربوط به واکسنهای کووید- 19 را پیدا کرد؟

با حرکت به سمت مقررات جدید که لازمالاجرا میشود، بسیار مهم است که تلاشهای خود را برای حمایت و تشویق کارکنان خانه سالمندان برای دریافت واکسن ادامه دهیم. ما میدانیم که گفتگو با همسالان مورد اعتماد یا متخصصان پزشکی میتواند تغییر واقعی ایجاد کند. طیف وسیعی از منابع با اطلاعات مربوط به واکسن منتشر شده که میتواند برای پشتیبانی از مکالمات دشوار مورد استفاده قرار گیرد، که همه آنها به 19 زبان مختلف موجود هستند:

COVID-19 vaccination: guide for adults

واکسیناسیون کووید- 19: انتظارات بعد از واکسیناسیون

COVID-19 vaccination and blood clotting

واکسیناسیون کووید- 19: زنان در سن باروری، در حال حاضر باردار یا شیرده

واکسیناسیون کووید- 19: جزوەهایی آسان برای خواندن

انگلیس و پیشرفت آن در لندن NHS مواد ارتباطی واکسن { کووید- 19 (فیلمها به زبانهای مختلف)

وزارت بهداشت و مراقبتهای اجتماعی مجموعەای از منابع را تهیه کرده است که برای بخش مراقبتهای اجتماعی بزرگسالان طراحی شده است. این مجموعه به صورت آنلاین در مرکز منابع کمپین بهداشت عمومی انگلیسموجود است: جعبه ابزار ارتباطات واکسن برای مراقبتهای اجتماعی از بزرگسالان .

مجموعه ابزار به طور مرتب به روزرسانی میشود و شامل موارد زیر است:

• پرسش و پاسخ ذینفعان در مورد واکسنهای کووید- 19
• راهنمایی و منابعی که نگرانیهای متداول مانند باروری ، ترکیبات، آلرژی و سرعت زایمان را در مورد واکسنها برطرف میکند
• توصیههایی در مورد نحوه اطمینان مردم در مورد واکسن
• کلیپهای ویدئویی از متخصصان بالینی در مورد واکسنها بحث میکنند
• کلیپهای ویدئویی و مطالعات موردی از مددکاران اجتماعی که داستانهای واکسیناسیون خود را به اشتراک میگذارند

پشتیبانی نیز از طریق برنامه قهرمانان جامعه که 23.7 میلیون پوند بودجه به 60 شورا و گروههای داوطلبانه در سراسر انگلیس اختصاص داده است، در دسترس است. قهرمانان جامعه به طور مستقیم با جوامعی که به طور نامتناسب تحت تأثیر کووید- 19قرار گرفتهاند همکاری میکنند تا اعتماد به نفس را در مورد واکسن افزایش دهند. در کنار NHS و تیم های بهداشت عمومی، آنها برای پاسخ به سوالات و حمایت از تصمیمات آگاهانه درباره واکسنها و همچنین رفع مشکل عدم دسترسی انجام وظیفه میکنند.

اطلاعات بیشتر در مورد برنامهای که هم اکنون جهت دریافت واکسن در حال اجرا است، از قبیل اقدامات لازم برای دسترسی بیشتر افراد به واکسن و همچین رفع نگرانی کسانی که ممکن است در دریافت واکسن مردد باشند، در طرح دریافت واکسیناسیون کووید- 19انگلستان ارائه شده است (منتشر شده در 13 فوریه 2021).

سیاست

خلاصه مقررات

مقررات ایجاب میکند که همه ارائه دهندگان خدمات (یا مدیران ثبت نام شده) برای افرادی که نیاز به مراقبتهای پرستاری یا شخصی در خانه سالمندان دارند، باید اطمینان حاصل کنند که شخص به خانه سالمندان وارد نمیشود مگر اینکه:

• فرد ساکن در خانه سالمندان مورد استفاده شخص ثبت نام شده (مقیم) - “شخص ثبت شده” به معنای شخصی است که در CQC به عنوان مدیر یا ارائه دهنده خدمات در رابطه با فعالیت مقرر ثبت شده است - در این مورد، فعالیت تنظیم شده برای ارائه محل اقامت برای افرادی که به پرستاری یا مراقبت شخصی نیاز دارند
• این شخص به شخص ثبت نام شده (یا کسانی که از طرف شخص ثبت نام شده کار میکنند) مدارک قانع کنندەای مبنی بر انجام واکسیناسیون ارائه کرده است که:
  • آنها با دوره کامل واکسن مجاز واکسینه شدهاند (فرد میتواند ثابت کند که کاملاً واکسینه شده است)
  • آنها، به دلایل پزشکی، نباید واکسینه شوند (فرد به دلایل پزشکی معاف است) - جزئیات بیشتر در زیر
• به طور منطقی ضروری است که فرد در خانه سالمندان شرایط ارائه اورژانس ایجاد نماید (جزئیات بیشتر در زیر)
• منطقی است که فرد برای خانه سالمندان کمک تعمیر و نگهداری فوری ارائه دهد (جزئیات بیشتر در زیر)
• فرد در انجام وظایف خود عضو خدمات اورژانس است (جزئیات بیشتر در زیر)
• شخص، دوست یا خویشاوند فرد ساکن است که از او دیدار میکند (جزئیات بیشتر در زیر- این شامل مراقبین بدون دستمزد یا مراقبین اصلی تعیین شده نیز میشود)
• فرد در حال ملاقات با ساکن در حال مرگ است (جزئیات بیشتر در زیر)
• به طور منطقی ضروری است که فرد در رابطه با عزاداری فرد ساکن در پی مرگ خویشاوند یا دوست خود، به وی تسلی داده و او را حمایت کند (جزئیات بیشتر در زیر)
• فرد زیر 18 سال است (جزئیات بیشتر در زیر)

الزام واکسیناسیون فقط برای افرادی که داخل محیط مراقبت میروند (تعریف “خانه سالمندان” شامل هیچ زمینی در اطراف آن نمیشود). تا زمانی که کسی وارد ساختمان نمیشود ، نیازی به نشان دادن وضعیت واکسیناسیون ندارد.

افراد ثبت نام شده

شخص ثبت نام شده مسئول است تا اطمینان حاصل کند که همه افرادی که وارد خانه سالمندان میشوند واکسینه شده یا معاف باشند.

شخص ثبت نام شده شخصی است که در CQC به عنوان مدیر یا ارائه دهنده خدمات ثبت شده است.

افراد ثبت نام شده میتوانند ترتیبی اتخاذ کنند تا شخص دیگری برای انجام وظایف خاص جهت کمک به رعایت مقررات همکاری کند. در عین حالی که این مورد امکان پذیر است، از نظر قانونی فقط شخص ثبت شده برای رعایت مقررات مسئول است.

اطلاعاتی در مورد معنای این الزام برای افراد ثبت شده وجود دارد.

دوزهای تقویت کننده

دوزهای تقویت کننده در حال حاضر در مقررات گنجانده نشدەاند، اما به مدیران توصیه میشود که در صورت واجد شرایط بودن کارگران را تشویق کنند تا واکسنهای تقویت کننده را دریافت کنند، و ممکن است در آینده مقرراتی برای واکسنهای تقویت کننده به مقررات اضافه شود.

ساکنان

اگر کسی ساکن است یا به عنوان ساکن پذیرفته شده است، او و دوست یا بستگان همراه او نیازی به ارائه مدرک واکسیناسیون ندارند.

با این حال، با توجه به بازدیدهای مکرری که همکاران NHS از خانههای مراقبت انجام دادەاند و توصیەهایی در رابطه با مراقبت از مرکز نمودەاند ما نیز ساکنان خانههای مراقبت را تشویق میکنیم تا در اسرع وقت واکسیناسیون را انجام دهند.

مقررات ایجاب میکند که ساکنان آینده و خانوادههای آنها از خانههای مراقبت دیدن میکنند تا شواهدی از واکسیناسیون یا معافیت پزشکی ارائه دهند. مدیران خانههای مراقبت ممکن است بخواهند از طریق پیوند ویدئویی برای ساکنان احتمالی که واکسینه نشدهاند، از راه دور ملاقات کنند. ما تأثیر این محدودیت را برای ساکنان آینده بررسی خواهیم کرد.

کمکهای اضطراری

اگر فردی برای کمک اضطراری در مورد حادثهای وارد خانه سالمندان شود یا در رابطه با حادثهای در ساختمان مجاور (به عنوان مثال اگر برای پاسخ به آتش سوزی دسترسی لازم است)، نیازی به اثبات مدارک ندارد واکسیناسیون یا معافیت پزشکی

این مسئولیت شخص ثبت نام شده است که از قضاوت حرفەای خود برای تعیین اینکه آیا یک وضعیت اضطراری است مطابق با راهنماییهای ذکر شده در زیر استفاده کند. از افراد ثبت نام شده انتظار میرود لیستی از تمام شرایط اضطراری، از جمله جزئیات شرایطی را که طی آن افراد بدون نشان دادن واکسیناسیون یا معافیت وارد خانه شدند نزد خود نگه دارند.

وضعیت اضطراری میتواند شامل (اما محدود به آن نباشد):

• کمکهای مردمی در صورت وقوع سیل یا آتش سوزی
• مددکاران اجتماعی که به نگرانیهای حفاظتی پاسخ فوری میدهند

خدمات ضروری

علاوه بر ارائه کمکهای اضطراری، کارکنان خدمات اورژانس که در انجام وظایف خود در خانه سالمندان حضور دارند از الزام ارائه مدرک واکسیناسیون معاف هستند.

این شامل:

• اعضای آتش نشانی و خدمات امدادی که برای انجام وظایف خود در خانه سالمندان حضور مییابند
• اعضای پلیس که برای انجام وظایف خود در خانه سالمندان حضور دارند
• اعضاء خدمات بهداشتی برای واکنش اضطراری اعزام شدەاند

دوستان، بستگان و مراقبت کنندگان ضروری

دوستان، خانواده (که ممکن است مراقبان بدون حقوق نیز باشند) و ارائه دهندگان مراقبتهای اساسی نیازی به اثبات واکسیناسیون یا معافیت پزشکی ندارند.

ملاقات با خانواده و دوستان برای سلامتی و رفاه افرادی که در خانههای مراقبت زندگی میکنند بسیار حیاتی است. محروم كردن آنها از تماس و مراقبت از افراد مورد علاقه آنها بطور غیرقابل توجیه برای ساكنان خواهد بود.

دستورالعملهای دولت باید در مورد اقدامات پیشگیری و کنترل عفونت که باید وجود داشته باشد دنبال شود.

کار تعمیر و نگهداری فوری

اگر کار فقط در خارج از خانه سالمندان انجام میشود و افرادی که خدمات تعمیر و نگهداری را انجام میدهند نیازی به ورود به خانه سالمندان ندارند، این افراد نیازی به اثبات واکسیناسیون یا معافیت پزشکی ندارند.

اگر انجام خدمات در خانه سالمندان مورد نیاز است، افرادی که خدمات تعمیر و نگهداری را انجام میدهند باید مدرک واکسیناسیون یا معافیت پزشکی را نشان دهند.

با این حال، در صورت وجود خطر جانی یا ادامه مراقبت به انجام کار تعمیر و نگهداری اضطراری نیاز باشد، کارگران از این الزام معاف هستند. این میتواند شامل (اما محدود به آن نباشد):

• خرابی یا از کارافتادگی منبع گاز، برق یا آب
• خطای برقی خطرناک
• آسیب جدی ناشی از آتش سوزی، سیل، طوفان یا انفجار
• ترکیدن ناگهانی سرویس آب
• نشت جدی سقف
• نشت گاز
• هر گونه خطا یا آسیب در خانه سالمندان که باعث میشود خانه سالمندان ناامن یا غیر مطمئن شود
• نقص جدی در آسانسور یا راه پله

این وظیفه مدیر است که با استفاده از قضاوت حرفەای خود تعیین کند که آیا موقعیتی نیاز به کار تعمیر فوری دارد. انتظار میرود مدیران، کلیه کارهای فوری تعمیر و نگهداری را که طی آن افراد بدون اثبات واکسیناسیون یا معافیت پزشکی وارد خانه شدند به همراه شرح مختصری از حادثه را به منظور حفظ سوابق ثبت کنند.

مرگ و عزاداری

اگر در حال ملاقات با ساکن در حال مرگ (آخرین روزهای زندگی خود) هستند یا به دنبال مرگ یکی از اقوام یا دوستان خود به آنها آرامش یا پشتیبانی میدهند، نیازی به اثبات واکسیناسیون یا معافیت ندارند.

بنابراین افرادی که مراسمات معنوی را برای یک ساکن انجام میدهند نیازی به اثبات وضعیت واکسیناسیون ندارند.

مدیران تشییع جنازه و کارکنان آنها هنگام ورود به خانه سالمندان باید مدرک واکسیناسیون یا معافیت را نشان دهند.

زیر 18 سال

افراد زیر 18 سال قبل از ورود به خانه سالمندان مجبور نیستند مدارک واکسیناسیون یا معافیت را ارائه دهند. پرسنل خط مقدم مراقبتهای بهداشتی و درمانی 16 سال به بالا واجد شرایط دریافت واکسن هستند و باید قبل از 18 سالگی دوره کامل واکسن کووید- 19 تأیید شده توسط آژانس تنظیم کننده داروها و محصولات بهداشتی را (MHRA) را دریافت کردهاند. همه نوجوانان 17 ساله تا 3 ماه قبل از هجدهمین سالروز تولد خود میتوانند واکسن رزرو کنند .

متخصصان بازدید کننده زیر 18 سال میتوانند بدون نشان دادن وضعیت واکسیناسیون وارد خانه سالمندان شوند، اما ممکن است نیاز به اثبات مدرک زیر 18 سال داشته باشند. به محض اینکه 18 ساله شدند، تا زمانی که دوره کامل واکسن کووید- 19مورد تأیید MHRA را دریافت نکرده باشند، نمیتوانند وارد محل اقامت شوند.

مهارتهای مراقبتی راهنمایی در مورد به کارگیری افراد 16 و 17 ساله (تحت “راهنمای استخدام کارکنان 16 و 17 ساله”).

دانش آموزان

همه دانش آموزانی که به عنوان بخشی از تحصیلات خود وارد خانه سالمندان میشوند ، باید مدرک واکسیناسیون یا معافیت خود را نشان دهند، مگر اینکه زیر 18 سال سن داشته باشند یا به عنوان خانواده یا دوست یکی از ساکنین به ملاقات بروند

داوطلبان

همه داوطلبانی که وارد اقامتگاه مراقبت میشوند باید مدرک واکسیناسیون یا معافیت خود را نشان دهند، مگر اینکه زیر 18 سال سن داشته باشند.

کارکنانی که از مراکز غیر مراقبت سفر میکنند

هرکسی که به عنوان بخشی از مسئولیتهای حرفەای خود وارد خانه سالمندان میشود، باید مدرک واکسیناسیون را نشان دهد مگر اینکه معاف باشد. بنابراین، کارکنانی (مانند مربیان) که معمولاً در محیطهای غیر مراقبتی کار میکنند (مانند دفتر مرکزی شرکت) در صورت ورود به خانه سالمندان همچنان باید واکسینه شوند. این امر همچنین شامل کارکنانی میشود که ممکن است به صورت پاره وقت یا بعضی مواقع در خانه کار میکنند تا خدمات غیر مراقبتی مانند آرایشگری، نگهداری و یا فعالیتها را ارائه دهند.

ورود به خانه سالمندان برای مصاحبه شغلی

هرکسی که برای مصاحبه شغلی وارد خانه سالمندان میشود باید مدرک واکسیناسیون را نشان دهد مگر اینکه معاف باشد.

اگر کسی قصد واکسیناسیون دارد اما هنوز واکسینه نشده است، مصاحبه باید خارج از خانه سالمندان یا از راه دور (از طریق تماس تصویری یا تلفن) انجام شود.

جذب نیروی جدید

این مقررات نیز برای کارکنان جدیدی که توسط مرکز یا شخص ثبت نام شده استخدام میشوند، اعمال میشود. ذکر این نکته حائز اهمیت است که فقط افراد تازه کار که دوره کامل واکسن کووید-19 مورد تأییدMHRA را داشتهاند یا از نظر پزشکی معاف هستند، میتوانند در خانه سالمندان کار کنند.

خانههای مراقبت باید کارکنانی که قرار است در انجا استخدام شوند را شروع فرایند استخدام مطلع سازند و در طول فرآیند جذب، بررسیهای لازم را انجام دهند تا اطمینان حاصل شود که فرد واجد شرایط کار در خانه سالمندان است. تنها زمانی کارمند جدید میتواند در خانه سالمندان شروع به کار کند، که شواهدی از وضعیت واکسیناسیون یا معافیت پزشکی ارائه کرده باشد.

تحویل بسته پستی، پیک یا سایر محمولها و مجموعه اینها

این الزام فقط برای کسانی که وارد خانه سالمندان میشوند اعمال میگردد. تا زمانی که کسی وارد ساختمان نشود، مانند پستچیها، پیک یا سایر محمولهها یا مجموعهای از اینها را انجام میدهند نیازی به اثبات واکسیناسیون یا معافیت پزشکی خود ندارند.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند اداره پستی باید وارد خانه سالمندان شود، و بخاطر بزرگی یا سنگینی بسته وی نتواند آن را به تنهایی بلند کند، باید مدارک واکسیناسیون یا معافیت خود را ارائه دهد.

تفویض مدیریتها

در حالی که مقررات در مورد تمام خانههای سالمندان ثبت شده در CQC در انگلستان اعمال میشود، افرادی که در اسکاتلند یا ولز زندگی میکنند اما محل کارشان در انگلستان است باید هنگام ورود به خانههای سالمندان، مدارک واکسیناسیون یا معافیت انگلیسی را ارائه دهند.

راهنمای کلی در ارائه مدارک

مدارک مورد نیاز

برای ورود به خانه سالمندان، افراد باید بتوانند اثبات کنند که دوره کامل واکسیناسیون کووید- 19 خود را دریافت کردهاند، مگر اینکه معافیتهایی اعمال شود. بسته به نوع واکسن، یک دوره کامل ممکن است اشاره به یک یا دو دوز واکسن داشته باشد. این امر شامل دوزهای تقویت کننده نیست. تمدید سیاست پوشش دوزهای تقویت کننده مستلزم اصلاح مقررات و منوط به تصویب پارلمان است.

شخص ثبت نام شده (یا کسانی که به نمایندگی از شخص ثبت نام شده انجام وظیفه میکنند) در خانه سالمندان باید از هویت فردی که وارد خانه سالمندان میشود و مدرک واکسیناسیون وی قانع گردند.

نحوه نشان دادن شواهد واکسیناسیون

NHSXدر حال بررسی نحوه استفاده از خدمات NHS Covid Pass برای حمایت از افراد و پرسنل ثبت نام شده هنگام بررسی وضعیت واکسیناسیون مراجعین است. در این فاصله، افراد ثبت نام شده میتوانند از خدمات موجود در کارت کویدNHS برای مشاهده وضعیت واکسیناسیون افراد استفاده کنند.

اگر کارمند در انگلستان زندگی میکند

افرادی که توسط NHS در انگلستان واکسینه شدهاند ممکن است وضعیت واکسیناسیون خود را با استفاده از سرویس کارت کویدNHS از طریق 3 مسیر زیر نشان دهند:

• برنامه NHS
• وب سایت - NHS - NHS.uk
• نامه کارت کویدNHS

از کارت ملاقات NHS افراد نمیتوان به عنوان اثبات وضعیت واکسیناسیون استفاده کرد.

برنامه NHS

وضعیت واکسیناسیون فرد را میتوان در سرویس کارت کویدNHS اپ NHS یافت.

شخص ثبت نام شده (یا کسانی که از طرف شخص ثبت نام شده انجام وظیفه میکنند) میتوانند اپ NHS را به عنوان مدرکی از وضعیت واکسیناسیون افراد مورد بررسی قرار دهند تا تأیید شود که وضعیت واکسیناسیون کامل کوید-19 را گذرانده است.

راهنماییهای بیشتر برای مدیران در مورد بررسی وضعیت واکسیناسیون افرادی که وارد خانه سالمندان میشوند را میتوانید در بخش این سند که برای افراد ثبت نام شده است، بیابید.

برنامه NHSبرای بارگیری در دسترس است - اطلاعات بیشتر درباره برنامه و نحوه بارگیری آن نیز در دسترس است .

راه حل مبتنی بر وب

از طریق وب سایت NHS میتوانید بهNHS کارت کوید دسترسی داشته باشید. این پیوند اطلاعات مشابهی را که در برنامه NHSموجود است از طریق یک صفحه وب آنلاین نمایش میدهد - و از طریق NHS کارت کوید خود را بگیرید قابل دسترسی است.

راه حل غیر دیجیتالی: نامە کارت کوید NHS

فرد میتواند نامە کارت کوید *NHS *را که در از طریق پست برای او ارسال شده است دریافت کند، که نشان میدهد در برابر کووید- 19 واکسینه شده است آنها میتوانند این کار را انجام دهند از طریق:

• درخواست کارت کوید NHSبصورت آنلاین از طریق خود را بگیرید NHSکارت کوید
• تماس با 119 (فقط برای افرادی که در انگلستان واکسینه شده اند)

سپس این نامه میتواند توسط فرد به خانه سالمندان ارائه شود تا وضعیت واکسیناسیون خود را نشان دهد. ممکن است افراد برای دریافت این مورد 5 روز کاری منتظر بمانند و باید روی این روزها حساب کنند تا اطمینان حاصل شود که آنها قادر به نشان دادن وضعیت واکسیناسیون تا زمان لازمالاجرا شدن مقررات هستند.

افراد باید شماره NHS داشته باشند و در انگلستان واکسینه شده باشند، اما برای دریافت نامه کارت کوید NHSنیازی به ثبت نام با پزشک عمومی جراحی یا ورود به سیستم NHS ندارند.

اگر فردی در اسکاتلند یا ولز زندگی میکند

افرادی که در اسکاتلند واکسینه شده باشند میتوانند اطلاعاتی در مورد نحوه به دست آوردن سابقه وضعیت واکسیناسیون کوید-19خود از اطلاعات nhs اسکاتلند دریافت کنند. افرادی که در ولز واکسینه شدهاند میتوانند اطلاعاتی در مورد نحوه به دست آوردن سابقه وضعیت واکسیناسیون کوید-19خود از gov.wales دریافت کنند.

اگر فردی در خارج از انگلستان واکسینه شده باشد

ما میدانیم که برخی افراد در خارج از انگلستان واکسینه شده اند. ما در حال کار برای یافتن راه حلی جهت این موضوع هستیم و در اسرع وقت راهنماییهای بیشتری در این زمینه ارائه میدهیم.

راهنماییهای بیشتر

راهنماییهای بیشتر برای مدیران در مورد چگونگی بررسی وضعیت واکسیناسیون را میتوانید در این سند مربوط به مدیران مشاهده کنید.

راهنماییهای بیشتر برای کارکنان در مورد نحوه نشان دادن واکسیناسیون به کارفرمایان خود را می توانید در قسمت این برگە کە در رابطە با کارکنان اشاره شده است، بیابید.

راهنمای کلی در مورد معافیتهای پزشکی

برای تعداد کمی از مردم واکسیناسیون به دلایل پزشکی مناسب نیست. این افراد قادر خواهند بود به دنبال معافیت بالینی از این الزام باشند.

گروههایی که میتوانند معافیت پزشکی دریافت کنند

شرایطی وجود دارد که ممکن است معافیت داده شود که در کتاب سبز در زمینه ایمن سازی در برابر بیماریهای عفونی، فصل 14a و توصیههای بالینی کمیته مشترک واکسیناسیون و ایمن سازی را منعکس میکند. (JCVI).

اگر کارکنان تصور کنند که ممکن است دلیل بالینی برای معافیت داشته باشند، یک پروسه مشخص برای پیگیری وجود خواهد داشت. این فرآیند با صدور گواهینامه برای رویدادهای داخلی، معافیت از انزوا برای تماسهای تأیید شده و سفر هماهنگ خواهد شد. راهنمای صدور گواهینامه در حال توسعه است و به محض انتشار لینکی به این راهنما در اینجا اضافه میکنیم.

ما راهنماییهای جداگانەای برای پزشکان ارائه میدهیم، که با راهنمای صدور گواهینامه واکسن در سایر محیطهای عمومی مطابقت دارد. این راهنما به پزشکان در بررسی معافیتها کمک میکند.

سایر اقدامات برای کاهش خطر انتقال

مهم است که همه کسانی که وارد خانههای سالمندان میشوند، از جمله افرادی که از واکسیناسیون معاف هستند، اقدامات پیشگیری و کنترل بیماری، از جمله استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی، را برای کاهش خطر انتقال ادامه دهند. با این حال، این اقدامات نمیتواند جایگزینی برای واکسیناسیون کامل افراد باشد، که شامل همه افرادی میشود که وارد خانه سالمندان میشوند مگر اینکه معاف شوند.

برای کاهش خطر انتقال، باید برای کسانی که از واکسیناسیون معاف هستند ارزیابی خطر انجام شود. این ممکن است شامل تغییر در وظایف آنها در مواردی باشد که چنین تغییری مناسب است. همچنین باید در نظر داشت که افرادی که از واکسیناسیون معاف هستند نیز ممکن است در گروه بالینی بسیار آسیب پذیر قرار گیرند.

ارائه دهندگان باید اطمینان حاصل کنند که افرادی که در خانههای سالمندان کار میکنند همچنان از PPEمناسب استفاده میکنند و روش های کنترل پیشگیری از عفونت را دنبال میکنند.

راهنمای افراد ثبت نام شده

بررسی اجمالی

از 11 نوامبر 2021 افراد ثبت نام شده (شخصی که در CQCبه عنوان مدیر یا ارائه دهنده خدمات ثبت نام شده است) باید اطمینان حاصل کنند که به هیچکس اجازه ورود به داخل خانه سالمندان را نمیدهند، مگر اینکه دوره کامل دوز واکسن مجاز را دریافت کرده باشند. یا در یکی از گروههای معاف قرار بگیرید. در حالی که ممکن است سایر اعضای کارکنان تحت دستور شخص ثبت نام شده بررسیها را انجام دهند، افراد ثبت نام شده در نهایت مسئول اطمینان از رعایت الزامات هستند. این بخش با هدف راهنمایی افراد ثبت نام شده در مورد اجرای مقررات انجام میشود. هنگام تصمیم گیری در مورد نحوه اجرای مقررات، شخص ثبت نام شده باید به دستورالعمل پیشگیری و کنترل عفونتها که در حال حاضر به روز رسانی میکنیم مراجعه کرده و در اسرع وقت منتشر خواهد کرد.

بررسی وضعیت واکسیناسیون یا معافیت

افراد ثبت نام شده (یا کسانی که از طرف شخص ثبت نام شده عمل میکنند) باید بررسی کنند که آیا تمام افرادی که مایل به ورود به خانه سالمندان هستند دوره کامل واکسیناسیون را دریافت کردهاند، مگر اینکه معاف باشند. این شامل بررسی، به عنوان مثال، کارکنان خانه سالمندان، متخصصان ادارە بهداشت، بازرسان CQC، کاسب کاران، آرایشگران و آرایشگران است.

این الزام فقط در مورد افرادی که وارد محیط خانه سالمندان میشوند اعمال میشود و تشخیص شخص واجد شرایط برای واکسیناسیون بر عهده شخص ثبت نام شده (یا کسانی است که از طرف شخص ثبت نام شده عمل میکنند) است.

رعایت مقررات دلیل مناسبی برای عدم اجازه ورود به بازرس CQC یا افراد دیگر است، مگر اینکه معاف باشند.

در مواردی که خانههای سالمندان ساختمانهای متعددی دارند، خانههای سالمندان ممکن است ترجیح دهند که دم درب ورودی هر ساختمان نقاطی برای بازرسی وجود داشته باشد. متناوباً، افراد ثبت نام شده میتوانند یک نقطه بازرسی واحد را برای اطمینان از اینکه همه افراد قبل از دسترسی به ساختمانهای دیگر تأیید شدهاند که واکسینه شدەاند یا معاف هستند، انتخاب کنند.

راهنمای نشان دادن شواهد در این سند بیان میکند که کدام شواهد به عنوان شواهدی برای اثبات وضعیت واکسیناسیون قابل قبول هستند. کارت انتصاب NHS فرد نباید به عنوان شواهد کافی پذیرفته شود. ما میدانیم که برخی افراد در خارج از انگلستان واکسینه شدهاند. ما روی راه حلی برای این موضوع کار میکنیم و در اسرع وقت راهنمایهای بیشتری در مورد شواهد قابل قبول برای این کار ارائه میدهیم.

ثبت وضعیت واکسیناسیون یا معافیت

شخص ثبت نام شده باید سوابق زیر را داشته باشد:

• وضعیت واکسیناسیون یا معافیت کارکنان و تاریخ آخرین وضعیت بررسی شده است
• وضعیت واکسیناسیون یا معافیت افرادی که وارد خانه سالمندان میشوند مگر معافیت و تاریخ آخرین وضعیت بررسی شده است

هیچ الزامی برای افراد ثبت نام شده برای ثبت دلیل پزشکی معافیت وجود ندارد - آنها فقط باید ثبت کنند که آیا شخص معاف از نظر پزشکی است یا خیر.

افرادی که وارد خانه سالمندان میشوند فقط باید وضعیت واکسیناسیون خود را در اولین ورود یا ثبت نام نشان دهند و شخص ثبت نام شده باید وضعیت خود را در سیستم محلی خانه سالمندان (به عنوان مثال سیستم IT ، پرونده کاغذی و غیره) ثبت کند. تمام بررسیهای بعدی افرادی که قبلاً وضعیت واکسیناسیون را نشان دادەاند، میتواند از طریق پروندەهایی انجام شود که تاریخ و زمانی را که فرد وضعیت خود را ثابت کرده است، نشان میدهد. خانههای سالمندان قادر خواهند بود از این سوابق بعنوان اثبات وضعیت واکسیناسیون استفاده کنند تا بار نیاز به بررسی مجدد هر فرد را کاهش دهند. مدیران خانههای سالمندان همچنین میتوانند تصمیم بگیرند که در صورت ترجیح بیشتر ملاقات کنند، اما هیچ الزامی برای انجام این کار وجود ندارد. سوابق باید مرتباً بررسی شوند تا از به روز بودن آنها اطمینان حاصل شود.

شخص ثبت نام شده میتواند این سوابق را با CQC به اشتراک بگذارد تا نشان دهد معافیتهای پزشکی شخص ثالث را بررسی کرده است.

مقررات به صراحت بیان میکند که یک خانه سالمندان ممکن است اطلاعات مربوط به واکسیناسیون یا وضعیت معافیت پزشکی را پردازش کند، اما این باید به گونەای انجام شود که با قوانین حفاظت از اطلاعات مطابقت داشته باشد (بیشتر را در زیر ببینید).

مثال

یک ارائه دهنده خانه سالمندان کوچک که فناوری محدودی برای ثبت وضعیت واکسیناسیون دارد، ممکن است بخواهد از دفترچه راهنمای ویزیت دستی خود برای ثبت وضعیت واکسیناسیون یا معافیت متخصصان ویزیت (افرادی که مستقیماً در خانه سالمندان کار نمیکنند) استفاده کند. این میتواند به سادگی اضافه کردن یک ستون به دفترچه ثبت موجود و افزودن یک امضا برای تأیید وضعیت واکسیناسیون باشد.

حفظ سوابق کتبی و رعایت مقررات عمومی حفاظت از دادەها (GDPR)

خانههای سالمندان باید سوابق خود را برای نشان دادن رعایت مقررات حفظ کنند.

خانههای سالمندان باید اطمینان حاصل کنند که اطلاعات مربوط به واکسیناسیون یا معافیت پزشکی را مطابق با قوانین حفاظت از دادەها پردازش میکنند. همه خانههای سالمندان باید از سیاستهای پردازش دادههای موجود به عنوان بخشی از تعهدات خود در قبال حفاظت از اطلاعات برخوردار باشند، به عنوان مثال در مورد اطلاعات حریم خصوصی. همه اسناد و مدارک حفاظت از دادهها و حریم خصوصی موجود باید بررسی و به روز شوند تا از رعایت مقررات اطمینان حاصل شود.

ارزیابی تأثیر حفاظت از دادهها و اسناد خط مشی مناسب باید با هرگونه مبنای قانونی اضافی تحت ماده 6 GDPRانگلستان و Art 9 GDPR انگلستان برای پردازش در این فرآیند جدید بررسی و به روز شوند.

دادههای مربوط به واکسیناسیون یا معافیتهای پزشکی دادههای بهداشتی هستند و بنابراین دادههای دسته خاصی برای اهداف قانون حفاظت از دادهها از جمله قانون حفاظت از دادەها 2018 و GDPR انگلستان است.

اصول حفاظت از دادهها

خانههای سالمندان باید همواره از رعایت قوانین مربوط به حفاظت از اطلاعات (ماده 5 GDPR و قانون حفاظت از دادەهای 2018) اطمینان حاصل کنند. مطابق با الزامات موجود، برای خانه سالمندان مهم است که یک سند خط مشی برای تشریح روشهای تضمین رعایت اصول حفاظت از دادهها و سیاستهای مربوط به نگهداری و حذف دادههای شخصی ارائه دهد.

خانههای سالمندان باید موارد زیر را در نظر بگیرند:

• که به دادهها دسترسی دارد
• چقدر داده پردازش میکنند
• اطلاعات را برای چه مدت حفظ میکنند
• نحوه ذخیره اطلاعات
• آیا اطلاعات حریم خصوصی نیاز به به روز رسانی دارد یا خیر
• آیا ارزیابی تاثیر حفاظت از دادەها نیاز به به روز رسانی دارد یا خیر
• آیا هر گونه اسناد خط مشی مناسب به بروز رسانی نیاز دارد

ملاحظات ویژه برای بازدید از متخصصان

NHS انگلیس و بیشرفت، راهنمای خاصی را برای متخصصان مراقبتهای بهداشتی که از خانههای سالمندان بازدید میکنند صادر میکند تا از پیامدهای مقررات آگاه شوند.

برای بازدید متخصصانی که با خانه قرارداد دارند، شخص ثبت نام شده میتوانند تصمیم بگیرد که بهترین راه برای اطمینان از واکسینه شدن یا معافیت فرد قبل از ورود به خانه سالمندان، شامل لحاظ کردن الزام واکسینه بودن در قرارداد است که شخصی است که خدمات توسط او ارائه میشود. قبل از انعقاد قرارداد باید از مشاوره حقوقی مستقل استفاده کرد. با این حال، افراد ثبت نام شده ممکن است روشهای دیگری را برای اطمینان از رعایت الزامات مقررات، انتخاب کنند.

مقررات معافیت را در مواردی که به طور منطقی برای فرد ضروری باشد ارائه خدمات تعمیر و نگهداری فوری (به بخش سالمندان های اورژانسی مراجعه کنید) در مورد خانه سالمندان یا کمکهای اضطراری ارائه میدهد.

برخی از افراد، به ویژه کسانی که به طور مرتب به خانههای سالمندان مراجعه نمیکنند، ممکن است با شرایط واکسیناسیون یا معافیت پزشکی آشنا نباشند و ممکن است به زمان نیاز داشته باشند تا مدرک واکسیناسیون یا معافیت پزشکی را دریافت کنند. بنابراین، هنگام رزرو قرارهای ملاقات یا ترتیب بازدیدها، توضیح مقررات مفید خواهد بود. سپس یک ارائه دهنده خدمات میتواند اطمینان حاصل کند که کارمندی را که دارای مدرک واکسیناسیون یا معافیت پزشکی است ارسال کند یا یک کاسبکار شخصی میتواند مدرک واکسیناسیون یا معافیت پزشکی را دریافت کند. برای راهنمایی بیشتر برای بازدید متخصصان به راهنمایی برای کارمندان بازدید کنندە مراجعه کنید.

در مواردی که ارائه دهنده خدمات قادر به ارائه خدمات از طریق کسی که واکسینه شده یا معاف از نظر پزشکی است نباشد و خدمات خارج از خانه سالمندان نیز ارائه نشود، در این حالت ممکن است لازم باشد ترتیبات جایگزینی برای ارائه خدمات ارائه شود.

نقش کمیسیون کیفیت سالمندان

این الزام بخشی از استانداردهای اساسی است و توسط کمیسیون کیفیت مراقبت (CQC) نظارت و در موارد مناسب اعمال میشود. CQC بیانیەای در وبسایت خود منتشر کرده است که رویکرد آنها را در موارد زیر توضیح می دهد:

• ثبت
• نظارت مستمر
• اجرا

خلاصهای از بیانیه در زیر آمده است.

ثبت

CQC تضمین میکند که کسانی که برای اولین بار ثبت نام میکنند - یا اصلاح ثبت نام خود را درCQC انجام میدهند- یک فرایند نظارتی قوی دارند برای:

• نظارت بر واکسیناسیون و وضعیت کوید-19 کارکنان

• اطمینان از حفظ وضعیت واکسیناسیون به روز کارکنان (با ارائه راهنمایی و کمک به کارکنان برای واکسیناسیون) و اطمینان از اینکه کارکنان بهترین شیوه به روز پیشگیری و کنترل عفونت (IPC) را حفظ میکنند.

• نظارت بر واکسیناسیون و وضعیت کوید-19 پرسنلی که وارد خانه سالمندان میشوند
• در صورت لزوم، تنظیمات منطقی را انجام دهید تا از سالمندان و درمان ایمن افرادی که از خدمات استفاده میکنند اطمینان حاصل کنید

برای برنامههای مدیر جدید CQC از این اطمینان حاصل می کند که:

• متقاضیان کاملاً واکسینه شده یا معاف هستند
• متقاضیان از وظایف خود در رابطه با مقررات جدید در مورد واکسیناسیون کوید-19 آگاه هستند

نظارت مستمر

نظارت بر الزامات بر عهده CQC است.

CQC پیشنهاد میکند که پس از لازمالاجرا شدن مقررات، سوالات زیر را به گزارش اطلاعات ارائه دهنده (PIR) اضافه کنید:

“چگونه مطمئن هستید که افرادی را که استخدام میکنید و در خدمات خود مستقر میکنید واکسیناسیون اجباری داشته اند؟”

هنگامی که این وظیفه برقرار شد، CQC نیز یک پرسش مشابه را در رویکرد نظارت خود ایجاد خواهد کرد. اطلاعات تکمیلی متعاقباً ارائه خواهد شد.

بازرسی

در بازرسی، CQC به دنبال شواهدی برای تأیید سیستمها و فرآیندهای مطابق با الزامات است.

افراد ثبت نام شده نیازی به نشان دادن مدارک خود ندارند، اما باید اطمینان حاصل کنند که سیستمها و فرایندهایی وجود دارد تا اطمینان حاصل شود افرادی که وارد محل میشوند کاملاً واکسینه شده یا معاف هستند. شاید افراد ثبت نام شدە انتخاب کنند تا برای یادداشت کارمندان داخلی خود، از مدرکی کە دیدەاند یادداشتی بردارند. اگر شواهد جمع آوری و ثبت شوند، تمام دادههای شخصی باید مطابق باGDPR انگلستان اداره شوند. این شامل ارائه اطلاعات خصوصی به افراد در مرحله جمع آوری اطلاعات آنها میباشد. لطفاً به اطلاعات دفتر کمیسیونر مراجعه کنید تا مطمئن شوید که مبنای قانونی، اقدامات فنی و امنیتی مناسبی برای حفاظت از دادههای شخصی در نظر گرفتهاید.

اجرا

هرگونه فعالیت اجرایی که در نتیجه عدم رعایت مقررات اصلاح شده ایجاد میشود، به صورت متناسب و بر اساس ارزیابی CQCاز تأثیر بر کیفیت سالمندان و ایمنی مردم مطابق با سیاستهای اجرایی موجود CQCانجام میشود. CQC تصمیم خواهد گرفت که چه اقدامی را بر اساس تناسب و در راستای رویکرد عادی خود در مورد اعمال فشار انجام دهد.

اطلاعات بیشتر درباره سیاست اجرایی CQCدر دسترس است .

پشتیبانی از مدیران و افراد ثبت نام شده

این بخش منابعی را که در حال حاضر در دسترس افراد ثبت نام شده است برای حمایت از آنها جهت رعایت مقررات ارائه میدهد.

منابع پشتیبانی از ارتباط با کارکنان برای تشویق آنها در تزریق واکسن

طیف وسیعی از منابع برای حمایت از افراد ثبت نام شده و کارکنان برای گفتگو در مورد ایمنی و اثربخشی واکسن و همچنین حمایت مالی برای دسترسی به واکسیناسیون موجود است. اطلاعات بیشتر و پیوندهای مربوط به این منابع را میتوانید در مقدمە پیدا کنید.

بستر مهارتهای مراقبت

مهارتهای مراقبت یک صفحه وب اختصاصی یک مرحلەای ایجاد کرده است که طیف وسیعی از پشتیبانی، اطلاعات و منابع را برای حمایت از کارفرمایان مراقبت اجتماعی برای ادامه استخدام و حفظ کارمندان خود جمع آوری کرده است

منابع عبارتند از:

• برنامه ریزی و راه اندازی نیروی کار
• مدیریت عملکرد افراد
• راهنمای نظارت
• منابع رفاه
• منابع استخدام و حفظ ارزشها
• مدل بهره وری نیروی کار

شیوه کار خوب

ما در ضمیمه A راهنمایی در مورد شیوههای خوب استخدام را گنجاندهایم.

راهنمایی برای کارکنان

سیاست برای شما چه معنایی دارد

از 11 نوامبر 2021 ، قانونی میشود که هر فردی که وارد خانه سالمندان میشود باید دوره کامل واکسن مجاز کوید-19 را گذرانده باشد برای کارکنان خانه سالمندان، این بدان معناست که شما تنها در صورت واکسیناسیون میتوانید به کار در داخل خانه سالمندان ادامه دهید، مگر اینکه موارد زیر را داشته باشید:

• زیر 18 سال
• معاف از نظر پزشکی

گروههای دیگری از افراد هستند که ممکن است وارد خانه سالمندان شوند و مجبور نباشند نشان دهند که واکسینه شدهاند

تاریخهای کلیدی

تاریخهای کلیدی که باید در نظر داشته باشید عبارتند از:

• 22 ژوئیه (این زمان شروع مهلت است)
• 16 سپتامبر (آخرین مهلت دریافت اولین دوز برای کارکنان خانههای سالمندان به منظور واکسیناسیون کامل آنها تا زمان لازم الاجرا شدن مقررات)
• 11 نوامبر (مقررات لازم الاجرا شد)

چگونه وضعیت واکسیناسیون خود را نشان دهیم

NHSX در حال بررسی نحوه استفاده از سرویس کارت کویدNHS برای حمایت از افراد و کارکنان ثبت شده برای بررسی و نشان دادن وضعیت واکسیناسیون است.

در عین حال، اگر توسط NHS انگلستان واکسینه شدەاید، میتوانید سوابق واکسیناسیون کوید-19 خود را با استفاده از سرویس کارت کویدNHS از طریق 3 مسیر زیر نشان دهید:

• برنامه NHS
• وب سایت - NHS - NHS.uk
• کارت کوید NHS

کارت ملاقات NHS شما نمیتواند به عنوان اثبات وضعیت واکسیناسیون مورد استفاده قرار گیرد.

اگر در اسکاتلند واکسینه شدەاید، میتوانید اطلاعات مربوط به نحوه دستیابی به سابقه واکسیناسیون کوید-19خود را در اطلاعاتnhs اسکاتلند پیدا کنید. اگر در ولز واکسینه شدەاید، میتوانید اطلاعاتی در مورد نحوه به دست آوردن سابقه وضعیت واکسیناسیون کوید-19آنها در gov.wales پیدا کنید.

ما میدانیم که برخی افراد در خارج از انگلستان واکسینه شدهاند. ما روی راه حلی برای این موضوع کار میکنیم و در اسرع وقت راهنماییهای بیشتری در مورد شواهد قابل قبول برای این کار ارائه میدهیم.

مسئولیت بررسی اینکه افراد واکسینه شده یا معاف هستند

افراد ثبت نام شده (شخصی که درCQC به عنوان مدیر یا ارائه دهنده خدمات ثبت شده است) در نهایت مسئول اطمینان از واکسیناسیون یا معافیت از افرادی هستند که وارد خانه سالمندان میشوند. به آنها توصیه میشود هنگام تفویض این بررسیها به سایر اعضای کار، از قضاوت حرفەای خود استفاده کنند.

در صورت معافیت، شخص ثبت شده دلیل معافیت شما را نمیداند، فقط این واقعیت را میداند که شما معاف هستید.

معافیتها

واکسیناسیون ممکن است به دلایل بالینی برای شما مناسب نباشد در این صورت، شما قادر خواهید بود از یک معافیت پزشکی مورد تأیید بالینی از این الزام استفاده کنید.

اگر فکر میکنید ممکن است دلیل بالینی برای معافیت داشته باشید، یک فرایند روشن برای شما وجود خواهد داشت. این فرآیند با صدور گواهینامه برای رویدادهای داخلی، معافیت از انزوا برای تماسهای تأیید شده و سفر هماهنگ خواهد شد. راهنمای صدور گواهینامه در حال توسعه است و به محض انتشار پیوندی به این راهنما در اینجا اضافه میکنیم.

مدیران باید ارزیابی خطر را برای افرادی که از واکسیناسیون معاف هستند انجام دهند. این بدان معناست که آنها خطر احتمالی گسترش کوید-19 ناشی از ورود اعضای واکسینه نشده (اما معاف) از کارکنان به خانه سالمندان را ارزیابی خواهند کرد. آنها ممکن است برای کاهش این خطر اقداماتی را انجام دهند، به عنوان مثال با درخواست از کارکنان معاف برای پوشیدن وسایل حفاظت شخصی بیشتر یا متفاوت یا پیشنهاد تغییر در وظایف خود.

استقرار مجدد

اگر نمیتوانید مدرک واکسیناسیون یا معافیت را ارائه دهید، مدیر شما باید تمام گزینههای موجود را بررسی کند. این میتواند شامل انتقال شما به یک نقش جایگزین باشد که برای آن واکسیناسیون لازم نیست. شما باید در اسرع وقت با مدیر خود در مورد گزینههای خود صحبت کنید. نباید تصور کنید که امکان جابجایی مجدد شما وجود دارد.

اخراج

اگر نمیتوانید مدرک واکسیناسیون یا معافیت را ارائه دهید، مدیر شما باید تمام گزینههای موجود را بررسی کند. با این حال، باید توجه داشته باشید که مقررات ممکن است دلیل عادلانەای برای اخراج شما در صورت عدم واکسیناسیون یا معافیت پزشکی ارائه دهد.

نگرانی در مورد میزان کارکنان در خانههای مراقبت

خانههای مراقبت باید از قبل برنامههای احتمالی داشته باشند که رویدادهایی را تحت تأثیر قرار دهد که ممکن است بر اجرای ایمن خدمات تأثیر بگذارد. این به طور معمول شامل کمبودهای کارکنان میشود.

در صورت امکان، از شخص ثبت نام شده انتظار میرود که با استفاده از کارکنان بانک یا نمایندگی، اقدامات منطقی را برای رفع کمبودهای خود در کوتاه مدت انجام دهد. اگر این گزینه در دسترس آنها نیست، باید این مورد را با مقامات محلی که ممکن است بتوانند ارائه دهنده ثبت شده را به منابع کمک ارائه دهند یا علامت گذاری کنند، اعلام کنند. راهنمای مقامات محلی در راهنمای مقامات محلی آمده است.

اگر ارائه دهنده ثبت شده نگران است که سطوح کارکنان بر توانایی آنها در استفاده ایمن از خدمات تأثیر میگذارد، آنها ملزم به اطلاعCQC تحت مقررات 18 (2) (g) از کمیسیون کیفیت مراقبت (ثبت نام) مقررات 2009 هستند: هر رویدادی که مانع یا به نظر میرسد که ارائه دهنده خدمات تهدیدی برای جلوگیری از توانایی ارائه دهنده خدمات در ادامه فعالیتهای تحت نظارت با خیال راحت یا مطابق با الزامات ثبت نام، از جمله تعداد کافی افراد واجد شرایط، ماهر و با تجربه که برای این کار استخدام میشوند برای اهداف انجام فعالیتهای تنظیم شده

CQC اطلاعات بیشتری در مورد اعلانهای قانونی ارائه کرده است.

ACAS راهنمایی در مورد طرح مشکلات با کارفرمای شما ارائه کرده است.

سایر اقدامات (علاوه بر واکسیناسیون) که کارفرمای شما باید انجام دهد

مهم است که همه کسانی که وارد خانههای سالمندان میشوند، اقدامات پیشگیری از عفونت را دنبال کنند تا خطر انتقال را کاهش دهند.

راهنمای نحوه کار ایمن باPPE در دسترس است.

راهنمای نحوه دسترسی به کیتهای آزمایش و نحوه استفاده ازPCR و کیتهای آزمایش جریان سریع جانبی در دسترس است.

راهنمای نحوه مطالبه حقوق بیمار در صورت انزوای خود در دسترس است.

چه حمایتی در دسترس است

اگر در مورد واکسیناسیون نگران هستید یا سئوالاتی دارید، ما شما را تشویق میکنیم که با مدیر ثبت نام شده یا پزشک متخصص خود مشورت کنید تا به شما در انتخاب آگاهانه کمک کند. دولت طیف وسیعی از منابع را تهیه کرده است که همه آنها به 19 زبان مختلف موجود است. پیوندهای این منابع را میتوانید در مقدمه پیدا کنید.

نحوه دریافت واکسن

راهنمای واکسیناسیون کوید-١٩: رزرو نوبت در دسترس است.

سناریو1: اگر زیر 18 سال هستید

اگر زیر 18 سال سن دارید، مجبور به ارائه مدرک واکسیناسیون یا معافیت نیستید. با این حال، هنگامی که 18 ساله میشوید، در صورت عدم واکسیناسیون نمیتوانید به کار در خانه سالمندان ادامه دهید. شما باید برنامه ریزی کنید تا قبل از 18 سالگی یک دوره کامل از واکسن کوید-19مورد تأییدMHRA دریافت کنید - این بدان معناست که اولین دوز واکسن خود را حداقل 8 هفته قبل از تولد 18 سالگی خود رزرو کنید. اگر در حال حاضر یک کارمند بهداشت و مراقبت خط مقدم هستید و بالای 16 سال سن دارید، واجد شرایط واکسن هستید. اگر در حال حاضر کارمند بهداشت یا مراقبت نیستید، 3 ماه قبل از تولد 18 سالگی واکسن به شما پیشنهاد میشود.

سناریو 2: اگر در اسکاتلند یا ولز زندگی میکنید اما در انگلستان کار میکنید

از آنجا که این قانون برای هرکسی که وارد خانه سالمندان در انگلستان میشود اعمال میشود، شما باید واکسینه شوید. افرادی که در اسکاتلند واکسینه شدهاند میتوانند اطلاعات نحوه دریافت سابقه وضعیت واکسیناسیون کوید-19خود را ازnhsinform.scot پیدا کنند. افرادی که در ولز واکسینه شدهاند میتوانند اطلاعات نحوه دریافت سابقه وضعیت واکسیناسیون کوید- 19خود را ازgov.wales پیدا کنند.

راهنمایی برای مقامات محلی

از 11 نوامبر 2021، خانههای مراقبت فقط باید به افرادی که به طور کامل در برابر کوید-19 واکسینه شدهاند (یا معاف هستند) اجازه ورود به داخل خانه سالمندان را بدهند. جزئیات بیشتر این خط مشی در بخش خط مشی آمده است. جزئیات شواهد مورد نیاز در راهنمای عمومی در اثبات شواهد و جزئیات معافیتهای پزشکی در راهنمای عمومی معافیتهای پزشکی آمده است. مقامات محلی نقش مهمی در اجرای این مقررات دارند.

در طول این همه گیری، مقامات محلی مسئولیتهای بیشتری را با فداکاری و دلسوزی به عهده گرفتهاند آنها نقش مهمی در ایجاد واکسیناسیون در خانههای مراقبت و حمایت از ارائه دهندگان برای اطمینان از ایمن بودن خانههای مراقبت تا حد ممکن ایفا کردهاند.

به عنوان کارفرمایانی که خانههای مراقبت را اداره میکنند، راهنماییهای مندرج در راهنمای افراد ثبت شده در مورد مقامات محلی اعمال میشود.

به عنوان کارفرمایان و پیمانکاران متخصصان ملاقات کننده، راهنماییهای ارائه شده در Guidance for visiting professionals به مقامات محلی اعمال می شود.

مقامات محلی به عنوان ماموران خانههای سالمندان باید به همکاری نزدیک با خانههای سالمندان ادامه دهند تا به آنها در ایجاد اعتماد به نفس در مورد واکسن کمک کنند. آنها همچنین باید به افرادی که تصمیم به پذیرش این پیشنهاد را دارند، به واکسیناسیون سریع دسترسی داشته باشند. نمونههایی از این کار عبارتند از:

• تسهیل گفتگو بین پزشکان بالینی و افرادی که در بیان نگرانیهای خود تردید دارند
• حمایت از مدیران ثبت نام شده جهت داشتن محافظت باز با کارکنان مردد
• تنظیم گفتگو با ماماها برای مشکلات باروری
• همکاری باNHS محلی برای ترتیب بازدید پزشکان عمومی از خانههای مراقبت برای واکسیناسیون کارکنان و ساکنان
• ارائه دسترسی به منابع سفارشی (وبینارها، پرسش و پاسخ، جلسات یک به یک) از منابع معتبر، و نشانه گذاری منابع از وزارت بهداشت و مراقبتهای اجتماعی
• اطمینان از تأمین بودجه ارائه دهندگان از طریق صندوق کنترل عفونت - این میتواند دستمزد معمول کارکنان خود را برای حضور در محل کار یا مرکز واکسیناسیون به منظور واکسیناسیون پرداخت کند و همچنین میتواند هزینههای مربوط به رسیدن به مرکز واکسیناسیون را تامین کند.
• تعامل با جامعه محلی و رهبران اعتقادی برای ایجاد اعتماد به واکسن

این کار با نقش مقامات محلی به عنوان ارائه دهندگان عملکرد بهداشت عمومی محلی مطابقت دارد. مقامات محلی به عنوان منبع مشاوره برای مراقبت از خانەها در زمینه کنترل عفونت و حمایت از انجام واکسیناسیون نقش مهمی ایفا میکنند.

مقامات محلی همچنین باید با خانههای مراقبت کار کنند تا از آنها برای بررسی و تقویت برنامههای تداوم کسب و کار خود حمایت کنند. مقامات محلی همچنین باید برنامههای تداوم خود را مرور کنند تا تأثیرات احتمالی بر خدمات محلی مشخص شود و بتوانند پاسخ دهند. به عنوان مثال، با بررسی استقرار اضطراری کارکنان و کمک متقابل به خانەهای مراقبت از منابع در صورت کمبود کارکنان.

همانطور که در بالا ذکر شد، مقامات محلی باید تلاش کنند تا ارائه دهندگان خصوصی بتوانند تا پایان مهلت 16 هفتەای شرایط را برآورده کنند. آنها همچنین باید اطمینان حاصل کنند که خانههای سالمندان خود در راستای تبعیت کار میکنند و میتوانند به ارائه خدمات خود ادامه دهند.

حمایت هدفمند از مقامات محلی

ما با مهارتهایی برای مراقبت کار میکنیم تا مطمئن شویم که منابع موجود است. این شامل راهنمایی و بهترین شیوه برای حمایت از ارائه دهندگان و مقامات محلی با ظرفیت و برنامه ریزی نیروی کار، استخدام و رفاه است. مهارتهای مراقبت همچنین از نیروی کار محلی و ملی برای مقامات محلی و کارفرمایان پشتیبانی میکند.

ما به همکاری با مقامات محلی برای جذب و اطمینان از دسترسی به واکسنها، به ویژه در مناطقی که کمترین میزان جذب را دارند، ادامه میدهیم. ما همچنان نیاز به حمایت بیشتر را بررسی میکنیم. منابع مهارتهای مراقبت در دسترس است.

حمایت بیشتر

مقامات محلی میتوانند از اطلاعات خدمات دولت کوید- 19انجمن دولت محلی و [ انجمن مدیران خدمات اجتماعی بزرگسالان در انگلیس (ADASS) {3

راهنمایی برای ساکنان و اقوام و دوستان ساکنان

چه چیزی در حال تغییر است

از 11 نوامبر 2021، خانههای سالمندان فقط باید به افرادی که واکسینه کامل شدهاند (یا معاف هستند) اجازه ورود به داخل خانه سالمندان را بدهند. این شامل موارد زیر نخواهد بود:

• ساکنان
• افرادی که کمکهای اضطراری ارائه میدهند و اعضای خدمات اورژانس
• افرادی که کمکهای فوری تعمیر و نگهداری ارائه می دهند
• دوستان یا بستگان ساکن
• افرادی که از ساکنانی که در حال مرگ هستند یا حمایت داغدار خود را ارائه میدهند دیدار میکنند
• زیر 18 سال

جزئیات بیشتر این خط مشی در بخش خط مشی آمده است. جزئیات شواهد مورد نیاز در راهنمای عمومی در اثبات شواهد و جزئیات معافیتهای پزشکی در راهنمای عمومی معافیتهای پزشکی آمده است.

این تغییرات چگونه بر شما تأثیر میگذارد

این سیاست برای اطمینان از ایمنی شما، سایر ساکنان و کارکنان برای کاهش خطر شیوع کوید-19در خانه معرفی شده است.

برای اطلاعات بیشتر در مورد اهمیت واکسیناسیون لطفاً مقدمه این سند را ببینید.

اگر افرادی که از شما مراقبت میکنند واکسینه نشوند چه اتفاقی میافتد

ما با ارائه دهندگان مراقبت کار میکنیم تا به آنها کمک کنیم از همه کارکنان خود برای استفاده از فرصت واکسیناسیون حمایت کنند. کارکنان باید مدرک واکسیناسیون کوید-19یا معافیت پزشکی را تا 11 نوامبر 2021 ارائه دهند. اگر کارمندی نتواند این کار را ارائه دهد، ممکن است در نقش دیگری شروع به کار کند و دیگر با شما کار نکند. اگر نگران هستید یا در این مورد سئوالاتی دارید، لطفاً با یکی از کارکنان یا مدیر خانه سالمندان خود صحبت کنید.

اگر کارکنان، بخش را ترک کنند، راهنمایی و منابع برای ارائه دهندگان آماده خواهد شد. این امر باعث میشود آنها بتوانند جایگزین مناسبی را استخدام کنند که بتواند مراقبتهای مورد نیاز شما را ارائه دهد.

با توجه به معافیتهای پزشکی، همه کارکنان واکسن دریافت نکردهاند، زیرا برخی ممکن است دلیل عدم سلامتی آنها مربوط به سلامتی باشد. اگر نگران این موضوع هستید، میتوانید با یکی از کارکنان یا مدیر خانه سالمندان خود صحبت کنید.

ملاقات عزیزان در خانه سالمندان

این سیاست در مورد خانواده و دوستان ساکنان خانه سالمندان اعمال نمیشود.

بازدیدکنندگانی که خانواده یا دوست نیستند

اگر از متخصصان (به عنوان مثال آرایشگران) به خانه سالمندان دعوت میکنید، این شرایط برای آنها اعمال میشود. شما باید با یکی از کارکنان یا مدیر خانه سالمندان خود صحبت کنید تا در مورد چگونگی رعایت این الزامات صحبت کنید.

اگر خانه سالمندان از پرسنل واکسینه شده کافی برخوردار نباشد

بعید است که خانه سالمندان از این طریق تحت تأثیر قرار گیرد. ما به خانەهای مراقبت 16 هفته اخطار دادەایم تا به آنها فرصت کار با کارکنان واکسینه نشده را بدهیم. این به شما کمک میکند تا مطمئن شوید که آنها می توانند شرایط قانونی خود را به عنوان ارائه دهنده مراقبت شما برآورده کنند. ما میدانیم که بسیاری از خانههای مراقبت همچنان به طور فعال کارمندانی را که واکسن دریافت کردەاند به تیمهای خود میرسانند.

در جایی که خانههای سالمندان در مورد توانایی خود در کارکنان ایمن خدمات نگرانی دارند، پشتیبانی می شود. این شامل خانه های مراقبت است که نگرانی های خود را با مقامات محلی و کمیسیون کیفیت مراقبت مطرح میکنند. خانههای سالمندان مراقبت همچنین باید با همکاران خود در این زمینه همکاری کنند تا مطمئن شوند که میتوانند با خیال راحت از شما مراقبت کنند.

اگر س سئوال دیگری در مورد این سیاست و نحوه تأثیر آن بر شما و سایر ساکنان دارید، لطفاً با یکی از کارکنان یا مدیر خانه سالمندان خود صحبت کنید.

راهنمایی برای بازدید متخصصان

از 11 نوامبر 2021، خانههای سالمندان فقط باید به افرادی که واکسینه کامل شدهاند (یا معاف هستند) اجازه ورود به داخل خانه سالمندان را بدهند. این الزام در مورد کسانی که به طور حرفەای از خانه سالمندان بازدید میکنند اعمال میشود مگر اینکه معاف باشند.

جزئیات بیشتر این خط مشی در بخش خط مشی آمده است. جزئیات شواهد مورد نیاز در راهنمای عمومی در اثبات شواهد و جزئیات معافیتهای پزشکی در راهنمای عمومی معافیتهای پزشکی آمده است.

محدوده

طیف وسیعی از افرادی که در خانه نگهداری نمیشوند ممکن است به عنوان بخشی از کار خود نیاز به ورود به خانه سالمندان داشته باشند. این شامل کارمندان دولتی از جمله بازدید از متخصصان مراقبتهای بهداشتی یا کارکنان مراقبتهای اجتماعی و همچنین خدماتی است که خدمات غیر مراقبتی مانند آرایشگری، نگهداری یا فعالیتها را ارائه میدهند.

لطفاً به بخش خط مشی بروید تا ببینید آیا در مورد شما صدق میکند یا خیر.

ویزیتهای اضطراری

مقررات استثناء را در مواردی که لازم است شخصی برای مراقبت فوری یا کمک اضطراری در رابطه با خانه سالمندان ارائه دهد، ارائه میدهد.

مدیر ثبت نام شده در خانه میتواند تعیین کند که چه چیزی در شرایط اضطراری خود ایجاد میکند. این معافیت شامل کلیه کارکنان خدمات اضطراری میشود که در انجام وظایف خود در خانه سالمندان حضور دارند. این معافیت همچنین در مورد کسی که برای مراقبتهای اضطراری وارد خانه سالمندان میشود برای حادثەای در داخل خانه سالمندان اعمال میشود.

ما انتظار داریم کمکهای فوری تعمیر و نگهداری فقط در مواردی اعمال شود که تأثیر قابل توجهی بر کیفیت مراقبت از ساکنان یا خطری برای زندگی داشته باشد.

معافیتها

معافیتهای الزامی فقط میتواند برای شخصی ارائه شود که به منظور مراقبت فوری یا کمکهای اضطراری در مورد خانه سالمندان ارائه میشود. وظیفه مدیر ثبت شده خانه سالمندان است که چنین تصمیمی بگیرد.

شواهد و مدارک

لطفاً برای اثبات واکسیناسیون به راهنمای عمومی برای اثبات مدارک و برای مدارک مبنی بر معافیت پزشکی به راهنمای عمومی معافیتهای پزشکی مراجعه کنید.

مسئوليت

مسئولیت تأیید اینکه افرادی که وارد میشوند دارای مدرک صحیح واکسیناسیون یا معافیت هستند، بر عهده مدیر ثبت شده است. با این حال، شما باید اطمینان حاصل کنید که شما و کارکنان خود مدارک صحیحی دارید یا ممکن است نتوانید وارد خانه سالمندان شوید. مدیر خانه سالمندان ثبت نام شده نیز ممکن است درخواست کند که این شرط در هرگونه قرارداد بین خانه سالمندان و کارفرمای شما گنجانده شود.

کارآموزان (به طور بالقوه زیر 18 سال)

کارکنان خط مقدم بهداشت و مراقبت بالای 16 سال واجد شرایط واکسن هستند. این افراد باید مطمئن شوند که دوره کامل واکسن مورد تاییدMHRA را قبل از 18 سالگی دریافت میکنند.

سایر متخصصان ملاقات نمیتوانند وارد خانه سالمندان شوند تا دوره کامل واکسن کوید- 19را گذرانده باشند. همه نوجوانان 17 ساله حداکثر تا 3 ماه قبل از تولد 18 سالگی خود میتوانند واکسن رزرو کنند .

کارآموزان زیر 18 سال معاف هستند و بنابراین میتوانند بدون اثبات وضعیت واکسیناسیون وارد خانه سالمندان شوند. با این حال، آنها باید بتوانند شواهدی را ارائه دهند که نشان میدهد قبل از ورود به خانه سالمندان زیر 18 سال سن دارند.

محوطه اطراف خانه سالمندان

مقررات در مورد مناطق اطراف خانه سالمندان اعمال نخواهد شد. هر متخصصی که فقط در محوطه کار میکند و وارد ساختمان نمیشود، لازم نیست مدرک واکسیناسیون یا معافیت را نشان دهد. با این حال، اگر مرتباً از خانه سالمندان بازدید میکنید، توصیه میکنیم مدرک صحیح واکسیناسیون یا معافیت را دریافت کنید. این به این دلیل است که ممکن است به طور منظم با کاربران و کارکنان خدمات مراقبت با شما تماس بگیرید و از شما خواسته شود قبل از ورود مدرک ارائه دهید.

تجهیزات حفاظتی شخصی

اقدامات کنترل و پیشگیری از عفونت مانند تجهیزات حفاظتی شخصی هنوز در محیطهای مسکونی سالمندان مورد نیاز است. الزاما تجهیزات حفاظتی شخصی مطابق با راهنمای دولت فعلی در مورد نحوه کار ایمن در خانههای سالمندان خواهد بود. ما به شما توصیه میکنیم قبل از اطمینان از مطابقت صحیح، این را بررسی کنید.

پیوست A: شیوه کار خوب

مشاوره در مورد نگهداری و استخدام – مهارتهای مراقبت

مهارتهایی برای مراقبت یک صفحه وب اختصاصی یک مرحلەای ایجاد کرده است . این امر مجموعەای از پشتیبانی، اطلاعات و منابع را برای حمایت از کارفرمایان مراقبت اجتماعی برای حفظ کارکنان و در صورت نیاز، برای استخدام کارکنان جدید گردآوری میکند. این شامل نمونههای موردی است که در آن کارفرمایان قبل از اجرای این سیاست، کارکنان خود را برای استفاده از واکسن تشویق کردهاند. اینها به اشتراک گذاری شیوههای خوب در سراسر بخش کمک میکند.

خط مشی

خانههای مراقبت باید اتخاذ یک سیاست واکسیناسیون مکتوب را در نظر بگیرند. این ممکن است مواردی را پوشش دهد، مانند:

• این که آیا کارکنان بالای 18 سال میتوانند از مرخصی کار (با یا بدون دستمزد) برای واکسیناسیون استفاده کنند یا مدارکی مبنی بر معافیت پزشکی دریافت کنند
• زمانی که خانه سالمندان انتظار شواهدی از واکسیناسیون یا معافیت را دارد. این امر باعث میشود که بتواند نیروی کار خود را برنامه ریزی کرده و اقدامات رسمی را در رابطه با کارکنان بالای 18 سال که نه واکسینه شدهاند و نه از نظر پزشکی معاف هستند انجام دهد.
• هر گونە ترتیباتی در خصوص رفتن، اگر کارکنان عوارض جانبی ناشی از واکسیناسیون را مشاهدە کردند. به عنوان مثال، ممکن است ترجیح داده شود که تعداد زیادی از کارکنان در یک روز واکسینه نشوند.
• چگونه دادههای مربوط به واکسیناسیون یا معافیت پردازش میشود
• نحوه اعمال هرگونه سیاست رسمی در مورد کارکنانی که نمیتوانند الزامات را رعایت کنند
• چگونه به نیازهای واکسیناسیون نیروهای جدید و کارکنان نمایندگی پرداخته شود
• هرگونه مساوات ناشی از رعایت مقررات (بخش قانون برابری 2010 را ببینید)

راهنمایی از خدمات مشاوره، سازش و داوری (ACAS)

ACAS طیف وسیعی از راهنماییها را تولید کرده است. این امر برای کارفرمایان مفید خواهد بود واکسیناسیون را به عنوان شرط بکار گیری در نظر بگیرند.

دریافت واکسن کرونا برای کار

مشورت بهنگام مرخصی

روشهای انضبات و شکایات

چگونە مشکلی را سر کار عنوان کنیم

اخرین فرصت برای مشکلی کە توسط یک کارمند مطرح شدە

حمایتهای اضافی برای محل کار شما

اطلاع دادن و مشاورە با کارمندان

دورەهای اطلاع رسانی

پرداختی طی دورەهای اطلاع رسانی

تبعیض، مسخرە کردن، و تهدید

تغیرات معقول

استخدام کسی

تعامل اولیه با نیروی کار

خانههای سالمندان باید زودتر با نیروی کار خود به مقررات جدید متعهد شوند. این به شما کمک میکند تا اطمینان حاصل کنید که مردم قادر به رعایت آنها هستند. خانههای سالمندان میتوانند از دوره مهلت برای موارد زیر استفاده کنند:

• سیاستهای آنها شامل هر گونه اطلاعات خصوصی وتاثیر ارزیابی حفاظت از دادهها را مد نظر گرفته و اصلاح کنند.
• اجرای شیوههای جدید یا متفاوت کار

همچنین میتوان از مهلت برای تعامل با کارکنان و ارائه دهندگان خدمات در مورد موارد زیر استفاده کرد:

• عواقب احتمالی عدم برآورده کردن به موقع الزامات
• نیاز افراد بالای 18 سال برای ارائه شغل یا خدمات برای اثبات واکسیناسیون یا معافیت پزشکی
• عواقب احتمالی عدم برآورده کردن به موقع الزامات

تعامل جمعی

در مواردی که اتحادیههای کارگری به رسمیت شناخته شده یا نمایندگان کارمند مستقر هستند، ممکن است مشورت قانونی انجام شود. زیرا هرگونه اقدام ممکن است بر سلامت و ایمنی کارکنان تأثیر بگذارد.

در مواردی که اتحادیههای کارگری به رسمیت شناخته شده یا نمایندگان کارکنان در آن حضور دارند، این احتمالا بهترین انجمن برای شروع باشد. آنها میتوانند در مشاوره، درک و پرداختن به مسائل مشترک و بحث در مورد مسائل عملی و عملیاتی کمک کنند.

قبل و بعد از هرگونه مشارکت جمعی، ارائه خلاصەای کتبی به کارکنان مفید خواهد بود. این میتواند برای توضیح الزامات و معنای آن برای آنها استفاده شود. این امر ممکن است از سوء تفاهم در مورد آنچه لازم است و معنی آن برای کارکنان جلوگیری کند.

نامزدی فردی

از مشارکت فردی و جمع آوری اطلاعات میتوان برای شناسایی افرادی استفاده کرد که:

• واکسینه شدهاند یا از نظر پزشکی معاف هستند، یا زیر 18 سال سن دارند و میتوانند آن را ثابت کنند
• واکسینه شدهاند یا معتقدند ممکن است از نظر پزشکی معاف باشند، اما نمیتوانند آن را اثبات کنند
• هنوز به طور کامل واکسینه نشدهاند اما قرار است به موقع به طور کامل واکسینه شوند
• هنوز به طور کامل واکسینه نشدهاند و بعید است که به موقع کاملا واکسینه شوند
• بالای 18 سال هستند و از نظر پزشکی معاف نیستند، اما مایل به واکسیناسیون نیستند

سپس خانههای مراقبت میتوانند سوابق خود را تنظیم کنند تا نشان دهند چه افرادی واکسیناسیون یا معافیت رضایت بخشی را اثبات کردهاند.

توصیه میشود هر گونه نگرانی که توسط یک فرد مطرح میشود مورد بررسی قرار گیرد. قبل از هرگونه اقدام رسمی، باید فرصت معقولی برای واکسیناسیون کارمندان یا به دست آوردن ادلەای برای معافیت آنها فراهم شود. پیامدهای عدم رعایت الزامات باید به وضوح توضیح داده شود. این باید شامل مواردی باشد که الزام باید رعایت شود و در صورت عدم رعایت چه اقداماتی انجام میشود.

خانههای سالمندان همچنین باید با توجه به مشاوره فردی، میزان کارکنان خود را در نظر بگیرند. در صورتی که قادر به استقرار کارکنان فعلی نباشید، یک خانه سالمندان باید در نظر بگیرد که آیا کارکنان را جایگزین کند یا اقدامات دیگری انجام دهد.

در مواردی که کارکنان از کار دور هستند، به عنوان مثال در مرخصی زایمان، مرخصی یا مرخصی طولانی مدت بیمار، خانههای سالمندان باید هماهنگیهای مناسب را در زمان مناسب انجام دهند. این امر به منظور جلوگیری از عدم آگاهی از الزامات مانعی برای بازگشت به موقع کار است.

خانههای سالمندان همچنین باید برای کارکنانی که زیر 11 سال سن دارند در 11 نوامبر 2021 برنامه ریزی کنند اما بعداً 18 ساله خواهند شد. این امر به این دلیل است که شرط واکسیناسیون یا معافیت پزشکی زمانی اعمال میشود که یک کارمند به سن 18 سالگی برسد.

کارکنانی که واکسینه نشدهاند یا معاف نیستند

در مواردی که یکی از کارکنان واکسینه نشده و نمیتواند شواهدی مبنی بر معافیت آنها ارائه دهد، خانههای مراقبت باید همه گزینهها را بررسی کنند. این شامل جابجایی مجدد در هر نقش جایگزینی است که در آن واکسیناسیون یا معافیت پزشکی مورد نیاز نیست. این میتواند شامل نقشهای بدون تماس مستقیم با ساکنان خارج از خانه سالمندان (به عنوان مثال در دفتر مرکزی) باشد.

خانههای سالمندان نیز ممکن است نیاز به مرخصی بدون حقوق یا بدون حقوق برای کارکنان خود داشته باشند. این نمیتواند یک راه حل بلند مدت باشد، زیرا مقررات محدودیت زمانی ندارد. مرخصی ممکن است در صورتی مناسب تلقی شود که کارگری قصد واکسیناسیون کامل را داشته باشد اما دوره کامل را تا 11 نوامبر 2021 به پایان نرسانده باشد. این امر ممکن است در مواردی که تأخیر در اخذ مدارک معافیت پزشکی وجود دارد نیز اعمال شود.

خانههای سالمندان باید مقیاسهای زمانی را که در اسرع وقت اتخاذ میکنند اعلام کنند و در مورد اینکه در صورت عدم ارتباط کارکنان با مقیاسهای زمانی، چه اتفاقی میافتد، روشن باشند. مقیاسهای زمانی باید اجازه دهد تا هرگونه فرایند رسمی دنبال شود و در صورت لزوم اخطار خاتمه داده شود.

برخی از خانههای سالمندان - با داشتن گزینههای جایگزین - ممکن است مجبور به اخراج کارکنان یا فسخ قرارداد کارگران شوند. این باید فقط برای افراد بالای 18 سال که واکسینه نشدەاند و معافیت پزشکی نگرفتهاند اعمال شود. در مواردی که چنین است، خانههای مراقبت باید همواره از قانون اشتغال و برابری تبعیت کنند و از شیوههای خوب استخدام پیروی کنند.

اخراج عادلانه

کارکنانی که به طور مداوم در کارفرمای خود (یا کارفرمایان مرتبط) به مدت 2 سال مشغول به کار بودهاند معمولاً حق اخراج ناعادلانه را دارند.

کارگران از حمایت اخراج ناعادلانه یکسان برخوردار نیستند، اما هم کارگران و هم کارکنان تحت قانون برابری در سال 2010 محافظت میشوند (به پایین مراجعه کنید.

ممکن است یک کارمند عادلانه اخراج شود اگر:

• یک دلیل بالقوه عادلانه برای رد وجود دارد
• دلیل کافی برای توجیه اخراج است
• کارفرما روشی عادلانه را دنبال کرده است

دلایل عادلانه برای اخراج کارکنانی که قوانین را رعایت نمیکنند

مقررات ممکن است دلیل عادلانەای برای اخراج کارمند بالای 18 سال که واکسینه نشده یا معاف از نظر پزشکی نیست ارائه دهد.

یک دلیل بالقوه عادلانه میتواند موارد زیر باشد:

• کارمند نمیتواند به کار خود ادامه دهد بدون آنکه کارفرما وظیفەای یا خلاف وظیفه یا محدودیتی باشد که به موجب آن وضع شده است، یا
• دلایل اساسی دیگری از قبیل توجیه اخراج کارمندی که دارای موقعیتی بود که کارمند داشت

در صورت امکان، براساس قرارداد کار، تغییر کارفرما، این دلایل اخراج ممکن است قابل اجرا نباشد. این میتواند زمانی باشد که کارمند به مسئولیتهای دیگری که واکسیناسیون الزامی نیست منتقل شود.

در صورتی که کارفرما به طور کلی به همان تعداد کارمند نیاز داشته باشد تا کار مورد نظر را انجام دهد و نتواند همه افرادی را که واکسینه نشدهاند و معاف نیستند مجدداً به کار خود مشغول کند، این به معنی یک موقعیت اضافی نخواهد بود. دلیل خاتمه کار اخراج خواهد بود نه اخراج، و کارگران اخراجی حق پرداخت اضافه کار را نخواهند داشت. با این حال، در این شرایط ، کارفرما باید نحوه انتخاب عادلانه کارکنان برای جابجایی یا اخراج را در نظر بگیرد. معیارهای انتخاب باید عینی و بدون تبعیض باشد.

دلایل دیگری برای اخراج ممکن است با معرفی الزام ایجاد شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی به طور غیر صادقانه شواهدی جعلی از واکسیناسیون ارائه کرده باشد، به احتمال زیاد این امر منجر به سوء رفتار و حتی ممکن است به میزان سوء رفتار فاحش برسد.

با این حال، عدم واکسیناسیون یا معافیت پزشکی به خودی خود به منزله سوء رفتار نخواهد بود.

خانههای سالمندان باید منطقی و عادلانه عمل کنند

در صورتی که یک خانه سالمندان در نظر دارد اخراج به دلایل بالقوه عادلانه آنها نیز باید:

• یک روش عادلانه را دنبال کنید، و
• در برخورد با دلیل بالقوه عادلانه به عنوان دلیل کافی برای اخراج منطقی عمل کنید

اقداماتی که یک خانه سالمندان باید قبل از اخراج کارمند انجام دهد شامل موارد زیر است (توجه داشته باشید که این موارد کامل نیستند:

• مشورت با کارمند (به مشارکت فردی ، بالا مراجعه کنید
• هشدار به کارمند در مورد خطر اخراج در صورت عدم اثبات واکسیناسیون یا معافیت در بازههای زمانی مشخص
• فرصت دادن به کارمند برای توضیح شرایط خود و دلایلی که نباید برکنار شوند - معمولاً باید در جلسه باشد، اما میتوان آن را به صورت مجازی یا در صورت لزوم با تلفن برگزار کرد
• اجازه میدهد فرد با نماینده اتحادیه کارگری یا همکار همراه شود
• یادداشت برداری از هر گونه جلسه رسمی و به اشتراک گذاری آنها، برای جلوگیری از سوء تفاهم یا اختلاف در مورد آنچه گفته شد
• بررسی گزینههای جایگزین برای اخراج، به عنوان مثال فرصتهای مجدد در مواردی که واکسیناسیون مورد نیاز نیست
• در موارد مشابه به طور یکسان عمل کنید، اما تفاوتهای بین موارد را نیز در نظر بگیرید
• تصمیم گیری در مورد نتیجه و اعلام نتیجه به کارمند
• ارائه حق تجدیدنظر در مورد اخراج

در صورتی که کارمند اخراجی اعتراض کند و دوره واکسیناسیون را گذرانده یا پس از اخراج معافیت پزشکی دریافت کند، قبل از رسیدگی به درخواست تجدیدنظر، خانههای سالمندان باید سیاست خود را به اطلاع عموم برساند. خانەهای سالمندان باید در نظر بگیرند که آیا در چنین شرایطی کارکنان را بازگردانند یا پس از بازپرداخت خواهند کرد. باز هم، کارفرما باید پیگیر و منصفانه عمل کند. مرخصی ممکن است جایگزین مناسبی برای اخراج باشد در صورتی که کارگری قصد واکسیناسیون کامل یا اخذ مدرک معافیت پزشکی را داشته باشد. این امر همچنین ممکن است تأخیر در اعلان را توجیه کند.

اطلاع رسانی

توصیه میشود به کارکنانی که قرارداد آنها به دلیل عدم رعایت مقررات فسخ میشود، حداقل اخطار قانونی داده شود. همچنین باید هرگونه اخطار قرارداد اضافی به آنها داده شود یا در صورت لزوم، به جای اخطار هزینه پرداخت شود. به طور معمول، عدم رعایت شرایط واکسیناسیون یا داشتن معافیت پزشکی اخراج بدون اطلاع قبلی را توجیه نمیکند.

قانون برابری 2010

تبعیض علیه هر کسی به دلیل موارد زیر خلاف قانون است.

• ارتباط جنسی
• نژاد
• دین و اعتقاد
• ناتوانی
• سن
• بارداری و زایمان
• گرایش جنسی
• تغییر جنسیت
• ازدواج و مشارکت مدنی

اینها به عنوان “ویژگیهای محافظت شده” شناخته می شوند.

تبعیض غیرقانونی میتواند شامل (موارد دیگر) باشد:

• تبعیض مستقیم - رفتار با کسی که دارای ویژگی محافظت شده است نسبت به دیگران به دلیل ویژگی محافظت شده کمتر مطلوب است
• تبعیض غیرمستقیم - وضع قوانین یا ترتیبی که برای همه اعمال میشود، اما شخصی را که دارای ویژگی محافظت شده است در معرض آسیب ناعادلانه قرار میدهد و قابل توجیه نیست (بارداری و زایمان یک ویژگی محافظت شده مربوط به تبعیض غیر مستقیم نیست

تبعیض مستقیم معمولاً قابل توجیه نیست، اگرچه در شرایط بسیار محدودی تبعیض مستقیم بخاطر سن ممکن است قابل توجیه باشد.

تبعیض غیرمستقیم ممکن است در شرایطی ایجاد شود که قبل از ورود افراد به خانه سالمندان، مانند واکسیناسیون یا مشمول معافیت پزشکی، الزامی غیر قابل توجیه بر آنها گذاشته شود، اما این تأثیر بدتری بر افرادی با ویژگی محافظت شده خاص دارد. با این حال، در مواردی که این الزام بتواند در رابطه با همه ویژگیهای محافظت شده توجیه شود، هیچ تبعیض غیرمستقیمی وجود ندارد. توجیه نشان میدهد که حاکمیت وسیله مناسبی برای دستیابی به یک هدف مشروع است. آزمایش مشابه در مورد اخراج کارگر به دلیل الزام عدم اجازه ورود افراد واکسینه نشده به خانه سالمندان اعمال میشود مگر اینکه معاف باشند.

مقررات

مقررات ایجاب میکند که خانههای سالمندان فقط به افرادی که واکسینه شدهاند یا کارگران معاف پزشکی هستند یا افراد زیر 18 سال اجازه ورود به خانه سالمندان را بدهند. به این ترتیب، یک خانه سالمندان قادر خواهد بود از استثناء برای قانون معمول سود ببرد و از تبعیض جلوگیری کند. در صورتی، اگر خانه سالمندان کاری را انجام دهد، باید مطابق مقررات انجام دهد، خانه سالمندان از قانون برابری 2010 در رابطه با کار تخلف نخواهد کرد. این تا آنجا که به سن، ناتوانی، مذهب یا اعتقاد مربوط می شود.

بنابراین این استثنا بیان میکند که تبعیض غیرقانونی در رابطه با سن، ناتوانی، مذهب یا اعتقاد برای یک خانه سالمندان نخواهد بود که اطمینان حاصل کند که فردی بالای 18 سال که واکسینه نشده است و از نظر پزشکی معاف نیست، وارد خانه سالمندان نمیشود.

این استثنا در برخورد برابر شامل نژاد، جنسیت، گرایش جنسی، بارداری و زایمان، تغییر جنسیت، ازدواج و مشارکت مدنی نمیشود.

به عنوان مثال، یک خانه سالمندانی که فقط کارکنان معلول را به دلیل معلول بودن اخراج می کند، نمیتواند از مزایای این استثنا مطالبه کند. این به این دلیل است که مقررات خانه سالمندان را مجبور به اخراج تنها کارکنان معلول نمیکند.

با این حال، در صورتی که یک خانه سالمندان باید برخی از کارکنان را در نتیجه مقررات اخراج کند و کارکنان را به شیوەای عادلانه و بدون تبعیض انتخاب و انتخاب کند، ممکن است استثناء به دلیل الزامات مقررات در دسترس باشد.

در صورت وجود شواهدی مبنی بر الزام مقررات مقرر بر افراد بالای 18 سال برای واکسیناسیون یا معافیت پزشکی، افراد را با توجه به ویژگی محافظت شده در معرض آسیب خاصی قرار میدهد، در اینصورت یک خانه سالمندان، به استثنای موارد فوق ، دارای شرایط زیر است: برای توجیه آن رفتار

رعایت مقررات توسط خانه سالمندان به احتمال زیاد رعایت مقررات مشروع است. تا زمانی که یک خانه سالمندان نمیتواند اقدامات منطقی دیگری را برای اجتناب از اخراج کارکنان (به عنوان مثال، اعزام مجدد به دفتر مرکزی و غیره) انجام دهد، احتمالاً میتواند نشان دهد که اخراج وسیلەای متناسب برای دستیابی به یک هدف مشروع است. که توجیه مانع از وجود تبعیض غیرمستقیم خواهد شد.

یک سیاست واکسیناسیون و تصمیماتی که بر اساس آن گرفته میشود نباید به کارگران تبعیض قائل شود.

به عنوان مثال، یک خانه سالمندان که کارکنان سفید واکسینه نشده را به سایر کارها منتقل میکند و کارکنان سیاه واکسینه نشده را بر اساس نژاد اخراج میکند، با قانون برابری 2010 مغایرت دارد. یا خانه سالمندانی که حق اعتراض به اخراج کارکنان دگرجنسگرا را ارائه میدهد اما نه کارکنان همجنسگرایانه با قانون برابری 2010 مغایرت دارد.

با این حال، بیشتر تبعیضهای غیرقانونی کمتر از این آشکار است.

مثال 1

یک معیار برای تصمیم گیری در مورد اینکه کدام کارکنان واکسینه نشده باید به سایر کارها منتقل شوند، ممکن است به طور غیرمستقیم افراد را در رابطه با دین مورد تبعیض قرار دهد، در صورتی که افرادی را که میتوانند یکشنبهها کار کنند و کارگران مسیحی به ویژه محروم را در اولویت قرار دهد. چنین معیاری لازم است به عنوان وسیلهای متناسب برای دستیابی به یک هدف مشروع برای جلوگیری از نقض قانون برابری 2010 اصلاح شود.

مثال 2

یک کارمند معلول ممکن است به دلیل محدودیت حرکتی با واکسیناسیون در یک بازه زمانی مشخص مشکل داشته باشد یا کمتر بتواند در جلسه رسمی از طریق تلفن شرکت کند. در این شرایط، یک خانه سالمندان باید بررسی کند که آیا لازم است که تعدیلات معقولی انجام شود تا از آسیب به معلول جلوگیری شود. اگر خانه سالمندان نتواند تعدیلات معقولی انجام دهد، این احتمال وجود دارد در رابطه با کارمند معلول، قانون برابری 2010 را نقض کند.

مشارکت جمعی و فردی میتواند راههای خوبی برای شناسایی و رفع نقض احتمالی قانون برابری 2010 باشد.

اطلاعات بیشتر درباره قانون برابری 2010 را میتوانید در وب سایت کمیسیون برابری و حقوق بشر بیابید. برابری حقوق بشر – دستور العمل اجرایی اشتغال قانونی .

اطلاعات ذکر شده در بالا فقط برای راهنمایی است. جایگاه حقوقی را فقط میتوان با توجه به شرایط خاصی که وجود دارد ارزیابی کرد. خانههای سالمندان باید از مشاوره حقوقی مستقل خود استفاده کنند.