5 awgrym i lenwi eich swydd wag Kickstart yn gyflym a llwyddianus
Diweddarwyd 5 November 2021
Applies to England, Scotland and Wales
© Hawlfraint y Goron 2021
Mae'r cyhoeddiad hwn wedi'i drwyddedu o dan delerau Trwydded Agored y Llywodraeth v3.0 ac eithrio ble nodir yn wahanol. I weld y drwydded hon, ewch i nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 neu ysgrifennwch at y Tîm Polisi Gwybodaeth, Yr Archifau Gwladol, Kew, Llundain TW9 4DU, neu anfonwch e-bost at: psi@nationalarchives.gov.uk.
Lle byddwn wedi nodi unrhyw wybodaeth am hawlfraint trydydd parti, bydd angen i chi gael caniatâd gan ddeiliaid yr hawlfraint dan sylw.
Mae'r cyhoeddiad hwn ar gael yn https://www.gov.uk/government/publications/kickstart-scheme-employer-resources/d9f33832-0726-460b-912e-3bb6948cdb45
1. Gwnewch yn siŵr eich bod yn gwybod pwy yn eich Canolfan Waith leol all gefnogi’ch proses recriwtio.
Gofynnwch i’ch Rheolwr Cyfrif Dosbarth Kickstart lleol neu cysylltwch â’ch Canolfan Gwaith leol a bydd rhywun mewn cysylltiad. Rydym yn argymell eich bod yn siarad yn rheolaidd.
2. Ailddarllenwch eich disgrifiad swydd.
A yw’n gofyn am ormod o brofiad a gormod o gymwysterau? A oes ganddo ddigon o fanylion am beth yw’r rôl? Gallai hon fod y swydd gyntaf erioed i’r person ifanc ac nid ydych am guro eu hyder na’u hatal rhag ymgeisio ac ymuno â’ch busnes.
3. You can promote your own job.
Cofiwch gynnwys y meini prawf cymhwysedd ac atgoffa ymgeiswyr bod yn rhaid iddynt wneud cais trwy eu Hanogwr Gwaith.
Rydym yn eich cefnogi trwy bostio swyddi gwagKickstart ar Dod o Hyd i Swydd.
4. Ydych chi wedi meddwl am symleiddio’r broses ymgeisio i ddod o hyd i ymgeiswyr o ansawdd da yn gyflymach?
Mae croeso i chi ddewis dull mwy anffurfiol - efallai nad oes unrhyw ofyniad am ffurflen gais, datganiad personol, CV a chyfweliad.
5. Pan gewch gai gan berson ifanc sydd â diddordeb yn eich swydd wag Kickstart gwnewch yn siŵr eich bod yn gweithredu arno’n gyflym.
Os na fydd y person ifanc yn clywed gennych, efallai y bydd cyflogwr arall yn ei fachu.