পরিচালনা

করোনাভাইরাস (কোভিড-১৯) কেয়ার হোমে কর্মরত বা মোতায়েন ব্যক্তিদের টিকাকরণ: অপারেশনাল গাইডেন্স

হালনাগাদ করা হয়েছে 19 October 2021

সামগ্রিক বিবরণ

করোনাভাইরাস (কোভিড-১৯) মহামারী জুড়ে, কেয়ার হোম কর্মীরা কোভিড-১৯ থেকে সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিতে থাকা ব্যক্তিদের সহায়তা এবং সুরক্ষার জন্য একটি অসাধারণ কাজ করেছেন। এই খাতের লোকেরা এই অভূতপূর্ব চ্যালেঞ্জের দিকে এগিয়ে গেছে এবং কর্তব্যের আহ্বানে বহুদূর গিয়েছেন তাদের নিরাপদ রাখার জন্য।

আমরা গত ১৮ মাসে কেয়ার হোমের লোকেরা কোভিড-১৯ এর সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিতে থাকা কিছু লোকের যত্ন নেওয়ার জন্য যে অবিশ্বাস্য কাজ করেছে তাকে মূল্য দিই।

আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে কেয়ার হোমগুলি তাদের মধ্যে কর্মরত কর্মীদের এবং তাদের যত্ন নেওয়ার লোকদের জন্য যতটা সম্ভব নিরাপদ রাখার । আমরা বিশ্বাস করি যে এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল টিকাকরণের প্রস্তাব গ্রহণ করতে পারা এমন প্রত্যেক ব্যাক্তির জন্য নিশ্চিত করা।

একটি টিকা সকল কর্মী এবং কেয়ার হোমের বাসিন্দাদের উভয়ের জন্য ভাইরাসের বিরুদ্ধে সর্বোত্তম সুরক্ষা সরবরাহ করবে। ১১ নভেম্বর ২০২১ থেকে, সমস্ত কেয়ার হোম কর্মী, এবং যে কেউ একটি কেয়ার হোমে প্রবেশ করে, তাদের সম্পূর্ণ টিকা দিতে হবে, যদি না তারা বিধিমালার অধীনে অব্যাহতি না দেয়।

অনলাইনে জাতীয় বুকিং পরিষেবা এর মাধ্যমে বা ১১৯ এ ডায়াল করে টিকা বুক করা যেতে পারে। অগ্রিম বুকিং করার প্রয়োজন ছাড়াই সারা দেশে শত শত ওয়াক-ইন সেন্টারের মধ্যে একটিতে উপস্থিত হওয়াও সম্ভব। আপনার নিকটতম কেন্দ্রটি খুঁজুন।

বাস্তবায়নের সময়সূচি

Timeline for the vaccination of care home workers

মনে রাখার মত মূল তারিখগুলি হল:

  • ২২ জুলাই (যখন গ্রেস পিরিয়ড শুরু হয়)।

  • ১৬ সেপ্টেম্বর (কেয়ার হোম কর্মীদের তাদের প্রথম ডোজ পাওয়ার শেষ তারিখ যাতে বিধিগুলি কার্যকর হওয়ার সময় তাদের সম্পূর্ণ টিকাকরণ হয়)

  • ১১ নভেম্বর (বিধিমালা কার্যকর হবে )।

কিভাবে গাইডেন্স (নির্দেশিকা) ব্যবহার করতে হবে

এই নির্দেশনার উদ্দেশ্য

এই নির্দেশিকাটি একটি কেয়ার হোমে নিয়ন্ত্রিত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - এটি নার্সিং বা ব্যক্তিগত যত্নের সাথে একসাথে থাকার ব্যবস্থা। এটি স্বাস্থ্য ও সামাজিক যত্ন আইন ২০০৮ (নিয়ন্ত্রিত ক্রিয়াকলাপ) (সংশোধনী) (করোনাভাইরাস) বিধিমালা ২০২১ (‘বিধিমালা’) বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। এই বিধিগুলির জন্য সমস্ত কেয়ার কোয়ালিটি কমিশন (সিকিউসি) এর নিবন্ধিত কেয়ার হোমগুলির নিবন্ধিত ব্যক্তিদের (যা নার্সিং বা ব্যক্তিগত যত্নের সাথে একসাথে বাসস্থান সরবরাহ করে) নিশ্চিত করতে হবে যেন কোনও ব্যক্তি টিকা না দেওয়া পর্যন্ত অভ্যন্তরীণ প্রাঙ্গণে প্রবেশ করবেন না। এটি নির্দিষ্ট কিছু অব্যাহতি সাপেক্ষ

২০২১ সালের ২২ জুন সংসদে এই বিধিমালা প্রণয়ন করা হয়েছিল এবং ২২ জুলাই ২০২১ তারিখে তৈরি করা হয়েছিল।

এই নির্দেশনা কার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে

নির্দেশনাটি পরিষেবা সরবরাহকারী, নিবন্ধিত ব্যক্তি, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ, কর্মী(এজেন্সি কর্মী সহ) এবং সিকিউসি-নিয়ন্ত্রিত কেয়ার হোমগুলির বাসিন্দাদের উদ্দেশ্যে করা হয়েছে যারা নার্সিং এবং ব্যক্তিগত যত্নের প্রয়োজন এমন ব্যক্তিদের জন্য বাসস্থান সরবরাহ করে।

এই নির্দেশিকাটি সমস্ত পেশাদার এবং ব্যবসায়ীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা এই ব্যবস্থাপনায় প্রবেশ করে।

ভূমিকা

টীকাকরণ (ভ্যাকসিন) রোলআউট

স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে অংশীদারিত্বে সামাজিক যত্ন খাত এবং এনএইচএস জুড়ে কার্যকর নেতৃত্ব এবং সহযোগিতার পাশাপাশি কর্মীদের সহায়তা ও উৎসাহিকরণের জন্য কেয়ার হোম ম্যানেজারদের উৎসর্গের কারণে কেয়ার হোমগুলিতে কোভিড-১৯ টিকাকরণের রোলআউট অভূতপূর্ব হয়েছে। ইংল্যান্ডে ১.২৬ মিলিয়নেরও বেশি সামাজিক পরিচর্যা কর্মী এখন পুরোপুরি টিকা প্রাপ্ত - নিজেদের, তাদের প্রিয়জনদের এবং তাদের স্নেহশীল ব্যক্তিদের, গুরুতর অসুস্থ হওয়া বা কোভিড-১৯ থেকে মারা যাওয়া থেকে রক্ষা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ ।

টিকাকরণ কেন গুরুত্বপূর্ণ

গত দেড় বছর ধরে, কোভিড-১৯ দুঃখজনকভাবে অনেক হাজার জীবন নিয়েছে, বিশেষ করে বয়স্ক ব্যক্তিদের মধ্যে, যাদের স্বাস্থ্যের বিশেষ অবস্থা রয়েছে এবং যাদের কেয়ার হোমগুলিতে প্রদত্ত যত্নের প্রয়োজন।

সায়েন্টিফিক অ্যাডভাইজরি গ্রুপ ফর ইমার্জেন্সিস (এসএজিই) সোশ্যাল কেয়ার ওয়ার্কিং গ্রুপ তুলে ধরেছে যে কেয়ার হোমে বসবাসকারী লোকেরা কোভিড-১৯ মহামারী দ্বারা বিশেষভাবে প্রভাবিত হয়েছে, কোভিড-১৯ সংক্রমণের পরে গুরুতর ফলাফলের ঝুঁকি এবং আঁটো পরিবেশে প্রাদুর্ভাবের ঝুঁকির সংমিশ্রণের কারণে।

জানুয়ারী ২০২১ থেকে, কেয়ার হোমগুলি ২১ মিলিয়ন বারেরও বেশি কর্মীদের পরীক্ষা করেছে এবং পিপিই-র ১.২ বিলিয়ন আইটেম ব্যবহার করেছে। তবুও, এই সুরক্ষা এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আমরা সমস্ত অঞ্চলের সমস্ত শহরে প্রাদুর্ভাব দেখেছি এবং প্রায় ১৪,০০০ কেয়ার হোমের বাসিন্দারা এই বছরের শুরু থেকে কোভিড-১৯ এ মারা গেছেন।.

এখন একটি জিনিস আছে যা একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য তৈরি করছে, এবং যা কেয়ার হোমের বাসিন্দা এবং কর্মীদের জীবন বাঁচাচ্ছে: টিকাকরণ।

টিকাপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা কোভিড-১৯ এর ফলে গুরুতর অসুস্থতা এবং মৃত্যু থেকে আরও ভালভাবে সুরক্ষিত। জনস্বাস্থ্য ইংল্যান্ড (পিএইচই) সংক্রমণ এবং মৃত্যুর উপর টিকাকরণ কর্মসূচির প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ প্রভাব সম্পর্কে যে বিশ্লেষণ করেছে, তা ইঙ্গিত দেয় যে টিকাকরণ, ১৫ জুলাই ২০২১ পর্যন্ত, কর্মসূচি শুরু হওয়ার পর থেকে ১১ থেকে ১২.৫ মিলিয়ন সংক্রমণ এবং ৩৫,২০০ থেকে ৩৮,৬০০ জনের মধ্যে মৃত্যু রোধ করেছে।

প্রমাণ রয়েছে যে কোভিড-১৯ টিকাটি ভাইরাসে আক্রান্ত অন্য লোকদের থেকে সংক্রামিত হতে রক্ষা করে। পিএইচই-এর গবেষণা দেখায় যে যারা ফাইজার-বায়োএনটেক বা অ্যাস্ট্রাজেনেকা টিকার একটি ডোজ পাওয়ার ৩ সপ্তাহ পরে সংক্রামিত হন তাদের টিকা না দেওয়া ব্যক্তিদের তুলনায় তাদের পরিবারের সদস্যদেরকে ভাইরাসটি পৌঁছে দেওয়ার সম্ভাবনা ৩৮% থেকে ৪৯% এর মধ্যেই ছিল।

এমনকি যুক্তরাজ্য আনুষ্ঠানিকভাবে বেশিরভাগ কোভিড-১৯ আইনি বিধিনিষেধ তুলে নিয়েছে, ভাইরাসটি কোনও না কোনও আকারে বা আকৃতিতে থাকবে এবং আমাদের এর সাথে বাঁচতে শিখতে হবে।

এটির বিস্তৃতি হতে থাকবে, সম্ভাব্য নতুন রূপগুলিতে বিকশিত হবে।

যদিও আমরা কেয়ার হোমের বাসিন্দাদের মধ্যে টিকাকরণের প্রবল গ্রহণযোগ্যতা দেখেছি, কিছু আছেন যাদের টিকা দেওয়া যায় না এবং কিছু যাদের জন্য টিকা করণ কম কার্যকর হবে। কিছু বাসিন্দা তাই কোভিড-১৯ এর পরিণতির আরও বেশি ঝুঁকিতে থাকবে।

এই শীতে, কোভিড-১৯ এবং ফ্লু-এর সম্ভাব্য সংমিশ্রণ কেয়ার হোমের বাসিন্দাদের জন্য জীবন হুমকি হয়ে দাঁড়াবে, যারা তাদের বয়স, বিশেষ স্বাস্থ্য অবস্থা বা অক্ষমতার কারণে উচ্চ ঝুঁকিতে থাকতে পারে।

কোভিড-১৯ এর বিরুদ্ধে টিকাকরণ হল সর্বোত্তম উপায় যা কর্মীরা নিজেদের এবং যাদের পরিচর্যা করেন তাদেরকে ভাইরাসের প্রভাব থেকে নিরাপদ রাখতে পারে। এখন উচ্চ মাত্রায় কর্মীদের টিকাকরণ বজায় রাখা, এবং ভবিষ্যতে, মানুষ কর্মশক্তিতে প্রবেশ করার সাথে সাথে, কেয়ার হোমগুলিতেও প্রাদুর্ভাবের ঝুঁকি হ্রাস করা গুরুত্বপূর্ণ, যা উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ ব্যবস্থাপনা হিসাবে অব্যাহত রয়েছে।

কোভিড -১৯ এর টিকা সম্পর্কে কোথায় তথ্য পাবেন

আমরা যখন এই নতুন নিয়মকানুন কার্যকর হওয়ার দিকে এগিয়ে যাব, তখন কেয়ার হোমকর্মীদের টিকা গ্রহণে সহায়তা এবং উৎসাহিত করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টা বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।আমরা জানি যে বিশ্বস্ত সহকর্মী বা চিকিৎসা পেশাদারদের সাথে কথোপকথন একটি বাস্তব পার্থক্য তৈরি করতে পারে। টিকা সম্পর্কে তথ্য সহ প্রকাশিত তথ্যের একটি সম্ভার রয়েছে যা সেই কঠিন কথোপকথনগুলিকে বাস্তবায়ন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, যার সবগুলিই ১৯ টি ভিন্ন ভাষায় উপলব্ধ রয়েছ:

কোভিড-১৯ টীকাকরণ: প্রাপ্তবয়স্কদের জন্যে নির্দেশনা

কোভিড-১৯ টীকাকরণ: টীকাকরণের পরে কি আশা করতে পারেন

কোভিড-১৯ টীকাকরণ ও রক্ত জমাট বাঁধা

কোভিড-১৯ টীকাকরণ: গর্ভধারণক্ষমতার বয়সী নারী, বর্তমানে গর্ভবতী বা দুগ্ধদানকারী

কোভিড-১৯ ভ্যাকসিনেশন: সহজপাঠ্য লিফলেটসমূহ

এনএইচএস ইংল্যান্ড ও এনএইচএস উন্নত লন্ডন:

কোভিড-১৯ টীকা যোগাযোগ উপাদান (বিভিন্ন ভাষায় ভিডিওসমূহ)

স্বাস্থ্যওসামাজিকযত্নবিভাগসংস্থানেরএকটিটুলকিটতৈরিকরেছেযাপ্রাপ্তবয়স্কদেরসামাজিকযত্নখাতেরজন্যতৈরিকরাহয়।এটিপাবলিকহেলথইংল্যান্ডেরক্যাম্পেইনরিসোর্সসেন্টারেঅনলাইনেউপলব্ধরয়েছে: প্রাপ্তবয়স্কদের সামাজিক যত্নের জন্য টিকাকরন যোগাযোগ টুলকিট.

টুলকিটটি নিয়মিত হালনাগাদ (আপডেট) করা হয় এবং এর মধ্যে রয়েছে:

  • কোভিড-১৯ টিকার উপর একটি স্টেকহোল্ডার প্রশ্নোত্তর।

  • প্রজনন, উপাদান, এলার্জি এবং প্রসবের হার , টিকাগুলি গুলি সম্পর্কে সাধারণ উদ্বেগগুলি সমাধান করে নির্দেশনা এবং সংস্থানগুলি।

  • টিকা গ্রহণ সম্পর্কে কীভাবে মানুষকে আশ্বস্ত করা যায় সে সম্পর্কে পরামর্শ।

  • টিকা নিয়ে আলোচনা করা ক্লিনিকাল বিশেষজ্ঞদের ভিডিও ক্লিপ।

  • সামাজিক যত্ন কর্মীদের নিজস্ব টিকাকরণের গল্প গুলি শেয়ার করার ভিডিও ক্লিপ এবং কেস স্টাডি।

কমিউনিটি চ্যাম্পিয়নস প্রোগ্রামএর মাধ্যমেও সহায়তা পাওয়া যায় যা ইংল্যান্ড জুড়ে ৬০ টি কাউন্সিল এবং স্বেচ্ছাসেবী গোষ্ঠীকে £২৩.৭ মিলিয়ন তহবিল বরাদ্দ করেছে।

কমিউনিটি চ্যাম্পিয়নরা টিকার উপর আস্থা বাড়াতে কোভিড-১৯ দ্বারা অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত সম্প্রদায়ের সাথে সরাসরি কাজ করে।

এনএইচএস এবং জনস্বাস্থ্য দলের পাশাপাশি, তারা প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং টিকা সম্পর্কে অবহিত সিদ্ধান্ত সমর্থন করতে, অধিগম্যতার (অ্যাক্সেসের) বাধাগুলি অপসারণ করতে কাজ করে।

টিকা গ্রহণের জন্য কাজ কার্যক্রম সম্পর্কে আরো তথ্য, যার মধ্যে রয়েছে অধিগম্যতা (অ্যাক্সেস) উন্নত করার পদক্ষেপ এবং যারা টিকা গ্রহণে দ্বিধাবোধ করতে পারে তাদের উদ্বেগ দূর করা, যুক্তরাজ্যের কোভিড-১৯ টিকাগ্রহণ পরিকল্পনায় (প্রকাশিত ১৩ ফেব্রুয়ারি ২০২১)।

নীতিমালা

বিধিমালার সারসংক্ষেপ

বিধিমালার জন্য প্রয়োজন যে সমস্ত সিকিউসি-নিবন্ধিত পরিষেবা সরবরাহকারী (বা নিবন্ধিত পরিচালক) যাদের কেয়ার হোমে নার্সিং বা ব্যক্তিগত যত্নের প্রয়োজন হয় তাদের জন্য অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কোনও ব্যক্তি কেয়ার হোমে প্রবেশ করবেন না যদি না:

  • তিনি নিবন্ধিত ব্যক্তি (একজন বাসিন্দা) দ্বারা ব্যবহৃত কেয়ার হোমে থাকেন - ‘নিবন্ধিত ব্যক্তি’ মানে একটি নিয়ন্ত্রিত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে ম্যানেজার বা পরিষেবা সরবরাহকারী হিসাবে সিকিউসিতে নিবন্ধিত ব্যক্তি - এই ক্ষেত্রে , নার্সিং বা ব্যক্তিগত যত্নের প্রয়োজন এমন ব্যক্তিদের জন্য বাসস্থানের বিধানের জন্য নিয়ন্ত্রিত ক্রিয়াকলাপ।

  • ব্যক্তিটি নিবন্ধিত ব্যক্তিকে (অথবা নিবন্ধিত ব্যক্তির পক্ষে কাজ করা ব্যক্তিদের) সন্তোষজনক প্রমাণ সরবরাহ করেছেন যে:

    • তাদের একটি অনুমোদিত টিকার সম্পূর্ণ কোর্সের সাথে টিকা দেওয়া হয়েছে (ব্যক্তি প্রমাণ করতে পারে যে তাদের পুরোপুরি টিকা দেওয়া হয়েছে)।

    • তাদেরকে , ক্লিনিকাল কারণে, টিকা দেওয়া উচিত নয় (ব্যক্তিটি চিকিৎসা জনিত কারণে অব্যাহতি প্রাপ্ত) - নীচে আরও বিশদে রয়েছে।

  • এটি কেয়ার হোমে জরুরী সহায়তা প্রদান করা ব্যক্তির জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়তা (নীচে আরও বিশদ)।

  • এটি কেয়ার হোমে জরুরী রক্ষণাবেক্ষণ সহায়তা প্রদান করা ব্যক্তির জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়তা (নীচে আরও বিশদ)।

  • ব্যক্তি টি তাদের দায়িত্ব সম্পাদনের ক্ষেত্রে জরুরী পরিষেবার সদস্য (নীচে আরও বিশদ)।

  • ব্যক্তিটি বাসিন্দার সাথে দেখা করা বাসিন্দার বন্ধু বা আত্মীয় (নীচে আরও বিশদ - এতে অবৈতনিক যত্নকারী বা মনোনীত অপরিহার্য যত্ন দাতারাও অন্তর্ভুক্ত)।

  • ব্যক্তিটি একজন বাসিন্দার সাথে দেখা করছেন যিনি মারা যাচ্ছেন (নীচে আরও বিশদ)।

  • একজন আত্মীয় বা বন্ধুর মৃত্যুর পরে কোনও বাসিন্দার শোকের সাথে সম্পর্কিত কোনও বাসিন্দাকে সান্ত্বনা বা সহায়তা প্রদান করা ব্যক্তির পক্ষে যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয় (নীচে আরও বিশদ)।

  • ব্যক্তির বয়স ১৮ বছরের কম (নীচে আরও বিশদ)।

টিকাকরণের প্রয়োজনীয়তা কেবল মাত্র তাদের জন্য প্রযোজ্য যারা কেয়ার সেটিং-এর ভিতরে যান (‘কেয়ার হোম’- এর সংজ্ঞায় আশেপাশের কোনও মাঠ অন্তর্ভুক্ত নেই)।

যতক্ষণ পর্যন্ত কেউ বিল্ডিংয়ে প্রবেশ করছে না, ততক্ষণ তাদের টিকাকরণের স্থিতি দেখানোর প্রয়োজন হবে না।

নিবন্ধিত ব্যক্তি

নিবন্ধিত ব্যক্তি তাদের কেয়ার হোমে প্রবেশকারী প্রত্যেককে হয় টিকা দেওয়া হয় অথবা অব্যাহতি দেওয়া হয় তা নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধ।

নিবন্ধিত ব্যক্তি একজন ম্যানেজার বা পরিষেবা সরবরাহকারী হিসাবে সিকিউসিতে নিবন্ধিত ব্যক্তি হবেন।

নিবন্ধিত ব্যক্তিরা বিধিগুলি মেনে চলতে সহায়তা করার জন্য অন্য ব্যক্তির জন্য কিছু কাজ করার ব্যবস্থা করতে পারেন।

যদিও এটি গ্রহণযোগ্য, নিবন্ধিত ব্যক্তি হলেন সেই ব্যক্তি যিনি বিধিগুলি মেনে চলার জন্য আইনত দায়বদ্ধ থাকেন।

নিবন্ধিত ব্যক্তিদেরজন্য এই প্রয়োজনীয়তার অর্থ কী সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।

প্রেষবর্ধক (বুস্টার) ডোজসমূহ

বুস্টার ডোজ বর্তমানে বিধিমালায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, কিন্তু পরিচালকদের দৃঢ়ভাবে পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যাতে কর্মীরা যোগ্য হলে বুস্টার টিকা গ্রহণে উৎসাহিত করা হয় , এবং ভবিষ্যতে বুস্টার টিকার জন্য একটি বিধান বিধিমালায় যুক্ত করা যেতে পারে।

বাসিন্দাগণ

যদি কেউ বাসিন্দা হন বা বাসিন্দা হিসাবে ভর্তি হন তবে তাদের এবং তার সাথে থাকা বন্ধু বা আত্মীয়ের টিকাকরণের প্রমাণের প্রয়োজন হবে না।

তবে, আমরা কেয়ার হোমে বসবাসকারী লোকদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব টিকা গ্রহণ করতে উৎসাহিত করা চালিয়ে যাব, এনএইচএস সহকর্মীরা ইতিমধ্যে হোমগুলির যত্ন নেওয়ার জন্য যে পুনরাবৃত্তি পরিদর্শন করেছেন তা তৈরি করব।

এই বিধিমালার জন্য সম্ভাব্য বাসিন্দা এবং তাদের পরিবারকে টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ সরবরাহ করতে কেয়ার হোমগুলিতে যেতে হবে। কেয়ার হোম ম্যানেজাররা টিকা না দেওয়া যে কোনও সম্ভাব্য বাসিন্দাদের জন্য ভিডিও লিঙ্কের মাধ্যমে দূরবর্তী পরিদর্শনগুলি বিবেচনা করতে চাইতে পারেন। আমরা সম্ভাব্য বাসিন্দাদের জন্য এই বিধিনিষেধের প্রভাব পর্যবেক্ষণ করব।

জরুরী সহায়তা

যদি কেউ কেয়ার হোমে কোনও ঘটনার জন্য জরুরী সহায়তার জন্য কেয়ার হোমে প্রবেশ করে, অথবা পার্শ্ববর্তী বিল্ডিংয়ের কোনও ঘটনার সাথে সম্পর্কিত (উদাহরণস্বরূপ যদি আগুনে সাড়া দেওয়ার জন্য অ্যাক্সেস প্রয়োজন হয়), তবে তাদের টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ দেখানোর প্রয়োজন হবে না।

নীচে বর্ণিত নির্দেশিকার সাথে সামঞ্জস্য রেখে কোনও পরিস্থিতি জরুরী কিনা তা নির্ধারণ করতে তাদের পেশাগত বিচার প্রয়োগ করা নিবন্ধিত ব্যক্তির দায়িত্ব।

নিবন্ধিত ব্যক্তিরা সমস্ত জরুরী পরিস্থিতির একটি লগ রাখবেন বলে আশা করা হবে, যার মধ্যে পরিস্থিতির বিশদ বিবরণ ও রয়েছে, যে সময়ে লোকেরা টিকা করণ বা ছাড়ের প্রমাণ না দেখিয়ে বাড়িতে প্রবেশ করেছিল।

একটি জরুরী পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে (কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়):

  • বন্যা বা আগুনের ক্ষেত্রে সহায়তা কারী জনসাধারণের সদস্যরা।

  • সমাজকর্মীরা তাৎক্ষণিক সুরক্ষা উদ্বেগের প্রতি সাড়া দিচ্ছেন।

জরুরী পরিষেবা

জরুরী সহায়তা প্রদানের পাশাপাশি, তাদের দায়িত্ব পালনে কেয়ার হোমে উপস্থিত জরুরী পরিষেবা কর্মীরা প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতি প্রাপ্ত।

এর মধ্যে রয়েছে:

  • ফায়ার অ্যান্ড রেসকিউ সার্ভিসের দায়িত্ব পালনের জন্য কেয়ার হোমে উপস্থিত সদস্যরা উপস্থিত ছিলেন

  • পুলিশ সার্ভিসের সদস্যরা তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য কেয়ার হোমে উপস্থিত ছিলেন।

  • জরুরী প্রতিক্রিয়ার জন্য মোতায়েন স্বাস্থ্য পরিষেবার সদস্যরা।

বন্ধু, আত্মীয় এবং অপরিহার্য যত্ন দাতারা।

বন্ধু, পরিবার (যারা অবৈতনিক যত্নকারীও হতে পারে) এবং অপরিহার্য যত্ন দাতাদের টিকা করণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ দেখানোর প্রয়োজন হবে না।

কেয়ার হোমে বসবাসকারী ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার জন্য পরিবার এবং বন্ধুদের কাছ থেকে পরিদর্শন গুলি অত্যাবশ্যক। বাসিন্দাদের পক্ষে তাদের প্রিয়জনদের সাথে যোগাযোগ এবং যত্ন থেকে বঞ্চিত করা অযৌক্তিকভাবে ক্ষতিকারক হবে।

সংক্রমণ প্রতিরোধ এবং নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাগুলি যা কার্যকর হওয়া উচিততা সম্পর্কে সরকারী নির্দেশনা অনুসরণ করা উচিত ।

জরুরী রক্ষণাবেক্ষণের কাজ

যদি কেবল কেয়ার হোমের বাইরে কাজ করা হয় এবং রক্ষণাবেক্ষণ কারী ব্যক্তিদের কেয়ার হোমে প্রবেশ করার প্রয়োজন না হয়, তবে এই ব্যক্তিদের টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ দেখানোর প্রয়োজন নেই।

যদি কেয়ার হোমের ভিতরে কাজ প্রয়োজন হয়, তাহলে রক্ষণাবেক্ষণ কারী ব্যক্তিদের টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ দেখাতে হবে।

যদিও, যদি জীবনের ঝুঁকি বা যত্নের ধারাবাহিকতার ক্ষেত্রে জরুরী রক্ষণাবেক্ষণের কাজ প্রয়োজন হয়, শ্রমিকরা এই প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে অব্যাহতি প্রাপ্ত হয়। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে (কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়):

  • গ্যাস, বিদ্যুৎ বা জল সরবরাহের ব্যর্থতা বা ভাঙ্গন

  • বিপজ্জনক বৈদ্যুতিক ত্রুটি

  • আগুন, বন্যা, ঝড় বা বিস্ফোরণের কারণে গুরুতর ক্ষতি

  • বার্স্ট ওয়াটার (বিদীর্ণ পানি) পরিষেবা।

  • গুরুতর ছাদের ফাটন

  • গ্যাস লিক

  • কেয়ার হোমে কোনও ত্রুটি বা ক্ষতি যা কেয়ার হোমকে অনিরাপদ বা নিরাপত্তাহীন করে তোলে

  • লিফট বা সিঁড়িতে গুরুতর ত্রুটি

কোনও পরিস্থিতির জন্য জরুরী রক্ষণাবেক্ষণের কাজ প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করতে তাদের পেশাদার বিচার ব্যবহার করা ম্যানেজারের দায়িত্ব। ম্যানেজার সমস্ত জরুরী রক্ষণাবেক্ষণের কাজের সময় লোকেরা টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ না দেখিয়ে বাড়িতে প্রবেশ করেছিল, এবং রেকর্ড রাখার উদ্দেশ্যে ঘটনার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ, একটি লগ রাখবেন বলে আশা করা হবে ।

মৃত্যু এবং শোক

যদি কেউ মারা যাওয়া কোনও বাসিন্দার (যা তাদের জীবনের শেষ দিনগুলিতে) সাথে দেখা করেন অথবা তারা কোনও আত্মীয় বা বন্ধুর মৃত্যুর পরে কোনও বাসিন্দাকে সান্ত্বনা বা সহায়তা প্রদান করেন তবে তাদের টিকাকরণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দেখানোর প্রয়োজন নেই।

যারা একজন বাসিন্দার জন্য আধ্যাত্মিক আচার পালন করেন তাদেরও তাই টিকাকরণের স্থিতির প্রমাণ দেখানোর প্রয়োজন হবে না।

অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিচালক এবং তাদের কর্মীদের কেয়ার হোমে প্রবেশের সময় টিকা করণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দেখাতে হবে।

১৮ বছরের কম বয়সী

১৮ বছরের কম বয়সী ব্যক্তিকে কেয়ার হোমে প্রবেশের আগে টিকা করণ বা অব্যাহতির প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে না। ১৬ বছর বা তার বেশি বয়সী সামনের সারির (ফ্রন্টলাইন) স্বাস্থ্য ও যত্ন কর্মীরা একটি টিকার জন্য যোগ্য এবং তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তারা ১৮ বছর বয়সের আগে একটি ওষুধ এবং স্বাস্থ্যসেবা পণ্য নিয়ন্ত্রক সংস্থা (এমএইচআরএ) অনুমোদিত কোভিড-১৯ টিকার একটি সম্পূর্ণ কোর্স পান। সমস্ত ১৭ বছর বয়সীরা তাদের ১৮ তম জন্মদিনের ৩ মাস আগে পর্যন্ত টিকা বুক করতে সক্ষম হবে।

১৮ বছরের কম বয়সী ভিজিটিং পেশাদাররা টিকাকরণের স্থিতির প্রমাণ না দেখিয়ে কেয়ার হোমে প্রবেশ করতে সক্ষম হবেন, তবে তাদের ১৮ বছরের কম বয়সী তার প্রমাণ প্রদর্শন করতে হতে পারে। ১৮ বছর বয়স হওয়ার সাথে সাথে, তারা এমএইচআরএ অনুমোদিত কোভিড-১৯ টিকার সম্পূর্ণ কোর্স না হওয়া পর্যন্ত বাসভবনে প্রবেশ করতে পারবে না।

স্কিলস ফর কেয়ারে ১৬ এবং ১৭ বছর বয়সীদের নিয়োগের বিষয়ে আরও নির্দেশনা রয়েছে (‘১৬ এবং ১৭ বছর বয়সী কর্মীদের নিয়োগের বিষয়ে নির্দেশনা’)।

শিক্ষার্থী

যে সমস্ত শিক্ষার্থী তাদের পড়াশোনার অংশ হিসাবে যত্নের বাসভবনে প্রবেশ করে তাদের টিকাকরণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দেখাতে হবে, যদি না তারা ১৮ বছরের কম বয়সী হয় বা পরিবার বা কোনও বাসিন্দার বন্ধু হিসাবে পরিদর্শন করে।

স্বেচ্ছাসেবক

কেয়ার রেসিডেন্সে প্রবেশকারী সমস্ত স্বেচ্ছাসেবকদের টিকাকরণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দেখাতে হবে, যদি না তাদের বয়স ১৮ বছরের কম হয়।

নন-কেয়ার সেটিংস থেকে যাতায়াতকারী কর্মীরা।

যে কেউ তাদের পেশাগত দায়িত্বের অংশ হিসাবে কেয়ার হোমে প্রবেশ করে তাদের ছাড় না দেওয়া পর্যন্ত টিকাকরণের প্রমাণ দেখাতে হবে। অতএব, কর্মীরা (যেমন প্রশিক্ষক) যারা সাধারণত নন-কেয়ার সেটিংসে কাজ করেন (যেমন কোম্পানির সদর দপ্তরে) এখনও টিকা দিতে হবে যদি তারা কোনও কেয়ার হোমে প্রবেশ করে। এর মধ্যে এমন কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত আছেন যারা আংশিক সময় বা মাঝে মাঝে বাড়িতে কাজ করতে পারেন, যত্ন অসম্পর্কিত পরিষেবাগুলি সরবরাহ করতে, যেমন হেয়ারড্রেসিং, রক্ষণাবেক্ষণ বা ক্রিয়াকলাপ।

চাকরির সাক্ষাত্কারের (জব ইন্টারভিউয়ের) জন্য কেয়ার হোমে প্রবেশ করা।

যে কেউ চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য কেয়ার হোমে প্রবেশ করে তাকে ছাড় না দিলে অবশ্যই টিকাকরণের প্রমাণ দেখাতে হবে।

যদি কেউ টিকা নিতে চায় কিন্তু এখনও টিকা দেওয়া হয়নি, তবে সাক্ষাৎকারটি কেয়ার হোমের বাইরে বা দূরবর্তী (ভিডিও কল বা টেলিফোনের মাধ্যমে) হওয়া উচিত।

নতুন কর্মী নিয়োগ

বিধিগুলি নিবন্ধিত সরবরাহকারী দ্বারা নিয়োগ করা নতুন কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে শুধুমাত্র নতুন নিয়োগকারীরা যাদের এমএইচআরএ অনুমোদিত কোভিড-১৯ টিকার সম্পূর্ণ কোর্স রয়েছে বা প্রয়োজনীয়তা থেকে চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি প্রাপ্ত তারা কেয়ার হোমে কাজ করার যোগ্য।

কেয়ার হোমগুলি আবেদন প্রক্রিয়ার শুরুতে সম্ভাব্য কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করা উচিত এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় যথাযথ চেক করা উচিত, যাতে ব্যক্তিটি কেয়ার হোমে কাজ করার যোগ্য তা নিশ্চিত করা যায়।

কর্মীদের একজন নবনিযুক্ত সদস্যের পক্ষে কেবল মাত্র একবার তাদের টিকাকরণের স্থিতি বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ সরবরাহ করার পরে কেয়ার হোমে কাজ শুরু করা সম্ভব হবে।

পোস্টাল, কুরিয়ার বা অন্যান্য ডেলিভারি এবং সংগ্রহ তৈরি করা।

প্রয়োজনীয়তাটি কেবল মাত্র কেয়ার হোমের ভিতরে প্রবেশকারীদের জন্য প্রযোজ্য।

যতক্ষণ পর্যন্ত কেউ বিল্ডিংয়ে প্রবেশ করছে না, যারা ডাক, কুরিয়ার বা অন্যান্য ডেলিভারি বা সংগ্রহ তৈরি করছে তাদের টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ দেখানোর প্রয়োজন হবে না।

উদাহরণস্বরূপ, যদি, একজন ডাক কর্মচারীকে কেয়ার হোমের ভিতরে প্রবেশ করতে হয়, কারণ প্যাকেজটি কোনও কর্মী সদস্যের উত্তোলনের জন্য খুব ভারী বা বড়, তবে তাদের অবশ্যই টিকা করণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দেখাতে হবে।

হস্তান্তরিত প্রশাসন।

যদিও এই বিধিমালা ইংল্যান্ডের সমস্ত সিকিউসি নিবন্ধিত কেয়ার হোমগুলিতে প্রযোজ্য, যারা স্কটল্যান্ড বা ওয়েলসে বাস করেন কিন্তু ইংল্যান্ডে কাজ করেন তাদের এখনও ইংলিশ কেয়ার হোমগুলিতে টিকাকরণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দেখাতে হবে।

সাক্ষ্য প্রদর্শনের সাধারণ নির্দেশনা

প্রয়োজনীয় সাক্ষ্যপ্রমাণ

একটি কেয়ার হোমে প্রবেশ করার জন্য, ব্যক্তিদের অবশ্যই প্রদর্শন করতে সক্ষম হতে হবে যে তারা তাদের কোভিড-১৯ টিকাকরণের একটি সম্পূর্ণ কোর্স পেয়েছে, যদি না অব্যাহতি প্রযোজ্য হয়। একটি সম্পূর্ণ কোর্স টিকার ধরণের উপর নির্ভর করে যা টিকার এক বা দুটি ডোজ বোঝাতে পারে। এটি বুস্টার ডোজ কভার করে না। বুস্টার ডোজ কভার করার জন্য নীতিটি প্রসারিত করার জন্য বিধিগুলি সংশোধন করতে হবে এবং সংসদীয় অনুমোদন সাপেক্ষে হতে হবে।

কেয়ার হোমে নিবন্ধিত ব্যক্তি (বা যারা নিবন্ধিত ব্যক্তির পক্ষে কাজ করছেন) কেয়ার হোমে প্রবেশকারী ব্যক্তির পরিচয় এবং টিকাকরণের প্রমাণ সম্পর্কে নিজেদের সন্তুষ্ট করতে হবে।

কিভাবে টিকাকরণের প্রমাণ প্রদর্শন করতে হয়।

এনএইচএসএক্স বিবেচনা করছে যে কীভাবে এনএইচএস কোভিড পাস পরিষেবাটি নিবন্ধিত ব্যক্তি এবং কর্মীদের টিকার স্থিতি পরীক্ষা এবং প্রদর্শন করতে সহায়তা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে, নিবন্ধিত ব্যক্তিরা কোনও ব্যক্তির টিকাকরণের স্থিতি দেখতে বিদ্যমান এনএইচএস কোভিড পাস পরিষেবাটি ব্যবহার করতে পারেন

যদি কর্মীদের সদস্য ইংল্যান্ডে থাকেন

এনএইচএস দ্বারা টিকা দেওয়া ব্যক্তিরা নিম্নলিখিত ৩ টি রুটের মাধ্যমে এনএইচএস কোভিড পাস পরিষেবা ব্যবহার করে তাদের টিকাকরণের স্থিতি প্রদর্শন করতে পারেন:

  • এনএইচএস অ্যাপ

  • এনএইচএস ওয়েবসাইট- NHS.uk

  • এনএইচএস কোভিড পাস লেটার

একজন ব্যক্তির এনএইচএস অ্যাপয়েন্টমেন্ট কার্ড টিকাকরণের স্থিতির প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না।

এনএইচএস অ্যাপ

একজন ব্যক্তির টিকাকরণের স্থিতি এনএইচএস অ্যাপের এনএইচএস কোভিড পাস পরিষেবার মধ্যে পাওয়া যেতে পারে।

নিবন্ধিত ব্যক্তি (বা যারা নিবন্ধিত ব্যক্তির পক্ষে কাজ করছেন) এটি ব্যক্তির টিকাকরণের স্থিতির প্রমাণ হিসাবে নিতে সক্ষম হবেন যাচাই করতে যে তাদের কোভিড-১৯ টিকাকরণের সম্পূর্ণ কোর্স রয়েছে।

কেয়ার হোমে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের টিকাকরণের স্থিতি পরীক্ষা করার বিষয়ে পরিচালকদের জন্য আরও নির্দেশিকা নিবন্ধিত ব্যক্তিদের নির্দেশিত এই নথির বিভাগে পাওয়া যেতে পারে।

এনএইচএস অ্যাপটি ডাউনলোড করার জন্য উপলব্ধ -অ্যাপটি সম্পর্কে আরও তথ্য এবং কীভাবে এটি ডাউনলোড করতে হয় তা উপলব্ধ।

ওয়েব-ভিত্তিক সমাধান

এনএইচএস কোভিড পাস এনএইচএস ওয়েবসাইটের মাধ্যমেও অ্যাক্সেস করা যেতে পারে। এটি একটি অনলাইন ওয়েব পৃষ্ঠার মাধ্যমে এনএইচএস অ্যাপের মধ্যে থাকা একই তথ্য প্রদর্শন করে - এবং আপনার এনএইচএস কোভিড পাসটি পান-এর মাধ্যমে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে।

নন-ডিজিটাল সমাধান: এনএইচএস কোভিড পাস চিঠি

একজন ব্যক্তি পোস্টে তাদের কাছে পাঠানো একটি এনএইচএস কোভিড পাস চিঠি পেতে পারেন, যা দেখায় যে তাদের কোভিড-১৯ এর টিকা দেওয়া হয়েছে। তারা এটি নিম্নলিখিত ভাবে করতে পারে:

  • আপনার এনএইচএস কোভিড পাসটি পান এর মাধ্যমে একটি কোভিড পাস লেটারের অনুরোধ অনলাইনে করার মাধ্যমে

  • ১১৯ কল করে (শুধুমাত্র যারা ইংল্যান্ডে টীকা দিয়েছেন তাদের জন্যে)

এই চিঠিটি তারপরে ব্যক্তি তাদের টিকাকরণের স্থিতি প্রদর্শনের জন্য কেয়ার হোমে উপস্থাপন করতে পারে। ব্যক্তিদের এটি পাওয়ার জন্য ৫ কার্যদিবস অপেক্ষা করতে হতে পারে এবং বিধিগুলি কার্যকর হওয়ার সময় তারা টিকাকরণের স্থিতি প্রদর্শন করতে সক্ষম তা নিশ্চিত করার জন্য এর জন্য হিসাব করা উচিত।

ব্যক্তিদের একটি এনএইচএস নম্বর থাকা দরকার এবং ইংল্যান্ডে টিকা দেওয়া হয়েছে, তবে তাদের জিপি সার্জারিতে নিবন্ধিত হওয়ার বা এনএইচএস কোভিড পাস চিঠি পেতে এনএইচএস লগইন করার প্রয়োজন নেই।

যদি কোনও ব্যক্তি স্কটল্যান্ড বা ওয়েলসে থাকেন

স্কটল্যান্ডে টিকা দেওয়া ব্যক্তিরা nhsinformscot থেকে কীভাবে তাদের কোভিড-১৯ টিকাকরণের স্থিতির রেকর্ড পেতে হয় সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।

ওয়েলসে টিকা দেওয়া ব্যক্তিরা gov.walesথেকে কীভাবে তাদের কোভিড-১৯ টিকাকরণের স্থিতির রেকর্ড পেতে হয় সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।

যদি কোনও ব্যক্তিকে যুক্তরাজ্যের বাইরে টিকা দেওয়া হয়।

আমরা জানি কিছু ব্যক্তিকে যুক্তরাজ্যের বাইরে টিকা দেওয়া হবে।

আমরা এর সমাধানের জন্য কাজ করছি এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই বিষয়ে আরও নির্দেশনা প্রদান করব।

আরও নির্দেশনা।

পরিচালকদের জন্য আরও নির্দেশনা কিভাবে টিকাকরণের স্থিতি পরীক্ষা করতে হয় তা পরিচালকদের নির্দেশিত এই নথির বিভাগে পাওয়া যেতে পারে।

কর্মীদের জন্য আরও নির্দেশিকা কীভাবে তাদের নিয়োগকারীদের টিকা প্রদর্শন করতে হয় তা কর্মীদের নির্দেশিত এই নথির বিভাগে পাওয়া যেতে পারে।

মেডিকেল অব্যাহতির সাধারণ নির্দেশনা

অল্প সংখ্যক মানুষের জন্য ক্লিনিকাল কারণে টিকাকরণ উপযুক্ত নয়।

এই লোকেরা এই প্রয়োজনীয়তা থেকে ক্লিনিক্যালি অনুমোদিত অব্যাহতি চাইতে সক্ষম হবে।

যে গোষ্ঠীগুলি চিকিৎসা অব্যাহতি পেতে পারে।

বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে যা সংক্রামক রোগের বিরুদ্ধে টিকাকরণ সম্পর্কিত সবুজ বই, অধ্যায় ১৪এ এবং টিকাকরণ ও টিকাকরণের যৌথ কমিটির (জেসিভিআই) ক্লিনিকাল পরামর্শপ্র তিফলিত করবে।

কর্মীদের অনুসরণ করার জন্য একটি স্পষ্ট প্রক্রিয়া থাকবে যদি তারা মনে করে যে তাদের অব্যাহতি পাওয়ার কোনও ক্লিনিকাল কারণ থাকতে পারে। এই প্রক্রিয়াটি গার্হস্থ্য ইভেন্টগুলির জন্য শংসাপত্র, নিশ্চিত পরিচিতি এবং ভ্রমণের জন্য স্ব-বিচ্ছিন্নতা থেকে অব্যাহতির সাথে সংযুক্ত করা হবে।

শংসাপত্রের জন্য নির্দেশিকা (গাইডেন্স) তৈরি করা হচ্ছে এবং আমরা এটি প্রকাশিত হওয়ার সাথে সাথে এখানে এই নির্দেশিকায় একটি লিঙ্ক যুক্ত করব। আমরা ক্লিনিশিয়ানদের জন্য পৃথক গাইডেন্স তৈরি করব, যা অন্যান্য পাবলিক সেটিংসে টিকা শংসাপত্রের জন্য গাইডেন্সের সাথে সামঞ্জস্য করবে। এই নির্দেশিকাটি ক্লিনিশিয়ানদের অব্যাহতি যাচাই করতে সহায়তা করবে।

সংক্রমণের ঝুঁকি কমাতে অন্যান্য ব্যবস্থা

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে যারা কেয়ার হোমে প্রবেশ করছেন, যাদের মধ্যে টিকাকরণ থেকে অব্যাহতি রয়েছে, তারা সংক্রমণের ঝুঁকি হ্রাস করতে পিপিই-র সঠিক ব্যবহার সহ সংক্রমণ প্রতিরোধ এবং নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা অনুসরণ করা চালিয়ে যান। যদিও, এই ব্যবস্থাগুলি ব্যক্তিদের সম্পূর্ণরূপে টিকা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার জন্য একটি প্রতিস্থাপন নয়, যা ছাড় না দিলে, কেয়ার হোমে প্রবেশকারী সমস্ত ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

যারা টিকাকরণ থেকে অব্যাহতি পেয়েছেন তাদের জন্য একটি ঝুঁকি মূল্যায়ন করা উচিত, সংক্রমণের ঝুঁকি হ্রাস করতে। এর মধ্যে তাদের কর্তব্যে পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেখানে এই জাতীয় পরিবর্তন উপযুক্ত। এটাও বিবেচনা করা উচিত যে যারা টিকাকরণ থেকে অব্যাহতি প্রাপ্ত তারাও ক্লিনিক্যালি অত্যন্ত দুর্বল বিভাগে থাকতে পারে।

সরবরাহকারীদের নিশ্চিত করা উচিত যে যারা কেয়ার হোমে কাজ করছেন তারা যথাযথ পিপিই ব্যবহার চালিয়ে যান এবং সংক্রমণ প্রতিরোধ নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি অনুসরণ করেন।

নিবন্ধিত ব্যক্তিদের নির্দেশনা

সামগ্রিক বিবরণ

১১ নভেম্বর ২০২১ থেকে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের (একজন ম্যানেজার বা পরিষেবা সরবরাহকারী হিসাবে সিকিউসিতে নিবন্ধিত ব্যক্তি) অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা কাউকে কেয়ার হোমের ভিতরে প্রবেশ করতে দেবেন না, যদি না তাদের অনুমোদিত টিকার ডোজের সম্পূর্ণ কোর্স থাকে বা কোনও একটি ছাড়প্রাপ্ত গ্রুপে পড়ে না যায়।

নিবন্ধিত ব্যক্তির নির্দেশনায় কাজ করা কর্মীদের অন্যান্য সদস্যদের দ্বারা চেক গ্রহণ করা যেতে পারে, নিবন্ধিত ব্যক্তিরা শেষ পর্যন্ত প্রয়োজনীয়তা গুলি মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধ।

এই বিভাগের লক্ষ্য হল বিধিগুলি বাস্তবায়নের বিষয়ে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের পরামর্শ দেওয়া।

কিভাবে প্রবিধান বাস্তবায়ন করা যায় তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিবন্ধিত ব্যক্তিকে অবশ্যই সংক্রমণ প্রতিরোধ এবং নিয়ন্ত্রণের উপর অনুশীলনের কোডটিও উল্লেখ করতে হবে যা আমরা বর্তমানে আপডেট করছি এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রকাশ করব।

টীকাকরণ বা অব্যাহতির স্থিতি নিরীক্ষণ

নিবন্ধিত ব্যক্তিদের (বা নিবন্ধিত ব্যক্তির পক্ষে কাজ করা) পরীক্ষা করতে হবে যে কেয়ার হোমে প্রবেশ করতে ইচ্ছুক সমস্ত ব্যক্তি টিকাকরণের সম্পূর্ণ কোর্স পেয়েছেন, যদি না তারা অব্যাহতি পান। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, কেয়ার হোম স্টাফ, স্বাস্থ্য সেবা পেশাদার, সিকিউসি পরিদর্শক, ট্রেডসপিপল, হেয়ারড্রেসার এবং বিউটিশিয়ানদের পরীক্ষা করা।

প্রয়োজনীয়তা শুধুমাত্র কেয়ার হোম প্রাঙ্গণের ভিতরে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং টিকাকরণের স্থিতি পরীক্ষা করার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত পদ্ধতিগুলি সনাক্ত করা নিবন্ধিত ব্যক্তির (বা নিবন্ধিত ব্যক্তির পক্ষে কাজ করা ব্যক্তিদের) উপর নির্ভর করবে।

বিধিগুলি মেনে চলা সিকিউসি পরিদর্শক বা অন্য কোনও ব্যক্তিকে প্রবেশ না দেওয়ার জন্য একটি উপযুক্ত কারণ হবে, যদি না তারা অব্যাহতি পান।

যে ক্ষেত্রে কেয়ার হোমগুলিতে একাধিক ভবন রয়েছে, কেয়ার হোমগুলি প্রতিটি ভবনের প্রবেশপথে চেক পয়েন্ট রাখতে পছন্দ করতে পারে।

বিকল্পভাবে, নিবন্ধিত ব্যক্তিরা অন্যান্য ভবনগুলিতে প্রবেশের (অ্যাক্সেস করার) আগে সমস্ত ব্যক্তিকে টিকা দেওয়া বা অব্যাহতি হিসাবে যাচাই করা নিশ্চিত করার জন্য একটি একক চেক পয়েন্ট বেছে নিতে পারেন। এই নথির প্রমাণ বিভাগ প্রদর্শনের নির্দেশিকায় টিকাকরণের স্থিতি প্রদর্শনের জন্য প্রমাণের কোন ফর্মগুলি প্রমাণ হিসাবে গ্রহণযোগ্য তা উল্লেখ করা হয়েছে।

একজন ব্যক্তির এনএইচএস অ্যাপয়েন্টমেন্ট কার্ড পর্যাপ্ত প্রমাণ হিসাবে গ্রহণ করা উচিত নয়। আমরা জানি কিছু ব্যক্তিকে যুক্তরাজ্যের বাইরে টিকা দেওয়া হবে। আমরা এর সমাধানের জন্য কাজ করছি এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এর জন্য গ্রহণযোগ্য প্রমাণ সম্পর্কে আরও নির্দেশনা প্রদান করব।

টিকাকরণ বা অব্যাহতির স্থিতি রেকর্ড করা হচ্ছে।

নিবন্ধিত ব্যক্তির একটি রেকর্ড রাখা উচিত:

  • কর্মীদের সদস্যদের টিকাকরণ বা অব্যাহতির স্থিতি এবং স্থিতিটি শেষ পরীক্ষা করার তারিখ।

  • যারা কেয়ার হোমে প্রবেশ করছে তাদের টিকা করণ বা অব্যাহতির স্থিতি, যদি না ছাড় দেওয়া হয়, এবং স্থিতিটি শেষ পরীক্ষা করার তারিখ।

নিবন্ধিত ব্যক্তিদের অব্যাহতির পিছনে ক্লিনিকাল কারণ রেকর্ড করার কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই - তাদের কেবল রেকর্ড করা উচিত যে কোনও ব্যক্তি চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি পেয়েছেন কি না।

কেয়ার হোমে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের কেবল মাত্র প্রথম বার প্রবেশ বা নিবন্ধন করার সময় টিকাকরণের স্থিতি প্রদর্শন করতে হবে, এবং নিবন্ধিত ব্যক্তির কেয়ার হোমের স্থানীয় সিস্টেমে তাদের স্থিতি রেকর্ড করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ আইটি সিস্টেম, কাগজের ফাইল ইত্যাদি)। যে ব্যক্তিরা পূর্বে টিকাকরণের স্থিতি প্রদর্শন করেছেন তাদের পরবর্তী সমস্ত পরীক্ষা রেকর্ডের মাধ্যমে করা যেতে পারে যা ব্যক্তিটি তাদের স্থিতি প্রমাণ করার তারিখ এবং সময় বর্ণনা করবে। কেয়ার হোমগুলি টিকাকরণের স্থিতির প্রমাণ হিসাবে এই রেকর্ডগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হবে, প্রতিটি ব্যক্তিকে পুনরায় পরীক্ষা করার বোঝা হ্রাস করতে। কেয়ার হোম ম্যানেজাররাও আরও প্রায়শই পরীক্ষা করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, যদি পছন্দ করা হয়, তবে এটি করার কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই। রেকর্ডগুলি আপ টু ডেট তা নিশ্চিত করতে নিয়মিত পরীক্ষা করা উচিত।

নিবন্ধিত ব্যক্তি এই রেকর্ডগুলি সিকিউসির সাথে ভাগ করে নিতে সক্ষম হবেন যাতে তারা তৃতীয় পক্ষের চিকিৎসা ছাড় গুলি পরীক্ষা করে তা প্রদর্শন করতে পারে।

বিধিমালায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে একটি কেয়ার হোম টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির স্থিতি সম্পর্কে তথ্য প্রক্রিয়া করতে পারে, তবে এটি অবশ্যই এমনভাবে করা উচিত যা তথ্য সুরক্ষা আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ (নীচে আরও দেখুন)।

উদাহরণ

একটি ছোট কেয়ার হোম সরবরাহকারী যার টিকাকরণের স্থিতি রেকর্ড করার জন্য সীমিত প্রযুক্তি রয়েছে তারা তাদের ম্যানুয়াল ভিজিটিং লগ ব্যবহার করে ভিজিটিং পেশাদারদের টিকাকরণ বা অব্যাহতির স্থিতি রেকর্ড করতে চাইতে পারে (যারা সরাসরি কেয়ার হোম দ্বারা নিযুক্ত নয়)। এটি বিদ্যমান লগবুকে একটি কলাম যুক্ত করার মতো সহজ হতে পারে এবং টিকাকরণের স্থিতি নিশ্চিত করা হয়েছে তা নির্দেশ করার জন্য একটি স্বাক্ষর যুক্ত করতে পারে।

লিখিত রেকর্ড এবং সাধারণ তথ্য সুরক্ষা নিয়ন্ত্রণ (জিডিপিআর) সম্মতি রাখা।

কেয়ার হোমগুলিকে অবশ্যই বিধিগুলির সাথে সম্মতি প্রদর্শনের জন্য রেকর্ড রাখতে হবে।

কেয়ার হোমগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে তারা তথ্য সুরক্ষা আইন অনুসারে টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতি সম্পর্কে তথ্য প্রক্রিয়া করে।

সমস্ত কেয়ার হোমগুলিতে তাদের পূর্ব-বিদ্যমান ডেটা সুরক্ষা বাধ্যবাধকতার অংশ হিসাবে বিদ্যমান ডেটা প্রক্রিয়াকরণ নীতি থাকা উচিত, উদাহরণস্বরূপ গোপনীয়তা তথ্যের চারপাশে। সমস্ত বিদ্যমান ডেটা সুরক্ষা এবং গোপনীয়তা ডকুমেন্টেশন এবং মূল্যায়নগুলি পর্যালোচনা করা উচিত এবং বিধিগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে আপডেট করা উচিত।

ডেটা সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়ন এবং উপযুক্ত নীতি নথিগুলি এই নতুন প্রক্রিয়ার জন্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য চিহ্নিত আর্ট ৬ ইউকে জিডিপিআর এবং আর্ট ৯ ইউকে জিডিপিআর-এর অধীনে যে কোনও অতিরিক্ত বৈধ ভিত্তির সাথে পর্যালোচনা এবং আপডেট করতে হবে।

টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতি সম্পর্কে তথ্য হল স্বাস্থ্য তথ্য এবং তাই ডেটা সুরক্ষা আইন ২০১৮ এবং যুক্তরাজ্যের জিডিপিআর সহ ডেটা সুরক্ষা আইনের উদ্দেশ্যে বিশেষ শ্রেণীর তথ্য।

তথ্য সুরক্ষা নীতিমালা

কেয়ার হোমগুলি সর্বদা প্রযোজ্য ডেটা সুরক্ষা আইন (জিডিপিআর-এর অনুচ্ছেদ ৫ এবং ডেটা সুরক্ষা আইন ২০১৮) মেনে চলা নিশ্চিত করা উচিত। বিদ্যমান প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে, কেয়ার হোমের জন্য তথ্য (ডেটা) সুরক্ষা নীতিগুলির সাথে সম্মতি সুরক্ষিত করার জন্য পদ্ধতিগুলির রূপরেখা এবং ব্যক্তিগত তথ্য (ডেটা) ধরে রাখা এবং অপসারণ সম্পর্কে নীতিগুলির রূপরেখা তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ।

  • কেয়ার হোমসকে বিবেচনা করতে হবে:

  • কে তথ্যের নাগাল পাবে

  • কতটা তথ্য তারা প্রক্রিয়াধীন করবে

  • তারা কতদিন তথ্য ধরে রাখবে

  • তথ্য কিভাবে সংরক্ষণ করা হয়েছে

  • কোন ব্যক্তিগত গোপনীয়তা বিষয়ক তথ্য আপডেট করার প্রয়োজন আছে কিনা

  • কোন তথ্য সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়নের আপডেট করার প্রয়োজন আছে কিনা

  • কোন যথাযথ নীতিমালা সংক্রান্ত নথির হালনাগাদ (আপডেট) করার প্রয়োজন আছে কিনা

পরিদর্শক (ভিজিটিং) পেশাদারদের সঙ্গে দেখা করার বিশেষ বিবেচনাসমূহ

এনএইচএস ইংল্যান্ড এবং ইমপ্রুভমেন্ট স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশিকা জারি করবে যারা কেয়ার হোমগুলিতে যান যাতে তারা বিধিগুলির প্রভাব সম্পর্কে সচেতন হন।

বাড়িতে চুক্তিবদ্ধ ভিজিটিং পেশাদারদের জন্য, নিবন্ধিত ব্যক্তিরা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কোনও ব্যক্তিকে টিকা দেওয়া হয়েছে বা কেয়ার হোমে প্রবেশের আগে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে তা সুরক্ষিত করার সর্বোত্তম উপায় হ’ল সেই ব্যক্তির সরবরাহকরা পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য যে কোনও চুক্তিতে প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করা। কোনও চুক্তি করার আগে স্বাধীন আইনি পরামর্শ নেওয়া উচিত। যদিও, নিবন্ধিত ব্যক্তিরা বিধিমালার অধীনে প্রয়োজনীয়তা গুলি মেনে চলার জন্য অন্যান্য পদ্ধতিগুলিও বেছে নিতে পারেন।

বিধিগুলি একটি অব্যাহতি প্রদান করে যেখানে একজন ব্যক্তির জন্য কেয়ার হোম বা জরুরী সহায়তার বিষয়ে জরুরী রক্ষণাবেক্ষণ সহায়তা (জরুরী রক্ষণাবেক্ষণ সহায়তার বিভাগ দেখুন) সরবরাহ করা যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়।

কিছু লোক, বিশেষ করে যারা নিয়মিত কেয়ার হোমে যান না, টিকা দেওয়া বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি পাওয়ার প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিচিত নাও হতে পারেন এবং টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ পেতে সময় লাগতে পারে। অতএব, অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুকিং বা পরিদর্শনের ব্যবস্থা করার সময়, বিধিগুলি ব্যাখ্যা করা সহায়ক হবে। তারপরে একটি পরিষেবা সরবরাহকারী নিশ্চিত করতে পারে যে তারা এমন একজন কর্মী সদস্যকে পাঠাতে পারে যার টিকাকরণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ রয়েছে, অথবা যাতে একজন একমাত্র ব্যবসায়ী টিকা করণ বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ পেতে পারেন।

পরিদর্শনকারী পেশাদারদের জন্য আরও নির্দেশিকার জন্য পরিদর্শনকারী পেশাদারদের জন্য গাইডেন্স দেখুন।

যেখানে কোনও পরিষেবা সরবরাহকারী টিকা দেওয়া বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি প্রাপ্ত ব্যক্তির মাধ্যমে পরিষেবা সরবরাহ করতে অক্ষম, এবং পরিষেবাগুলি কেয়ার হোমের বাইরে সরবরাহ করা যায় না, সেখানে পরিষেবাটির বিধানের জন্য বিকল্প ব্যবস্থা করা প্রয়োজন হতে পারে।

কেয়ার কোয়ালিটি কমিশনের ভূমিকা।

প্রয়োজনীয়তা মৌলিক মানগুলিরঅংশ এবং কেয়ার কোয়ালিটি কমিশন (সিকিউসি) দ্বারা যথাযথ ক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ এবং প্রয়োগ করা হবে।

সিকিউসি তাদের ওয়েবসাইটে একটি বিবৃতি প্রকাশ করেছে যেখানে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরেছে:

  • নিবন্ধন

  • চলমান পর্যবেক্ষণ

  • বলবৎকরণ

বিবৃতির একটি সারসংক্ষেপ নিম্নে অন্তর্ভুক্ত করা হলো।

নিবন্ধন

সিকিউসি আশ্বাস চাইবে যে যারা প্রথমবারের মতো নিবন্ধন করছে - অথবা সিকিউসির সাথে তাদের নিবন্ধন সংশোধন করছে - তাদের একটি শক্তিশালী শাসন প্রক্রিয়া রয়েছে:

  • টিকাকরণ পর্যবেক্ষণ এবং কর্মীদের কোভিড-১৯ স্থিতি।

  • কর্মীদের একটি আপ-টু-ডেট টিকাকরণের স্থিতি বজায় রাখা নিশ্চিত করুন (টিকা নেওয়ার জন্য কর্মীদের জন্য গাইডেন্স এবং সহায়তা প্রদান করে) এবং কর্মীদের আপ-টু-ডেট সেরা সংক্রমণ প্রতিরোধ এবং নিয়ন্ত্রণ (আইপিসি) অনুশীলন বজায় রাখা নিশ্চিত করুন

  • কেয়ার হোমে প্রবেশকারী কর্মীদের টিকাকরণ এবং কোভিড-১৯ স্থিতি পর্যবেক্ষণ করুন।

  • যেখানে প্রযোজ্য, পরিষেবাটি ব্যবহার কারী ব্যক্তিরা নিরাপদ যত্ন এবং চিকিৎসা পান তা নিশ্চিত করতে যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করুন।

নতুন ম্যানেজার অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য সিকিউসি আশ্বাস চাইবে যে:

  • আবেদনকারীদের সম্পূর্ণটিকা দেওয়া হয় বা অব্যাহতি দেওয়া হয়।

  • আবেদনকারীরা কোভিড-১৯ টিকাকরণ সম্পর্কিত নতুন বিধিমালার বিষয়ে তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে অবগত।

চলমান পর্যবেক্ষণ

প্রয়োজনীয়তার পর্যবেক্ষণ সিকিউসির দায়িত্ব।

সিকিউসি প্রবিধানকার্যকর হওয়ার পরে সরবরাহকারী তথ্য রিটার্নে (পিআইআর) নিম্নলিখিত প্রশ্নটি যুক্ত করার প্রস্তাব দেয়:

‘আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি যাদের নিয়োগ করেন এবং আপনার পরিষেবার মধ্যে মোতায়েন করেন তাদের বাধ্যতামূলক টিকা দেওয়া হয়েছে?’

এই দায়িত্ব কার্যকর হওয়ার পরে সিকিউসি তাদের পর্যবেক্ষণ পদ্ধতির ক্ষেত্রেও একই প্রশ্ন তৈরি করবে। সময়ের মধ্যে আরো তথ্য প্রদান করা হবে।

পরিদর্শন

পরিদর্শনে, সিকিউসি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলি রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রমাণ খুঁজবে।

নিবন্ধিত ব্যক্তিদের প্রমাণের একটি রেকর্ড দেখানোর প্রয়োজন হবে না, তবে নিশ্চিত করতে হবে যে প্রাঙ্গণে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের সম্পূর্ণ টিকা বা অব্যাহতি নিশ্চিত করার জন্য সিস্টেম এবং প্রক্রিয়া চালু রয়েছে। নিবন্ধিত ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ কর্মীদের কর্মসংস্থানের রেকর্ড রাখার জন্য তারা যে প্রমাণ গুলি দেখেছেন তার একটি রেকর্ড করতে বেছে নিতে পারেন। যদি প্রমাণ সংগ্রহ এবং রেকর্ড করা হয়, সমস্ত ব্যক্তিগত তথ্য অবশ্যই যুক্তরাজ্যের জিডিপিআর অনুসারে পরিচালনা করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিদের তাদের তথ্য সংগ্রহের পর্যায়ে গোপনীয়তা তথ্য সরবরাহ করা।

ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষার জন্য আপনার উপযুক্ত বৈধ ভিত্তি, প্রযুক্তিগত এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা রয়েছে তা নিশ্চিত করতে অনুগ্রহ করে তথ্য কমিশনারের অফিস থেকে নির্দেশনা দেখুন।

বলবৎকরণ

সংশোধিত বিধিমালা না মেনে চলার ফলে যে কোন প্রয়োগমূলক কার্যকলাপ আনুপাতিক ভিত্তিতে গ্রহণ করা হবে, এবং সিকিউসির বিদ্যমান প্রয়োগ নীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে যত্নের গুণমান এবং জনগণের সুরক্ষার উপর প্রভাব সম্পর্কে সিকিউসির মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে। সিকিউসি সিদ্ধান্ত নেবে আনুপাতিকতার উপর ভিত্তি করে এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রে তাদের স্বাভাবিক পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে কী পদক্ষেপ নেওয়া হবে।

সিকিউসির প্রয়োগ নীতি সম্পর্কে আরও তথ্য উপলব্ধ.

ম্যানেজার ও নিবন্ধিত ব্যক্তিদের জন্যে সহায়তা

এই বিভাগে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের বিধিগুলি মেনে চলার জন্য সহায়তা করার জন্য বর্তমানে উপলব্ধ সংস্থানগুলির রূপরেখা রয়েছে।

টিকা গ্রহণকে উৎসাহিত করতে কর্মীদের সাথে যোগাযোগসমর্থন করার জন্য সংস্থানগুলি।

টিকা সুরক্ষা এবং কার্যকারিতা সম্পর্কে কথোপকথন করতে নিবন্ধিত ব্যক্তি এবং কর্মীদের সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন সংস্থান উপলব্ধ, সেইসাথে টিকাকরণের অ্যাক্সেস করার জন্য আর্থিক সহায়তা। ভূমিকাতে এই সংস্থানগুলির আরও তথ্য এবং লিঙ্ক পাওয়া যেতে পারে।

কেয়ার প্লাটফর্মের জন্যে দক্ষতাসমূহ

কেয়ারের জন্য দক্ষতা একটি নিবেদিত ওয়ান স্টপ ওয়েবপৃষ্ঠা তৈরি করেছে যা সামাজিক যত্ন নিয়োগকারীদের নিয়োগ এবং একটি চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে তাদের কর্মীদের ধরে রাখার জন্য সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন সহায়তা, তথ্য এবং সংস্থান একত্রিত করছে।

প্রয়োজনীয় অন্তর্ভুক্ত সম্পদসমূহ (রিসরসেস):

  • জন সম্পদ (ওয়ার্কফোর্স) পরিকল্পনাকরণ ও সম্পাদন (কমিশনিং) করা

  • জন কর্মদক্ষতা পরিচালনা

  • সুপারভিশন নির্দেশনা

  • কল্যাণমূলক পুঁজি

  • নিয়োগ ও সংরক্ষণমূলক পুঁজিভিত্তিক মূল্যবোধসমূহ

  • জন সম্পদ (ওয়ার্কফোর্স) উৎপাদনশীলতার মডেল

ভালো নিয়োগকারী অভ্যাস

অ্যানেক্স এ -তে আমরা ভালো নিয়োগকারী অভ্যাস সম্পর্কিত নির্দেশনা অন্তর্ভুক্ত করেছি।

কর্মচারীদের জন্যে নির্দেশনা

নীতিমালাটি আপনার জন্যে কি বোঝায়

১১ নভেম্বর ২০২১ থেকে, এটি আইনে পরিণত হবে যে কেউ কেয়ার হোমে প্রবেশ করলে অবশ্যই একটি অনুমোদিত কোভিড-১৯ ভ্যাকসিনের সম্পূর্ণ কোর্স থাকতে হবে।

কেয়ার হোম কর্মীদের জন্য, এর অর্থ আপনি কেবল মাত্র একটি কেয়ার হোমের ভিতরে কাজ চালিয়ে যেতে সক্ষম হবেন যদি আপনাকে টিকা দেওয়া হয়, যদি না আপনি হন:

  • ১৮ বছরের কম বয়সী

  • মেডিকেলভাবে অব্যাহতি প্রাপ্ত

অন্যান্য দল রয়েছে যারা কেয়ার হোমে প্রবেশ করতে পারে এবং তাদের টিকা দেওয়া হয়েছে তা দেখাতে নাও হতে পারে।

প্রধান তারিখগুলো

Timeline for the vaccination of care home workers

মনে রাখার মতো প্রধান তারিখগুলো:

  • ২২ জুলাই (গ্রেস পিরিয়ড যখন শুরু হয়)

  • ১৬ সেপ্টেম্বর (কেয়ার হোম কর্মীদের তাদের প্রথম ডোজ পাওয়ার শেষ তারিখ যাতে বিধিগুলি কার্যকর হওয়ার সময় তাদের সম্পূর্ণ টিকা দেওয়া হয়)

  • ১১ নভেম্বর (নিয়মাবলী প্রয়োগে এসেছে)

আপনার টীকাকরণ স্থিতি কিভাবে দেখাবেন

এনএইচএসএক্স বিবেচনা করছে যে কীভাবে এনএইচএস কোভিড পাস পরিষেবাটি নিবন্ধিত ব্যক্তি এবং কর্মীদের টিকাকরণের স্থিতি পরীক্ষা এবং প্রদর্শনের জন্য সহায়তা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে, যদি আপনাকে ইংল্যান্ডে এনএইচএস দ্বারা টিকা দেওয়া হয় তবে আপনি নিম্নলিখিত ৩ টি রুটের মাধ্যমে এনএইচএস কোভিড পাস পরিষেবা ব্যবহার করে আপনার কোভিড-১৯ টিকাকরণের রেকর্ডগুলি প্রদর্শন করতে পারেন:

  • এনএইচএস অ্যাপ

  • এনএইচএস ওয়েবসাইট- NHS.uk

  • এনএইচএস কোভিড পাস লেটার

আপনার এনএইচএস অ্যাপয়েন্টমেন্ট কার্ডটিকে টীকাকরণ স্থিতির প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করা যাবে না

যদি আপনাকে স্কটল্যান্ডে টিকা দেওয়া হয়ে থাকে তবে আপনি nhsinform.scot.-এ আপনার কোভিড-১৯ টিকাকরণের স্থিতির রেকর্ড কীভাবে পেতে হয় সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন। যদি আপনাকে ওয়েলসে টিকা দেওয়া হয়ে থাকে তবে আপনি gov.wales-এ তাদের কোভিড-১৯ টিকাকরণের স্থিতির রেকর্ড কীভাবে পেতে হয় সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।

আমরা জানি কিছু ব্যক্তিকে যুক্তরাজ্যের বাইরে টিকা দেওয়া হবে।

আমরা এর সমাধানের জন্য কাজ করছি এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এর জন্য গ্রহণযোগ্য প্রমাণসম্পর্কে আরও নির্দেশনা প্রদান করব।

মানুষকে টিকা দেওয়া বা অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করার দায়িত্ব।

নিবন্ধিত ব্যক্তিরা (একজন ম্যানেজার বা পরিষেবা সরবরাহকারী হিসাবে সিকিউসিতে নিবন্ধিত ব্যক্তি) শেষ পর্যন্ত কেয়ার হোমে প্রবেশকারী প্রত্যেককে টিকা দেওয়া বা অব্যাহতি দেওয়া নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধ। কর্মীদের অন্যান্য সদস্যদের এই চেকগুলি অর্পণ করার সময় তাদের পেশাদার বিচার ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

আপনি যদি অব্যাহতি প্রাপ্ত হন, নিবন্ধিত ব্যক্তি আপনার অব্যাহতির কারণ জানতে পারবেন না, কেবল মাত্র এই সত্যটি যে আপনি অব্যাহতি পেয়েছেন।

অব্যাহতি

ক্লিনিকাল কারণে টিকাকরণ আপনার জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, আপনি এই প্রয়োজনীয়তা থেকে ক্লিনিক্যালি অনুমোদিত চিকিৎসা অব্যাহতি চাইতে সক্ষম হবেন।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার অব্যাহতি পাওয়ার কোনও ক্লিনিকাল কারণ থাকতে পারে তবে আপনার অনুসরণ করার জন্য একটি স্পষ্ট প্রক্রিয়া থাকবে।

এই প্রক্রিয়াটি গার্হস্থ্য ইভেন্টগুলির জন্য শংসাপত্র, নিশ্চিত পরিচিতি এবং ভ্রমণের জন্য স্ব-বিচ্ছিন্নতা থেকে অব্যাহতির সাথে সংযুক্ত করা হবে। শংসাপত্রের জন্য গাইডেন্স তৈরি করা হচ্ছে এবং আমরা এটি প্রকাশিত হওয়ার সাথে সাথে এখানে এই নির্দেশিকায় একটি লিঙ্ক যুক্ত করব।

যারা টিকাকরণ থেকে অব্যাহতি পেয়েছেন তাদের জন্য পরিচালকদের ঝুঁকি মূল্যায়ন করা উচিত। এর অর্থ তারা কেয়ার হোমে প্রবেশকারী কর্মীদের টিকাহীন (কিন্তু অব্যাহতি) সদস্যদের কারণে কোভিড-১৯ ছড়িয়ে পড়ার সম্ভাব্য ঝুঁকি মূল্যায়ন করবে। তারা এই ঝুঁকি হ্রাস করতে সহায়তা করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ কর্মীদের সদস্যদের আরও বা বিভিন্ন পিপিই পরতে বা তাদের দায়িত্ব পরিবর্তনের পরামর্শ দিয়ে।

পুনর্মোতায়েন

আপনি যদি টিকাকরণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দিতে অক্ষম হন তবে আপনার পরিচালকের আপনার কাছে উপলব্ধ সমস্ত বিকল্পগুলি অন্বেষণ করা উচিত। এর মধ্যে আপনাকে একটি বিকল্প ভূমিকাতে সরানো অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যার জন্য টিকাকরণের প্রয়োজন নেই। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলা উচিত। আপনার ধরে নেওয়া উচিত নয় যে আপনার পক্ষে পুনরায় মোতায়েন করা সম্ভব হবে।

পদচ্যুতি

আপনি যদি টিকাকরণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দিতে অক্ষম হন তবে আপনার পরিচালকের আপনার কাছে উপলব্ধ সমস্ত বিকল্পগুলি অন্বেষণ করা উচিত। যদিও, আপনার মনে রাখা উচিত যে যদি আপনাকে টিকা দেওয়া না হয় বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি না দেওয়া হয় তবে বিধিগুলি বরখাস্তের একটি ন্যায্য কারণ সরবরাহ করতে পারে।

কেয়ার হোমগুলিতে কর্মীদের (স্টাফিংয়ের) মাত্রা সম্পর্কে উদ্বেগ।

কেয়ার হোমগুলির ইতিমধ্যে আকস্মিক পরিকল্পনা থাকা উচিত যা এমন ঘটনাগুলি কভার করে যা পরিষেবাটির নিরাপদ পরিচালনাকে প্রভাবিত করতে পারে। এর মধ্যে সাধারণত কর্মীদের ঘাটতি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

যেখানেই সম্ভব, আমরা আশা করব যে নিবন্ধিত ব্যক্তি ব্যাংক বা এজেন্সি কর্মীদের ব্যবহারের মাধ্যমে স্বল্প মেয়াদে কর্মীদের ঘাটতি গুলি পূরণ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নেবেন। যদি এই বিকল্পটি তাদের কাছে উপলব্ধ না হয় তবে তাদের স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে এটি ফ্ল্যাগ করা উচিত যারা নিবন্ধিত সরবরাহকারীকে সহায়তার উৎসগুলিতে সরবরাহ করতে বা সাইনপোস্ট করতে সক্ষম হতে পারে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষসমূহের জন্যে নির্দেশনা-তে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্যে নির্দেশনা বর্ণিত আছে

যদি নিবন্ধিত সরবরাহকারীর উদ্বেগ থাকে যে কর্মীদের (স্টাফিংয়ের) মাত্রা তাদের পরিষেবাটি নিরাপদে পরিচালনা করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, তবে তাদের কেয়ার কোয়ালিটি কমিশন (রেজিস্ট্রেশন) রেগুলেশন ২০০৯ এর রেগুলেশন ১৮ (২) (জি) এর অধীনে সিকিউসিকে অবহিত করতে হবে: যে কোনও ঘটনা যা পরিষেবা সরবরাহকারীকে প্রতিরোধ করে, বা প্রতিরোধ করার হুমকি দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে বলে মনে হয়, পরিষেবা সরবরাহকারীর নিয়ন্ত্রিত ক্রিয়াকলাপ নিরাপদে চালিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা , অথবা নিবন্ধনের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী, নিয়ন্ত্রিত ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়ার উদ্দেশ্যে উপযুক্ত যোগ্য, দক্ষ এবং অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের অপর্যাপ্ত সংখ্যা সহ।

সিকিউসি বিধিবদ্ধ বিজ্ঞপ্তিগুলির উপর আরও তথ্য সরবরাহ করেছে।

এসিএএস আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সমস্যা উত্থাপনের বিষয়ে নির্দেশিকাতৈরি করেছে।

অন্যান্য ব্যবস্থা (টিকাছাড়াও) আপনার নিয়োগকর্তার থাকা উচিত।

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে যারা কেয়ার হোমে প্রবেশ করছেন তারা সংক্রমণের ঝুঁকি হ্রাস করতে সংক্রমণ প্রতিরোধ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা অনুসরণ করতে থাকুন।

কীভাবে পিপিই-এর সাথে নিরাপদে কাজ করতে হয় সে সম্পর্কে গাইডেন্স উপলব্ধ।

কীভাবে পরীক্ষার কিটগুলি সংগ্রহ করতে হয় এবং কীভাবে পিসিআর এবং দ্রুত পার্শ্বীয় প্রবাহ পরীক্ষার কিটগুলি ব্যবহার করতে হয় সে সম্পর্কে নির্দেশিকা উপলব্ধ আছে।

আপনি নিজেকে আলাদা করে রাখলে সংবিধিবদ্ধ অসুস্থকালীন-বেতন কিভাবে পাবেন এর নির্দেশনা উপলব্ধ আছে।

কি সহায়তা উপলব্ধ রয়েছে।

আপনি যদি টিকা নেওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন বা কোনও প্রশ্ন করেন তবে আমরা আপনাকে আপনার নিবন্ধিত ম্যানেজার বা আপনার ক্লিনিশিয়ানের সাথে কথোপকথন করতে উৎসাহিত করি যাতে আপনি একটি অবহিত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করেন।

সরকার বিভিন্ন রিসরসেস (সহায়ক উপকরণ) উত্পাদন করেছে, যার সবগুলি ১৯ টি বিভিন্ন ভাষায় উপলব্ধ রয়েছে। ভূমিকাতে এই পুঁজিগুলোর লিঙ্ক খুঁজে পাওয়া যতে পারে

ভ্যাকসিন কিভাবে পেতে হবে

কোভিড-১৯ টীকাকরণের নির্দেশনা: একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুকিং করাউপলব্ধ আছে।

দৃশ্য ১: যদি আপনি ১৮ বছরের কম বয়সী হন

আপনি যদি ১৮ বছরের কম বয়সী হন তবে আপনাকে টিকাকরণ বা ছাড়ের প্রমাণ দেখাতে হবে না। যদিও, একবার আপনি ১৮ বছর বয়সী হলে, আপনি টিকা হীন হলে একটি কেয়ার হোমে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না। আপনি ১৮ বছর বয়সে যাওয়ার আগে একটি এমএইচআরএ অনুমোদিত কোভিড-১৯ টিকার একটি সম্পূর্ণ কোর্স পাওয়ার পরিকল্পনা করা উচিত - এর অর্থ আপনার ১৮তম জন্মদিনের কমপক্ষে ৮ সপ্তাহ আগে আপনার প্রথম টিকা ডোজ বুক করা। আপনি যদি ইতিমধ্যে একজন সামনের সারির (ফ্রন্টলাইন) স্বাস্থ্য ও যত্ন কর্মী হন এবং আপনার বয়স ১৬ বছরের বেশি হয় তবে আপনি একটি টিকার জন্য যোগ্য। আপনি যদি বর্তমানে স্বাস্থ্য বা যত্ন কর্মী না হন তবে আপনাকে আপনার ১৮ তম জন্মদিনের ৩ মাস আগে একটি টিকা দেওয়া হবে।

দৃশ্য২: আপনি যদি স্কটল্যান্ড বা ওয়েলসে থাকেন কিন্তু ইংল্যান্ডে কাজ করেন

যেহেতু এই আইন টি ইংল্যান্ডের কেয়ার হোমে প্রবেশকরা যে কারও ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, আপনাকে টিকা দিতে হবে। স্কটল্যান্ডে টিকা দেওয়া ব্যক্তিরা nhsinform.scot থেকে কীভাবে তাদের কোভিড-১৯ টিকাকরণের স্থিতির রেকর্ড পেতে হয় সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।ওয়েলসে টিকা দেওয়া ব্যক্তিরা gov.wales থেকে কীভাবে তাদের কোভিড-১৯ টিকাকরণের স্থিতির রেকর্ড পেতে হয় সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্যে নির্দেশনা

১১ নভেম্বর ২০২১ থেকে, কেয়ার হোমগুলি কেবল মাত্র সেই ব্যক্তিদের অনুমতি দিতে হবে যারা কোভিড-১৯ (বা ছাড়) এর বিরুদ্ধে সম্পূর্ণভাবে টিকা দেওয়া হয়।

নীতিটির আরও বিশদ বিবরণ নীতিসম্পর্কিত বিভাগে বর্ণিত করা হয়েছে।

প্রয়োজনীয় প্রমাণের বিবরণ প্রমাণ প্রদর্শনের বিষয়ে সাধারণ নির্দেশিকায় রয়েছে, এবং চিকিৎসা অব্যাহতি সম্পর্কে বিবরণ চিকিৎসা ছাড়ের বিষয়ে সাধারণ নির্দেশিকায় রয়েছে। এই বিধিগুলি বাস্তবায়নে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে।

এই মহামারী জুড়ে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ নিষ্ঠা এবং সহানুভূতির সাথে অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছে। কেয়ার হোমগুলিতে টিকা করণ এবং কেয়ার হোমগুলি যতটা সম্ভব নিরাপদ তা নিশ্চিত করতে সরবরাহকারীদের সহায়তা করার ক্ষেত্রে তারা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে।

নিয়োগকর্তা হিসাবে যারা কেয়ার হোম পরিচালনা করেন, নিবন্ধিত ব্যক্তিদের জন্য গাইডেন্সে নির্ধারিত নির্দেশিকা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

পরিদর্শন (ভিজিটিং) পেশাদারদের নিয়োগকর্তা এবং ঠিকাদার হিসাবে, পরিদর্শনকারী পেশাদারদের জন্য গাইডেন্সে বর্ণিত নির্দেশিকা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কেয়ার হোমের কমিশনার হিসাবে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের উচিত কেয়ার হোমগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা যাতে তারা টিকার প্রতি আস্থা গড়ে তুলতে সহায়তা করে।

যারা অফারটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেন তাদের জন্য দ্রুত টিকাকরণ উপলব্ধি নিশ্চিত করতে ও তাদের সহায়তা করা উচিত। এই কাজের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

  • ক্লিনিশিয়ান এবং ব্যক্তিদের মধ্যে কথোপকথনের সুবিধা দেওয়া যারা তাদের উদ্বেগগুলি সমাধান করতে দ্বিধাবোধ করেন।

  • দ্বিধাগ্রস্ত কর্মীদের সাথে উন্মুক্ত সংরক্ষণের জন্য নিবন্ধিত পরিচালকদের সহায়তা করা।

  • উর্বরতা উদ্বেগের জন্য ধাত্রীদের সাথে কথোপকথনের ব্যবস্থা করা।

  • স্থানীয় এনএইচএসের সাথে কাজ করে জিপি থেকে কেয়ার হোমগুলিতে পরিদর্শনের ব্যবস্থা করা কর্মী এবং বাসিন্দাদের টিকা দেওয়ার জন্য।

  • বিশ্বস্ত উৎস থেকে বেসপোক রিসরসেস এর (সাহায্য সম্পদের) (ওয়েবিনার, কিউএ, এক-থেকে-এক সভা) প্রবেশাধিকার প্রদান করা এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক যত্ন (সোশ্যাল কেয়ার) বিভাগ থেকে সাইনপোস্টিং নিশ্চিত করা।

  • সংক্রমণ নিয়ন্ত্রণ তহবিলের মাধ্যমে সরবরাহকারীদের তাদের কাছে তহবিল উপলব্ধ রয়েছে তা নিশ্চিত করা - এটি কর্মীদের টিকা দেওয়ার উদ্দেশ্যে কাজ বা টিকাকরণের সুবিধায় যোগ দেওয়ার জন্য তাদের স্বাভাবিক মজুরি প্রদান করতে সহায়তা করতে পারে, এবং একটি টিকাকরণ সুবিধায় পৌঁছানোর সাথে সম্পর্কিত ব্যয় গুলি কভার করতেও সহায়তা করতে পারে।।

  • টিকার প্রতি আস্থা গড়ে তুলতে স্থানীয় সম্প্রদায় এবং বিশ্বাস নেতাদের সাথে জড়িত থাকা।

এই কাজটি স্থানীয় জনস্বাস্থ্য ফাংশনসরবরাহকারী হিসাবে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের ভূমিকার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ সংক্রমণ নিয়ন্ত্রণ এবং টিকা গ্রহণে সহায়তা করার বিষয়ে হোমগুলির যত্ন নেওয়ার পরামর্শের উৎস হিসাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষের ও তাদের ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা পরিকল্পনা পর্যালোচনা এবং শক্তিশালী করতে তাদের সহায়তা করার জন্য কেয়ার হোমগুলির সাথে কাজ করা উচিত।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষের ও স্থানীয়ভাবে পরিষেবাগুলির উপর সম্ভাব্য প্রভাব সম্পর্কে পরিষ্কার হতে এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব ধারাবাহিকতা পরিকল্পনা পর্যালোচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের ঘাটতির ক্ষেত্রে রিসোর্স কেয়ার হোমগুলিতে কর্মীদের জরুরী মোতায়েন এবং পারস্পরিক সহায়তা অন্বেষণ করে।

উপরে উল্লেখ করা হয়েছে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের উচিত ব্যক্তিগত সরবরাহকারীদের ১৬ সপ্তাহের অনুগ্রহকাল (গ্রেস পিরিয়ডের) শেষে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে সক্ষম হওয়া নিশ্চিত করার জন্য কাজ করা। তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের নিজস্ব কেয়ার হোমগুলি আনুগত্যের দিকে কাজ করছে এবং তারা পরিষেবা সরবরাহ চালিয়ে যেতে সক্ষম।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্য লক্ষ্যযুক্ত সমর্থন।

সম্পদগুলি যাতে কার্যকর থাকে তা নিশ্চিত করতে আমরা দক্ষতার জন্য যত্নের সাথে কাজ করছি। এর মধ্যে রয়েছে ক্ষমতা এবং কর্মী পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং কল্যাণের সাথে সরবরাহকারী এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে সহায়তা করার জন্য নির্দেশনা (গাইডেন্স) এবং সর্বোত্তম অনুশীলন। যত্নের জন্য দক্ষতা স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং নিয়োগকারীদের স্থানীয় এবং জাতীয় কর্মীদের সহায়তাও সরবরাহ করবে।

আমরা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ চালিয়ে যাব যাতে গ্রহণ এবং টিকার অ্যাক্সেস নিশ্চিত করা যায়, বিশেষ করে সর্বনিম্ন গ্রহণের ক্ষেত্রে। আমরা আরও সমর্থনের প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনা চালিয়ে যাব। যত্নের সংস্থানগুলির জন্য দক্ষতা উপলব্ধ রয়েছে।

আরো সহায়তা

স্থানীয় কর্তৃপক্ষ স্থানীয় সরকার সমিতি কোভিড-১৯ পরিষেবা তথ্য এবং ইংল্যান্ডে প্রাপ্তবয়স্ক দের সামাজিক পরিষেবার পরিচালকদের সমিতি (এডিএএসএস) থেকে আরও সহায়তা চাইতে পারে।

বাসিন্দা ও বাসিন্দাদের আত্মীয় ও বন্ধুদের জন্যে নির্দেশনা

কি পরিবর্তন হচ্ছে।

১১ নভেম্বর ২০২১ থেকে কেয়ার হোমগুলি কেবল মাত্র সেই ব্যক্তিদের অনুমতি দিতে হবে যারা কোভিড-১৯ (বা ছাড়) এর বিরুদ্ধে সম্পূর্ণভাবে টিকা দেওয়া হয়। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে না:

  • বাসিন্দারা।বাসিন্দা

  • জরুরী সহায়তা প্রদানকারী ব্যক্তি এবং জরুরী পরিষেবার সদস্যরা।

  • জরুরী রক্ষণাবেক্ষণ সহায়তা প্রদানকারী ব্যক্তিরা।

  • বাসিন্দার বন্ধুবান্ধব বা আত্মীয়স্বজন।

  • যে সমস্ত ব্যক্তি মারা যাচ্ছেন বা শোক সমর্থন দিচ্ছেন তাদের সাথে দেখা করছেন।

  • ১৮ বছরের কম বয়সী

নীতিটির আরও বিবরণ নীতি বিভাগে বর্ণিত করা হয়েছে।প্রয়োজনীয় প্রমাণের বিবরণ প্রমাণ প্রদর্শনের বিষয়ে সাধারণ নির্দেশিকায় রয়েছে, এবং চিকিৎসা অব্যাহতি সম্পর্কে বিবরণ চিকিৎসা ছাড়ের বিষয়ে সাধারণ নির্দেশিকায় রয়েছে।

এই পরিবর্তনগুলি কীভাবে আপনাকে প্রভাবিত করবে।

বাড়িতে ছড়িয়ে পড়া কোভিড-১৯ এর ঝুঁকি কমাতে আপনার, অন্যান্য বাসিন্দা এবং কর্মীদের সুরক্ষা নিশ্চিত করতে এই নীতিটি চালু করা হয়েছে।

টিকাকরণ কেন গুরুত্বপূর্ণ সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য দয়া করে এই নথির প্রবর্তন দেখুন।

আপনার যত্ন নেওয়ার লোকদের টিকা না দেওয়া হলে আপনার যত্নের কী হবে।

আমরা যত্ন প্রদানকারীদের সাথে কাজ করছি যাতে তারা টিকা দেওয়ার সুযোগ নিতে তাদের সমস্ত কর্মীদের সহায়তা করতে পারে। কর্মীদের ১১ নভেম্বর ২০২১ এর মধ্যে কোভিড-১৯ টিকাকরণ বা চিকিৎসা ছাড়ের প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে। যদি কোনও কর্মী এটি সরবরাহ করতে না পারেন তবে তারা অন্য ভূমিকায় কাজ শুরু করতে পারেন এবং আপনার সাথে আর কাজ নাও করতে পারেন। আপনি যদি চিন্তিত হন বা এই বিষয়ে প্রশ্ন থাকে তবে দয়া করে কোনও স্টাফ সদস্য বা আপনার কেয়ার হোমের ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন।

যদি কোনও কর্মী এই খাত ছেড়ে চলে যান তবে সরবরাহকারীদের জন্য নির্দেশনা (গাইডেন্স) এবং সংস্থান গুলি থাকবে। এটি নিশ্চিত করবে যে তারা একটি উপযুক্ত প্রতিস্থাপন নিয়োগ করতে পারে যিনি আপনার প্রয়োজনীয় যত্ন সরবরাহ করতে পারেন।

চিকিৎসা অব্যাহতি প্রযোজ্য হিসাবে, সমস্ত কর্মী সদস্য একটি টিকা পাবেন না কারণ কারও কারও স্বাস্থ্য সম্পর্কিত কারণ না থাকতে পারে। আপনি যদি এই বিষয়ে চিন্তিত হন তবে আপনি কোনও স্টাফ সদস্য বা আপনার কেয়ার হোমের ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে পারেন।

কেয়ার হোমে প্রিয়জনদের সাথে দেখা করা।

নীতিটি কেয়ার হোমের বাসিন্দাদের পরিবার এবং বন্ধুদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

দর্শনার্থীরা যারা পরিবার বা বন্ধু নন।

আপনি যদি পেশাদারদের (উদাহরণস্বরূপ হেয়ারড্রেসারদের) কেয়ার হোমে আমন্ত্রণ জানান তবে প্রয়োজনীয়তা তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। তারা কীভাবে প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে পারে তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার কর্মীদের একজন সদস্য বা আপনার কেয়ার হোমের ম্যানেজারের সাথে কথা বলা উচিত।

কেয়ার হোমে পর্যাপ্ত টিকাকর্মী না থাকলে সহায়তা উপলব্ধ।

এইভাবে কোনও কেয়ার হোম প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা নেই। আমরা কেয়ার হোমগুলিকে ১৬ সপ্তাহের নোটিশ দিয়েছি যাতে তারা টিকাহীন কর্মীদের সাথে কাজ করার সময় পায়। এটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে যে তারা আপনার যত্নের সরবরাহকারী হিসাবে তাদের আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে। আমরা জানি যে অনেক কেয়ার হোম সক্রিয়ভাবে কর্মী নিয়োগ করে চলেছে যাদের দলে যোগ দেওয়ার জন্য টিকা রয়েছে।

এমন জায়গায় সমর্থন রয়েছে যেখানে কেয়ার হোমগুলির নিরাপদে পরিষেবাটি কর্মী করার ক্ষমতা সম্পর্কে উদ্বেগ রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে কেয়ার হোমগুলি স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং কেয়ার কোয়ালিটি কমিশনের কাছে তাদের উদ্বেগ উত্থাপন করে। কেয়ার হোমগুলি এই খাতের সহকর্মীদের সাথেও কাজ করা উচিত যাতে তারা নিরাপদে আপনার যত্ন নিতে পারে তা নিশ্চিত করতে।

এই নীতি এবং এটি কীভাবে আপনাকে এবং অন্যান্য বাসিন্দাদের প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে আপনার যদি অন্য কোনও প্রশ্ন থাকে তবে দয়া করে কোনও কর্মী সদস্য বা আপনার কেয়ার হোমের ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন।

পরিদর্শক ( ভিজিটিং ) পেশাদারদের জন্য নির্দেশনা ।

১১ নভেম্বর ২০২১ থেকে কেয়ার হোমগুলি কেবল মাত্র সেই ব্যক্তিদের অনুমতি দিতে হবে যারা কোভিড-১৯ (বা ছাড়) এর বিরুদ্ধে সম্পূর্ণভাবে টিকা দেওয়া হয়।

এই প্রয়োজনীয়তা টি পেশাদারী ক্ষমতায় কেয়ার হোমে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য হবে যদি না ছাড় দেওয়া হয়।

নীতি বিষয়ে আরো বিবরণ নীতি বিভাগে. বর্ণিত করা হয়েছে। প্রয়োজনীয় প্রমাণের বিশদ বিবরণ প্রমাণ প্রদর্শনের বিষয়ে সাধারণ নির্দেশিকা, এবং চিকিৎসা ছাড়ের বিবরণ চিকিৎসা ছাড়ের বিষয়ে সাধারণ নির্দেশিকা

সুযোগ

কেয়ার হোমে অবস্থিত নয় এমন বিভিন্ন ধরণের লোককে তাদের কাজের অংশ হিসাবে একটি কেয়ার হোমে প্রবেশ করতে হতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে ভিজিটিং হেলথকেয়ার প্রফেশনাল বা সোশ্যাল কেয়ার ওয়ার্কার সহ সরকারি কর্মচারীরা, সেইসাথে যারা হেয়ারড্রেসিং, রক্ষণাবেক্ষণ বা ক্রিয়াকলাপের মতো অ-যত্ন পরিষেবা সরবরাহ করে।

এটি আপনার জন্য প্রযোজ্য কিনা তা দেখতে দয়া করে নীতি বিভাগে যান।

জরুরি পরিদর্শন

বিধিগুলি একটি ব্যতিক্রম সরবরাহ করে যেখানে কেয়ার হোমের ক্ষেত্রে কারও জন্য জরুরী রক্ষণাবেক্ষণ বা জরুরী সহায়তা প্রদান করা যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়।

বাড়ির নিবন্ধিত ম্যানেজার তাদের নিজস্ব সেটিং এর জন্য কী জরুরী অবস্থা গঠন করবে তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন।

ছাড়টি সমস্ত জরুরী পরিষেবা কর্মীদের দায়িত্ব পালনে কেয়ার হোমে উপস্থিত থাকার জন্য প্রযোজ্য। কেয়ার হোমে কোনও ঘটনার জন্য জরুরী সহায়তার জন্য কেয়ার হোমে প্রবেশকারী কারও ক্ষেত্রেও এই ছাড় প্রযোজ্য হবে। আমরা আশা করি জরুরী রক্ষণাবেক্ষণ সহায়তা কেবল মাত্র প্রযোজ্য হবে যেখানে বাসিন্দাদের যত্নের গুণমান বা জীবনের ঝুঁকির উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে।

অব্যাহতি (ছাড়)।

প্রয়োজনের ছাড় গুলি কেবল মাত্র একজন ব্যক্তির জন্য কেয়ার হোমের ক্ষেত্রে জরুরী রক্ষণাবেক্ষণ বা জরুরী সহায়তা প্রদানের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে।

কেয়ার হোমের নিবন্ধিত ম্যানেজারের পক্ষে এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার কথা।

সাক্ষ্যপ্রমাণ

অনুগ্রহ করে টিকাকরণের প্রমাণের জন্যপ্রমাণ প্রদর্শনের বিষয়ে সাধারণ নির্দেশনা এবং চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণের জন্য চিকিৎসা ছাড়ের বিষয়ে সাধারণ নির্দেশনা দেখুন।

দায়িত্ব

নিবন্ধিত পরিচালকের দায়িত্ব হলো এটি নিশ্চিত করা যে যারা প্রবেশ করছেন তাদের টিকা করণ বা অব্যাহতির সঠিক প্রমাণ রয়েছে। যদিও, আপনার নিশ্চিত করা উচিত যে আপনার এবং আপনার কর্মীদের কাছে সঠিক প্রমাণ রয়েছে অথবা আপনি কেয়ার হোমে প্রবেশ করতে সক্ষম নাও হতে পারেন। নিবন্ধিত কেয়ার হোম ম্যানেজার আরও অনুরোধ করতে পারেন যে এই প্রয়োজনীয়তাটি কেয়ার হোম এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে যে কোনও চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

শিক্ষানবিশ(সম্ভবত ১৮ বছরের নিচের তরুণেরা)

১৬ বছরের বেশি বয়সের ফ্রন্টলাইন স্বাস্থ্য ও যত্ন কর্মীরা একটি টিকার জন্য যোগ্য।

এই ব্যক্তিদের নিশ্চিত করা উচিত যে তারা ১৮ বছর বয়স হওয়ার আগে এমএইচআরএ অনুমোদিত টিকার একটি সম্পূর্ণ কোর্স পান।

অন্যান্য ভিজিটিং পেশাদাররা কোভিড-১৯ টিকার সম্পূর্ণ কোর্স না হওয়া পর্যন্ত কেয়ার হোমে প্রবেশ করতে পারবেন না। সমস্ত ১৭ বছর বয়সীরা তাদের ১৮ তম জন্মদিনের ৩ মাস আগে পর্যন্ত একটি টিকা বুক করতে সক্ষম হবে।

১৮ বছরের কম বয়সী শিক্ষানবিশদের অব্যাহতি দেওয়া হবে এবং তাই তাদের টিকাকরণের স্থিতি প্রমাণ না করে কেয়ার হোমে প্রবেশ করতে সক্ষম হবে।তবে কেয়ার হোমে প্রবেশের আগে তাদের ১৮ বছরের কম বয়সী হওয়ার প্রমাণ দিতে সক্ষম হওয়া উচিত।

কেয়ার হোমের আশেপাশের মাঠ।

বিধিগুলি কেয়ার হোমের আশেপাশের কোনও মাঠে প্রযোজ্য হবে না। যে কোনও ভিজিটিং পেশাদার যারা কেবল মাঠে কাজ করছেন, এবং বিল্ডিংয়ে প্রবেশ করছেন না তাদের টিকাকরণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দেখাতে হবে না। যদিও, আপনি যদি নিয়মিত একটি কেয়ার হোমে যান, আমরা আপনাকে টিকা বা অব্যাহতির সঠিক প্রমাণ পাওয়ার পরামর্শ দেব। কারণ আপনি পরিষেবা যত্ন ব্যবহারকারী এবং কর্মীদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ করতে পারেন এবং প্রবেশের আগে আপনাকে প্রমাণ সরবরাহ করতে বলা হবে।

পিপিই

সংক্রমণ প্রতিরোধ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা যেমন পিপিই এখনও আবাসিক যত্ন সেটিংসে প্রয়োজন। কেয়ার হোমগুলিতে কীভাবে নিরাপদে কাজ করতে হয় সে সম্পর্কে বর্তমান সরকারী নির্দেশিকার সাথে পিপিই প্রয়োজনীয়তা গুলি সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকবে।

সঠিক সম্মতি নিশ্চিত করতে আমরা আপনাকে আগে থেকে এটি পরীক্ষা করার পরামর্শ দেব।

অ্যানেক্স এ : ভালো কর্মসংস্থান বিষয়ক অনুশীলন

ধরে রাখা এবং নিয়োগের পরামর্শ - যত্নের জন্য দক্ষতা।

কেয়ারের জন্য দক্ষতা একটি নিবেদিত ওয়ান স্টপ ওয়েবপেজ তৈরি করেছে।এটি কর্মীদের ধরে রাখতে এবং যেখানে প্রয়োজন, নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য সামাজিক যত্ন নিয়োগকারীদের সহায়তা করার জন্য সহায়তা, তথ্য এবং সম্পদের একটি পরিসর একত্রিত করে। এর মধ্যে রয়েছে কেস উদাহরণ যেখানে নিয়োগকারীরা সফলভাবে তাদের কর্মীদের এই নীতি বাস্তবায়নের আগে টিকা গ্রহণে উৎসাহিত করেছেন।

সমগ্র সেক্টর থেকে এগুলি ভালো অভ্যাস ভাগ করে নিতে সহায়তা করবে।

নীতিমালা

কেয়ার হোমগুলির একটি লিখিত টিকাকরণ নীতি গ্রহণের কথা বিবেচনা করা উচিত।

এটি বিষয়গুলি কভার করতে পারে, যেমন:

  • ১৮ বছরের বেশি বয়সী কর্মীরা টিকা দেওয়ার জন্য (বেতন সহ বা ছাড়া) কাজ থেকে ছুটি পাওয়ার অধিকারী কিনা বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ পেতে পারে কিনা।

  • যে সময়ের মধ্যে একটি কেয়ার হোম টিকা করণ বা অব্যাহতির প্রমাণ আশা করবে।এটি নিশ্চিত করবে যে এটি তার কর্মীদের পরিকল্পনা করতে পারে এবং ১৮ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত আনুষ্ঠানিক পদক্ষেপ নিতে পারে যাদের টিকা দেওয়া হয় না বা চিকিৎসাগতভাবে ছাড় দেওয়া হয় না।

  • কর্মীরা টিকা করণ থেকে পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া অনুভব করলে ছুটি সম্পর্কিত কোনও ব্যবস্থা। উদাহরণস্বরূপ, একদিনে বিপুল সংখ্যক কর্মীকে টিকা দেওয়া এড়ানো শ্রেয় হতে পারে।

  • টিকাকরণ বা অব্যাহতি সম্পর্কে তথ্য কীভাবে প্রক্রিয়াকরা হবে

  • যে কোনও আনুষ্ঠানিক নীতি গুলি কর্মীদের ক্ষেত্রে কীভাবে প্রযোজ্য হবে যারা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে পারে না।

  • নতুন নিয়োগএবং এজেন্সি কর্মীদের টিকাকরণের প্রয়োজনীয়তা কীভাবে সমাধান করা হবে।

  • প্রবিধান গুলি মেনে চলার ফলে যে কোনও সমতার সমস্যা দেখা দেয় (সমতা আইন ২০১০ এর ধারাদেখুন)।

উপদেষ্টা, সমঝোতা এবং সালিশ পরিষেবা (এসিএএস) থেকে নির্দেশনা।

এসিএএস বিভিন্ন নির্দেশিকা তৈরি করেছে। এটি নিয়োগকারীদের জন্য উপযোগী হওয়া উচিত যখন ভাল কর্মসংস্থান অনুশীলনকে মোতায়েনের শর্ত হিসাবে টিকাবাস্তবায়নের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

কাজের জন্যে করোনাভাইরাস টীকা নেয়া

বাতিলকরণের বিষয়ে পরামর্শ

নিয়মানুগ ও অভিযোগ বিষয়ক প্রক্রিয়াসমূহ

কাজে একটি সমস্যা কিভাবে উত্থাপন করতে হবে

একজন কর্মচারী দ্বারা উত্থাপিত সমস্যা নিয়ে কাজ করা

আপনার কর্মস্থলের জন্যে উপযুক্ত সহায়তা

কর্মচারীদেরকে অবগত করা ও আলোচনা করা

বিজ্ঞপ্তি সমকাল (নোটিশ পিরিয়ডস)

নোটিশ পিরিয়ডকালে বেতন

বৈষম্য, মানসিক শোষণ ও হেনস্থা

যৌক্তিক সমন্বয়

কাউকে চাকরিতে নেয়া

কর্মীদের সাথে প্রাথমিক সংশ্লিষ্টতা

কেয়ার হোমগুলির নতুন বিধিগুলি সম্পর্কে তাদের কর্মীদের সাথে তাড়াতাড়ি সংশ্লিষ্ট হওয়া উচিত। এটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে যে কর্মীরা সেগুলি মেনে চলতে সক্ষম।

কেয়ার হোমগুলি অনুগ্রহের সময়কাল ব্যবহার করতে পারে নিম্নলিখিত কাজের জন্যে:

  • প্রয়োজনে কোনও গোপনীয়তা তথ্য এবং তথ্য সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়ন সহ তাদের নীতিগুলি বিবেচনা এবং সংশোধন করুন।

  • নতুন বা বিভিন্ন কাজের অনুশীলন বাস্তবায়ন করুন।

গ্রেস পিরিয়ডটি কর্মী এবং পরিষেবা সরবরাহকারীদের সাথে নিম্নলিখত কারণে সংশ্লিষ্ট হতেও ব্যবহার করা যেতে পারে:

  • টিকাকরণের প্রয়োজনীয়তা।

  • টিকা করণ বা চিকিৎসা অব্যাহতি প্রমাণে ১৮ বছরের বেশি বয়সীদের কাজ বা পরিষেবা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা

  • সময়মতো প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করার সম্ভাব্য পরিণামসমূহ

সম্মিলিত সংশ্লিষ্টতা

যেখানে একটি ট্রেড ইউনিয়ন স্বীকৃত বা কর্মচারী প্রতিনিধিরা রয়েছেন, সেখানে পরামর্শ করা আইনি কর্তব্য হতে পারে। কারণ যে কোনও ব্যবস্থা কর্মীদের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষাকে প্রভাবিত করতে পারে।

যেখানে একটি ট্রেড ইউনিয়ন স্বীকৃত বা কর্মচারী প্রতিনিধিরা রয়েছেন, শুরু করার জন্য এটি সেরা ফোরাম হতে পারে। তারা যে কোনও সম্মিলিত সমস্যা গুলি নিয়ে পরামর্শ, বোঝাপড়া এবং সমাধানে এবং ব্যবহারিক ও পরিচালনামূলক বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে সহায়তা করতে পারে।

কোনও সম্মিলিত সংশ্লিষ্টতার আগে এবং/বা পরে, কর্মীদের কাছে একটি লিখিত সারাংশ সরবরাহ করলে সহায়ক হতে পারে। এটি তাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং এর অর্থ ব্যাখ্যা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি কী কী প্রয়োজন, এবং কর্মীদের জন্য এর অর্থ কী সে সম্পর্কে ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে পারে।

ব্যক্তিগত সংশ্লিষ্টতা

ব্যক্তিগত সংশ্লিষ্টতা এবং তথ্য সংগ্রহ তখন তাদেরকে সনাক্ত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে যাদেরকে:

  • টিকা দেওয়া হয়েছে বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে, অথবা ১৮ বছরের কম বয়সী, এবং এটি প্রমাণ করতে পারে

  • টিকা দেওয়া হয়েছে বা বিশ্বাস করা হয়েছে যে তারা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি পেয়ে থাকতে পারে, কিন্তু এটি প্রমাণ করতে পারে না

  • এখনও পুরোপুরি টিকা দেওয়া হয়নি তবে সময়মতো পুরোপুরি টিকা দেওয়ার ব্যবস্থা করা হবে

  • এখনও পুরোপুরি টিকা দেওয়া হয়নি এবং সময়মতো পুরোপুরি টিকা দেওয়ার সম্ভাবনা নেই

  • ১৮ বছরের বেশি বয়সের এবং চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি নেই, তবে টিকা দিতে চান না

কেয়ার হোমগুলি তারপরে তাদের রেকর্ডগুলি ব্যবস্থিত করতে শুরু করতে পারে এটি দেখাতে যে কোন কোন লোকেরা সন্তোষজনকভাবে টিকা করণ বা অব্যাহতির প্রমাণ দিয়েছেন।

এটি সুপারিশ করা হয় যে কোনও ব্যক্তির দ্বারা উত্থাপিত যে কোনও উদ্বেগ অন্বেষণ করা উচিত। কোনও আনুষ্ঠানিক পদক্ষেপ নেওয়ার আগে কর্মীদের টিকা দেওয়ার বা তাদের অব্যাহতি দেওয়ার প্রমাণ পাওয়ার একটি যুক্তিসঙ্গত সুযোগ সরবরাহ করা উচিত।

প্রয়োজনীয়তা না মানার পরিণতিগুলি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কখন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে, এবং এটি মেনে না চললে কী পদক্ষেপ নেওয়া হবে।

কেয়ার হোমগুলিকে ব্যক্তিগত পরামর্শের আলোকে তাদের স্টাফিংয়ের মাত্রাও বিবেচনা করতে হবে। বিদ্যমান কর্মী মোতায়েন করতে অক্ষম হলে একটি কেয়ার হোমকে কর্মীদের প্রতিস্থাপন করা হবে নাকি যথাযথভাবে কাজ করার জন্য অন্যান্য ব্যবস্থা করা হবে তা বিবেচনা করতে হবে।

যেখানে কর্মীরা কাজ থেকে দূরে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ মাতৃত্বকালীন ছুটি, বিশ্রাম বা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ ছুটিতে, কেয়ার হোমগুলির ঠিক সময়ের মধ্যে উপযুক্ত ব্যবস্থা করা উচিত। এটি সময়মতো কাজে ফিরে আসার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের অভাব এড়াতে করা হয়।

কেয়ার হোমগুলিকে এমন কর্মীদের জন্যও পরিকল্পনা করতে হবে যাদের বয়স ১১ নভেম্বর ২০২১ তারিখে ১৮ বছরের কম কিন্তু পরে ১৮ বছর বয়সী হবে। এর কারণ হ’ল কোনও কর্মী যখন ১৮ বছর বয়সে পৌঁছান তখন টিকা দেওয়া বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য হবে।

এমন কর্মীরা যাদের টিকা বা অব্যাহতি দেয়া হয়নি।

যেখানে কর্মীদের একজন সদস্য টিকা দেয়নি এবং সে অব্যাহতি প্রাপ্ত তার প্রমাণ দিতে পারে না, কেয়ার হোমগুলির সমস্ত বিকল্প অন্বেষণ করা উচিত। এর মধ্যে রয়েছে যে কোনও বিকল্প ভূমিকায় পুনর্নিয়োগ যেখানে টিকাকরণ বা চিকিৎসাগত অব্যাহতির প্রয়োজন নেই। এর মধ্যে কেয়ার হোমের বাইরের বাসিন্দাদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ ছাড়াই পালনকারী ভূমিকাসমূহ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ একটি প্রধান কার্যালয়ে)।

কেয়ার হোমগুলিকে তাদের কর্মীদের জন্য বৈতনিক বা অবৈতনিক ছুটি বিবেচনা করতে হতে পারে। এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হতে পারে না, কারণ বিধিগুলির কোনও সময়সীমা নেই। ছুটি উপযুক্ত বলে বিবেচিত হতে পারে যেখানে একজন কর্মী পুরোপুরি টিকা নেওয়ার অভিপ্রায় প্রদর্শন করে তবে ১১ নভেম্বর ২০২১ এর মধ্যে সম্পূর্ণ কোর্সটি শেষ করেনি। এটি প্রযোজ্য হতে পারে যেখানে চিকিৎসাগত অব্যাহতির প্রমাণ পেতে বিলম্ব হয়।

কেয়ার হোমগুলির যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তারা যে টাইমস্কেলগুলি গ্রহণ করবে তা অবগত করা উচিত এবং কর্মীরা টাইমস্কেলগুলি নিয়ে ভুল করলে কী হবে সে সম্পর্কে পরিষ্কার থাকা উচিত। টাইমস্কেলগুলিকে যে কোনও আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করার অনুমতি দিতে হবে এবং প্রয়োজনে সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে।

কিছু কেয়ার হোম - সকল বিকল্প উপায়গুলিকে নিরীক্ষণ করে - কর্মীদের বরখাস্ত করা বা কর্মীদের চুক্তি বাতিল করার কথা বিবেচনা করতে হতে পারে। এটি কেবল মাত্র ১৮ বছরের বেশি বয়সীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হওয়া উচিত যাদের টিকা দেওয়া হয়নি এবং চিকিৎসাগত অব্যাহতি পাননি। যেখানে এটি হয়, কেয়ার হোমগুলিকে সর্বদা কর্মসংস্থান এবং সমতা আইন মেনে চলতে হবে এবং ভাল কর্মসংস্থান অনুশীলন মেনে চলতে হবে।

ন্যায্য বরখাস্তকরণ

যে সমস্ত কর্মচারী ২ বছর ধরে তাদের নিয়োগকর্তা (বা সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তা) দ্বারা ক্রমাগত নিযুক্ত রয়েছেন তাদের সাধারণত অন্যায়ভাবে বরখাস্ত না করার অধিকার থাকে।

কর্মীদের একইরকম অন্যায় বরখাস্ত বিষয়ক সুরক্ষা নেই, তবে কর্মী এবং কর্মচারী উভয়ই সমতা আইন ২০১০ এর অধীনে সুরক্ষিত (নীচে দেখুন)। একজন কর্মচারীকে ন্যায্যভাবে বরখাস্ত করা হতে পারে যদি:

  • বরখাস্ত করার একটি সম্ভাব্য ন্যায্য কারণ থাকে

  • বরখাস্তের যৌক্তিকতার জন্য কারণটি যথেষ্ট

  • নিয়োগকর্তা একটি ন্যায্য পদ্ধতি অনুসরণ করেন

নিয়মকানুন মেনে না চলা কর্মীদের বরখাস্ত করার ন্যায্য কারণ

বিধিগুলি ১৮ বছরের বেশি বয়সী কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার একটি ন্যায্য কারণ সরবরাহ করতে পারে যাকে টিকা দেওয়া হয় না বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি দেওয়া হয় না।

একটি সম্ভাব্য ন্যায্য কারণ হতে পারে:

  • কর্মচারী তাদের পদে কাজ করা চালিয়ে যেতে পারে না যেখানে নিয়োগকর্তার কোন আইনের দ্বারা বা এর অধীনস্ত কোন দায়িত্ব বা নিষেধাজ্ঞাকে বিরোধিতা করা ব্যতীত, বা

  • এমন অন্য কোন প্রকারের উপযুক্ত কারণে যেটি দিয়ে কর্মচারী যে পদে আসীন সেখানে অধিষ্ঠিত সেই কর্মচারীর বরখাস্তকরণকে যুক্তিযুক্ত করা নিয়ে

যেখানে সম্ভব, চাকরির চুক্তির অধীনে, একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ করার জন্যে, বরখাস্তকরণের এই কারণগুলি প্রযোজ্য নাও হতে পারে। এটি হবে যখন কর্মচারীকে অন্যান্য দায়িত্বগুলিতে পুনরায় নিয়োগ করা যেতে পারে যেখানে টিকাকরণের প্রয়োজন নেই।

যেখানে একজন নিয়োগকর্তা সামগ্রিকভাবে একই সংখ্যক কর্মচারীর প্রয়োজন অব্যাহত রেখেছেন উদ্দিষ্ট কাজটি সম্পাদন করার জন্য এবং টিকা দেওয়া বা অব্যাহতি প্রাপ্ত নয় এমন প্রত্যেককে পুনরায় নিয়োগ করতে পারবেন না, সেখানে এটি একটি রিডুন্ডেন্সি (কর্মচ্যুত) পরিস্থিতির সমান হবে না। কর্মসংস্থানের অবসানের কারণ হবে বরখাস্ত, রিডুন্ডেন্সি নয়, এবং বরখাস্ত কর্মচারীরা রিডুন্ডেন্সি (কর্মচ্যুত) অর্থ প্রদানের অধিকারী হবেন না। যদিও, এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করতে হবে কিভাবে এটি মোটামুটিভাবে পুনর্নিয়োগ বা বরখাস্তের জন্য কর্মচারীদের নির্বাচন করা হবে।

নির্বাচনের মানদণ্ড বস্তুনিষ্ঠ এবং বৈষম্যহীন হওয়া উচিত। বরখাস্তের অন্যান্য কারণগুলি প্রয়োজনীয়তা প্রবর্তনের সাথে উত্থাপিত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী অসৎভাবে টিকাকরণের মিথ্যা প্রমাণ সরবরাহ করে তবে এটি অসদাচরণের সমান হতে পারে এবং এমনকি চরম অসদাচরণের সমান হতে পারে।

যদিও, টিকা দেওয়া বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি না থাকাটা নিজেই অসদাচরণের সমান হবে না।

কেয়ার হোমগুলিকে অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত এবং ন্যায্যভাবে কাজ করতে হবে।

যেখানে একটি কেয়ার হোম একটি সম্ভাব্য ন্যায্য কারণে বরখাস্ত করার কথা ভাবছে সেখানে তাদেরকে অবশ্যই :

  • একটি ন্যায্য পদ্ধতিও অনুসরণ করতে হবে, এবং

  • সম্ভাব্য ন্যায্য কারণকে বরখাস্তের যথেষ্ট কারণ হিসাবে বিবেচনা করার ক্ষেত্রে যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ করতে হবে

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পূর্কে একটি কেয়ার হোমের যেসকল ধাপ অন্তর্ভুক্ত করতে তার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে (খেয়াল রাখুন এইগুলি সম্পূর্ণ (তালিকা) নয়):

  • কর্মচারীর সঙ্গে আলোচনা করা ( উপরে, ব্যক্তিগত সংশ্লিষ্টতা দেখুন)

  • নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে তাদের টিকা দেওয়া বা অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে এমন প্রমাণ না পেলে কর্মচারীকে বরখাস্তের ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্ক করা

  • কর্মচারীকে তাদের পরিস্থিতি এবং তাদের বরখাস্ত না করার যে কোনও কারণ ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেওয়া - এটি সাধারণত একটি সভায় হওয়া উচিত, তবে এটি কার্যত বা প্রয়োজনে টেলিফোনে অনুষ্ঠিত হতে পারে

  • (এবং) ব্যক্তিটিকে ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি বা কাজের সহকর্মীর সাথে থাকতে দেওয়া

  • যা বলা হয়েছিল তা সম্পর্কে ভুল বোঝাবুঝি বা বিরোধ এড়াতে কোনও আনুষ্ঠানিক সভার নোট নেওয়া এবং সেগুলি শেয়ার করা

  • (ও) বরখাস্তের বিকল্পগুলি অন্বেষণ করা, উদাহরণস্বরূপ পুনর্নিয়োগের সুযোগ যেখানে টিকাকরণের প্রয়োজন নেই

  • (এবং) যেখানে বিষয়গুলির ধরন সমান, সেখানে ধারাবাহিকভাবে কাজ করা, তবে বিষয়ের মধ্যে প্রাসঙ্গিক পার্থক্যগুলি বিবেচনা করে

  • ফলাফলের সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং কর্মচারীকে ফলাফল জানানো ও

  • বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপীলের অধিকার প্রদান করা।

কেয়ার হোমগুলির তাদের নীতি বিবেচনা করা এবং প্রচার করা উচিত যদি কোনও বরখাস্তকৃত কর্মচারী বরখাস্তের বিরুদ্ধে আবেদন করে এবং একটি টিকাকরণ কোর্স সম্পন্ন করে বা বরখাস্তের পরে চিকিৎসা অব্যাহতি গ্রহণ করে, কিন্তু আপিল শুনানির আগে করে থাকে। কেয়ার হোমগুলিকে বিবেচনা করতে হবে যে তারা এই পরিস্থিতিতে কর্মীদের পুনর্বহাল করবে কিনা, এবং তারা পুনর্বহালের পরে বেতন ফেরত দেবে কিনা।

পুনশ্চ, নিয়োগকর্তা ধারাবাহিক ভাবে এবং ন্যায্যভাবে কাজ করা উচিত। ছুটি বরখাস্তের একটি উপযুক্ত বিকল্প হতে পারে যেখানে একজন কর্মী পুরোপুরি টিকা নেওয়ার বা চিকিৎসা অব্যাহতির প্রমাণ পাওয়ার অভিপ্রায় প্রদর্শন করেছেন। এটি নোটিশ দিতে বিলম্বকেও ন্যায়সঙ্গত করতে পারে।

নোটিশ পে (বেতনের নোটিশ)

সুপারিশ করা হয় যে কোনও কর্মী যাদের চুক্তি বাতিল করা হয়েছে কারণ তারা বিধিগুলি মেনে চলে না, তাদের ন্যূনতম বিধিবদ্ধ বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হবে। তাদের কোনও অতিরিক্ত চুক্তিভিত্তিক বিজ্ঞপ্তি বা যেখানে উপযুক্ত, বিজ্ঞপ্তির পরিবর্তে অর্থ প্রদান করা উচিত।

সাধারণত, টিকা দেওয়া বা চিকিৎসা অব্যাহতি পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা বিজ্ঞপ্তি ছাড়া বরখাস্তের যৌক্তিকতা প্রমাণ করবে না।

ইকুয়ালিটি অ্যাক্ট ২০১০ (সমতা আইন ২০১০)

এটি যেকারোর বিরুদ্ধে বৈষম্য করার আইনের বিরুদ্ধে যায় নিম্নলিখিত কারণে:

  • লিঙ্গ

  • জাতি

  • ধর্ম ও বিশ্বাস

  • অক্ষমতা

  • বয়স

  • গর্ভবতী ও মাতৃত্ব

  • যৌনতা

  • লিঙ্গ পুনর্প্রয়োগ

  • বিবাহ ও সিভিল পার্টনারশিপ

এগুলি ‘সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যাবলী’ হিসেবে পরিচিত।

বেআইনি বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে (অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে):

  • প্রত্যক্ষ বৈষম্য - একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের কারণে কারোর সঙ্গে একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য সহিত অন্যদের তুলনায় কম অনুকূলভাবে আচরণ করা

  • পরোক্ষ বৈষম্য - নিয়ম বা ব্যবস্থা স্থাপন করা যা সবার জন্য প্রযোজ্য, কিন্তু এটি একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যযুক্ত কাউকে একটি অন্যায় অসুবিধায় ফেলে দেয় এবং যা সমর্থন করা যায় না (গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্ব পরোক্ষ বৈষম্যের ক্ষেত্রে একটি প্রাসঙ্গিক সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য নয়)।

প্রত্যক্ষ বৈষম্য সাধারণত ন্যায়সঙ্গত হতে পারে না, যদিও, খুব সীমিত পরিস্থিতিতে বয়সের কারণে প্রত্যক্ষ বৈষম্য যুক্তিসঙ্গত হতে পারে।

পরোক্ষ বৈষম্য ঘটতে পারে যেখানে কেয়ার হোমে প্রবেশের আগে প্রত্যেকের উপর একটি অযৌক্তিক প্রয়োজনীয়তা রাখা হয়, যেমন টিকা দেওয়া বা চিকিৎসা অব্যাহতি সাপেক্ষে, তবে এটি একটি নির্দিষ্ট সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তিদের উপর আরও খারাপ প্রভাব ফেলে থাকে। যদিও, যেখানে সেই প্রয়োজনীয়তা সমস্ত সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের সাথে যৌক্তিকতা করতে সক্ষম, সেখানে কোনও পরোক্ষ বৈষম্য নেই। যৌক্তিকতার সাথে এটি দেখানো জড়িত যে নিয়মটি একটি বৈধ লক্ষ্য অর্জনের একটি আনুপাতিক উপায়। একই পরীক্ষা একজন কর্মীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কারণ টিকাহীন ব্যক্তিকে অব্যাহতি না দিলে কেয়ার হোমে প্রবেশ করতে না দেওয়ার শর্ত রয়েছে।

বিধিমালা

এই বিধিমালার কারণে কেয়ার হোম শুধুমাত্র তাদেরকে প্রবেশের অনুমতি দিতে পারে যারা টীকা নিয়েছেন বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা, বা ১৮ বছরের নিচের বয়সী কর্মীরা। এই হিসাবে, একটি কেয়ার হোম বৈষম্য নিষিদ্ধ করার সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রমের সুযোগ নিতে সক্ষম হবে। কেয়ার হোম কাজের ক্ষেত্রে সমতা আইন ২০১০ লঙ্ঘনও করবে না, যদি কেয়ার হোম কিছু করে তবে এটি অবশ্যই বিধি অনুসারে করতে হবে। এটি এখনও পর্যন্ত এইরকমই কারণ এটি বয়স, অক্ষমতা, ধর্ম বা বিশ্বাসের সাথে সম্পর্কিত।

সুতরাং ব্যতিক্রমটি এই বর্ণিত করে যে কেয়ার হোমের জন্যে বয়স, অক্ষমতা, ধর্ম বা বিশ্বাসে সম্পর্কিত কোন বেআইনি বৈষম্য হবে না এটি নিশ্চিত করতে যে ১৮ বছরের বেশি বয়সের কোন ব্যক্তি যিনি টীকা নেন নি বা চিকিৎসাগতভাবে যাকে অব্যাহতি দেয়া হয়নি তিনি কেয়ার হোমে প্রবেশ করবেন না।

সমান আচরণের এই ব্যতিক্রম জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখিতা, গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্ব, লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণ, বিবাহ এবং নাগরিক অংশীদারিত্ব পর্যন্ত প্রসারিত হয় না।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কেয়ার হোম যা কেবল প্রতিবন্ধী কর্মীদের বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কারণ তারা প্রতিবন্ধী ছিল, তারা এই ব্যতিক্রমের সুবিধা দাবি করতে সক্ষম হবে না।

এর কারণ হল বিধিগুলি কেয়ার হোমকে কেবল প্রতিবন্ধী কর্মীদের বরখাস্ত করতে বাধ্য করে না। যদিও, যেখানে একটি কেয়ার হোম অবশ্যই বিধিমালার ফলে কিছু কর্মীকে বরখাস্ত করে এবং ন্যায্য ও বৈষম্যহীন পদ্ধতিতে কর্মীদের বেছে নেয় এবং নির্বাচন করে সেখানে নিয়মাবলীর প্রয়োজনীয়তার কারণে ব্যতিক্রমটি উপলব্ধ থাকতে পারে।

যদি প্রমাণ থাকে যে ১৮ বছরের বেশি বয়সীদের টিকা দেওয়া বা চিকিৎসাগতভাবে অব্যাহতি দেওয়ার জন্য বিধিমালা দ্বারা আরোপিত প্রয়োজনীয়তা মানুষকে একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উল্লেখ করে একটি নির্দিষ্ট অসুবিধায় ফেলে দেয়, তবে উপরের ব্যতিক্রম সাপেক্ষে একটি কেয়ার হোমকে সেই চিকিৎসাকে ন্যায়সঙ্গত করতে হতে পারে।

বিধিগুলিকে একটি কেয়ার হোমের মান্য করে চলা খুব সম্ভবত একটি বৈধ লক্ষ্য হতে পারে।

যতক্ষণ পর্যন্ত একটি কেয়ার হোম কর্মীদের বরখাস্ত করা এড়াতে অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নিয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, প্রধান কার্যালয়ে পুনর্নিয়োগ এবং এরকম কিছু ), এটি সম্ভবত দেখাতে সক্ষম হবে যে বরখাস্ত হলো একটি বৈধ লক্ষ্য অর্জনের একটি আনুপাতিক উপায় যাতে যৌক্তিকতা সেখানে কোনও পরোক্ষ বৈষম্যকে রোধ করবে।

একটি টিকাকরণ নীতিমালা এবং এর অধীনে নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি অবশ্যই কর্মীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করবে না।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কেয়ার হোম যা টিকাহীন শ্বেতাঙ্গ কর্মীদের অন্য কাজে পুনরায় মোতায়েন করে, এবং জাতির ভিত্তিতে টিকাহীন কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীদের বরখাস্ত করে, সেটি সমতা আইন ২০১০ লঙ্ঘন করবে। অথবা একটি কেয়ার হোম যা বিষমকামী কর্মীদের বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপিল করার অধিকার প্রদান করে তবে সমকামী কর্মীদের নয়, তবে সেটি সমতা আইন ২০১০ লঙ্ঘন করবে।

যদিও, বেশীরভাগ বেআইনি বৈষম্য এটির থেকে কম করেই প্রতীয়মান হয়ে থাকে।

উদাহরণ ১

কোন টিকাহীন কর্মচারীদের অন্য কাজে পুনরায় নিয়োগ করা উচিত তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি মানদণ্ড পরোক্ষভাবে ধর্মের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে যদি এটি এমন লোকদের অগ্রাধিকার দেয় যারা রবিবারে কাজ করতে পারে এবং বিশেষ করে সুবিধাবঞ্চিত করে খ্রিস্টান কর্মীদের। সমতা আইন ২০১০ লঙ্ঘন এড়াতে একটি বৈধ লক্ষ্য অর্জনের আনুপাতিক উপায় হিসাবে এই জাতীয় মানদণ্ডকে ন্যায়সঙ্গত করা দরকার।

উদাহরণ ২

একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর সীমিত গতিশীলতার কারণে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে টিকা নিতে অসুবিধা হতে পারে, অথবা টেলিফোনে আনুষ্ঠানিক শুনানিতে অংশ নিতে কম সক্ষম হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, একটি কেয়ার হোমকে বিবেচনা করতে হবে যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে অসুবিধায় ফেলা এড়াতে যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করা দরকার কিনা।

যদি কেয়ার হোম যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করতে ব্যর্থ হয় তবে এটি প্রতিবন্ধী কর্মচারীর ক্ষেত্রে সমতা আইন ২০১০ লঙ্ঘন করতে পারে।

সম্মিলিত এবং স্বতন্ত্র সংশ্লিষ্টতা সমতা আইন ২০১০ এর সম্ভাব্য লঙ্ঘনগুলি সনাক্ত করার এবং সেগুলির মোকাবেলা করার ভাল উপায় হতে পারে। সমতা আইন ২০১০ সম্পর্কে আরও তথ্য সমতা ও মানবাধিকার কমিশন ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে: সমতা মানবাধিকার – অনুশীলনের কর্মসংস্থান বিষয়ক বিধিবদ্ধ কোড

উপরে বর্ণিত তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশনার জন্য। আইনী অবস্থানটি কেবলমাত্র প্রযোজ্য নির্দিষ্ট পরিস্থিতির নির্দেশনা দ্বারা মূল্যায়ন করা যেতে পারে। কেয়ার হোমগুলির তাদের নিজস্ব স্বাধীন আইনি পরামর্শ নেওয়ার কথা বিবেচনা করা উচিত।